12 atividades de diversidade, equidade e inclusão para iniciar suas iniciativas DEI 2023
Felizmente, Diversidade, Equidade e Inclusão (também conhecida como DEI) no local de trabalho não é um conceito totalmente novo para a maioria das empresas, mas pode ser um campo desafiador para navegar à medida que continua a evoluir. Não é mais suficiente para uma empresa simplesmente divulgar uma declaração sobre sua posição contra o racismo, […]
Como ser um aliado da comunidade LGBTQ+ durante o mês do orgulho e além
Ações recentes da Bud Light e Target criaram mais polarização em questões de diversidade no local de trabalho. O Mês do Orgulho é um momento especial para comemorar com a comunidade LGBTQ+ Em um mundo que busca inclusão e aceitação, tornar-se um aliado da comunidade LGBTQ+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer e mais) é um […]
Atrair talentos diversos: diversidade em programas de estágio e trainees como estratégia eficaz
A diversidade em programas de estágio e trainee pode ser alcançada quando a empresa adota estratégias para empregar profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho com diversas características de gênero, etnia, religião, classe social, orientação sexual, educação e outras. Esse tipo de ação traz diversas vantagens para a empresa, tanto da perspectiva interna quanto […]
4 maneiras pelas quais o RH pode encontrar alunos em potencial para contratar
Como profissional de RH, você deve estar se perguntando por que é uma boa ideia contratar estudantes em vez de profissionais qualificados e experientes. A resposta pode não ser muito óbvia, mas os alunos podem ser uma força de trabalho perfeita devido a vários motivos. Em primeiro lugar, eles são muito adaptáveis e fáceis de […]
5 passos para estruturar um processo de seleção que promova a igualdade de oportunidades
Estruturar um processo de seleção que promova a igualdade de oportunidades é um desafio para muitos profissionais de Recursos Humanos. Porém, processos inclusivos são a porta para que grupos minoritários tenham acesso ao mercado de trabalho. Por meio deles, profissionais de diversos gêneros, raça, sexualidade, etnia, idade e outras particularidades têm a oportunidade de colocar […]
Desemprego funcional e participação na força de trabalho diminuem para trabalhadores negros
Fatores sociais e econômicos amplos podem manter os trabalhadores fora do mercado de trabalho A porcentagem de trabalhadores negros com empregos dignos atingiu um recorde histórico, de acordo com um relatório de 17 de maio do Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity (LISEP). Mas, ao mesmo tempo, mais trabalhadores podem ter saído do mercado de […]
Como a inclusão e a diversidade em programas de estágio e trainees contribuem para a transformação social
Diversidade e inclusão nas empresas são temas de imensa importância, e vêm ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. Hoje, há um consenso quanto aos benefícios desse tipo de ação para as empresas, que estão gerando inúmeras ações positivas nesse sentido. Em um mercado no qual os consumidores e investidores tendem a valorizar […]
Diversidade e inclusão: 9 maneiras pelas quais os líderes podem melhorar suas habilidades de aliado
O conceito de aliado ganhou um significado monumental nos últimos tempos, especialmente em conversas sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI). Os líderes têm um papel crucial a desempenhar na criação e manutenção de uma cultura de trabalho inclusiva, e a aliança é um aspecto essencial disso. A aliança envolve trabalhar ao lado de indivíduos e […]
Três dicas para ajustar suas iniciativas de inclusão e diversidade
Um programa robusto de inclusão e diversidade (I&D) é um esforço contínuo, não apenas um módulo ou evento de treinamento único. Exige avaliações e avaliações do programa, modificações para atender às necessidades da organização e um roteiro estratégico claro. Se você estiver realizando uma “limpeza” em seu programa de I&D para procurar áreas de melhoria, […]
Estratégias eficazes de DE&I focam na mudança sistêmica
Diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho agregam valor — desde aumentar o bem-estar dos funcionários até reforçar os resultados financeiros de uma empresa. Apesar dessas vantagens competitivas, as empresas às vezes prometem demais e não cumprem suas promessas de diversidade. Elas estabelecem uma meta de DE&I, como a contratação de funcionários mais diversificados, […]
