Open Hiring: o que é e como fazer?
O open hiring é uma excelente opção para reduzir vieses inconscientes no recrutamento e aumentar a diversidade. Entenda a metodologia!
Como usar o People Analytics para impulsionar o desempenho dos negócios
O uso de People Analytics pode beneficiar imensamente o cotidiano de profissionais do RH. Entenda mais sobre essa metodologia!
Por que sua abordagem às demissões é importante
A COVID-19 resultou na redução do quadro de colaboradores em empresas de todo o mundo. Entenda o impacto dessa abordagem no negócio.
Funcionários para toda a vida: trate-os como clientes
Cada vez mais, as empresas buscam aumentar a retenção de talentos e diante deste cenário, surge uma nova estratégia: Tratar os seus funcionários como clientes. Entenda!
11 maneiras de resolver um relacionamento de trabalho ruim com o chefe
O local de trabalho nem sempre é um ambiente feliz para alguns, e estar em desacordo com seu gerente direto regularmente pode tornar toda a situação ainda mais embaraçosa.
Os empregadores estão caminhando para uma escassez de talentos?
Melhorias em áreas como retenção e fidelidade mostram o benefício significativo de fazer esses investimentos em sua força de trabalho.
5 principais qualidades que todo líder deve ter para se adaptar a um ambiente de negócios pós-pandemia
Adaptabilidade e agilidade são apenas duas das cinco principais competências de liderança que deve impulsionar mudanças organizacionais e sociais.
Desenvolvimento de funcionários é cultura da empresa – então, por que não agimos assim?
A norma é construir ou comprar programas e conteúdos centrados em tópicos que explorem conjuntos de habilidades isolados com pouca ou nenhuma incorporação do DNA de uma organização.
Três principais tendências em gerenciamento de desempenho em 2022
As organizações não podem mais confiar em “intuições” e preconceitos para tomar decisões importantes.
12 maneiras de medir o sucesso da equipe de recursos humanos de uma empresa
Se o seu objetivo é criar uma equipe poderosa, suas vozes precisam ser ouvidas.
