A diversidade em programas de estágio e trainee pode ser alcançada quando a empresa adota estratégias para empregar profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho com diversas características de gênero, etnia, religião, classe social, orientação sexual, educação e outras.

Esse tipo de ação traz diversas vantagens para a empresa, tanto da perspectiva interna quanto da externa. Por exemplo, é possível contar com diversas perspectivas, aumento da produtividade, redução de conflitos, inovação e vantagem competitiva sobre a concorrência.

O RH possui um papel estratégico para que as empresas consigam tornar a diversidade e a inclusão uma realidade. Sua atuação vai desde o recrutamento e seleção, o suporte aos gestores até o treinamento dos colaboradores para que abracem uma cultura diversa.

Neste artigo, falamos sobre a importância, desafios e estratégias que o RH pode adotar para atrair talentos diversos para programas de estágio e trainees, e começar a implantar uma cultura organizacional de diversidade e inclusão. Continue essa leitura e confira!

A importância da diversidade nos programas de estágio e trainees

A discussão sobre diversidade e inclusão engloba a contratação de estagiários e trainees. Isso porque, esses programas de cunho educativos são uma ótima oportunidade de combater as desigualdades e preconceitos ainda presentes em diversas empresas e passar a cumprir o papel transformador dos negócios na sociedade. 

Confira os benefícios da diversidade nos programas de estágio e trainees:

Aumento da inovação e criatividade

Diferentes perspectivas e experiências são muito importantes para a criação de um ambiente que fomente a criatividade. Quando essas diferenças são combinadas, surgem soluções inovadoras, que levam a empresa a se destacar diante do mercado.

Melhoria no desempenho e na produtividade

Quando os colaboradores se sentem incluídos, eles tendem a ser mais engajados e se conectam aos seus propósitos e funções cotidianas. Para a empresa, essa é uma ótima forma de contar com um time harmonioso e de alta performance.

Melhores resultados financeiros

Empresas mais diversas também conseguem alcançar um alto desempenho financeiro, devido à inovação e a identificação do público consumidor. Além disso, a tomada de decisão é mais rápida, gerando vantagem competitiva sobre os concorrentes.

Fortalecimento da imagem e reputação da empresa

Uma empresa que se dedica à promoção da inclusão e diversidade passa uma imagem de qualidade, humanização e responsabilidade social ao público externo. Isso faz com que mais pessoas queiram se conectar com a marca.

Atração de talentos diversos para a organização

Os melhores talentos do mercado valorizam o tema da diversidade, que está relacionada ao bem-estar, respeito, produtividade e boas relações. Ao divulgar suas ações de diversidade, atrai profissionais talentosos que desejam atuar em empresas que correspondam aos seus valores pessoais.

Desafios na implementação de programas de estágio e trainees diversificados

Viés inconsciente e discriminação

A discriminação em relação às minorias é uma construção social que pode se manifestar de forma sutil e até inconsciente. Portanto, para que a diversidade seja uma realidade na empresa, é fundamental criar estratégias de combate ao preconceito, investindo em rodas de conversas a respeito do preconceito.

Falta de diversidade nas candidaturas

Como o RH conseguirá alcançar candidatos diversos se sempre realiza as divulgações das vagas nos mesmos lugares? É preciso furar a bolha de divulgação tradicional para alcançar pessoas que não se encaixam no padrão.

Para isso, é preciso inovar, divulgando em canais de recrutamento alternativos, como grupos de afinidade nas redes sociais, sites e plataformas de empregos direcionados a esses perfis de profissionais, ou mesmo por meio de parcerias com organizações voltadas à inclusão.

Dificuldade em criar um ambiente inclusivo

Para promover a diversidade e inclusão, é preciso realizar mudanças na empresa, que vão desde a maneira como se comunica até a estrutura física. Essa pode ser uma tarefa desafiadora, já que é necessário mapear as mudanças necessárias para integrar profissionais diversos de maneira realmente efetiva.

Para lidar com essa questão, é possível recorrer à consultoria de especialistas no assunto ou buscar informações com os próprios colaboradores. 

Resistência à mudança

As principais mudanças pelas quais a empresa precisa passar para abraçar a diversidade são de cunho cultural, estrutural e quanto à rotina de trabalho. Isso tudo pode gerar resistência por parte dos colaboradores que já atuam na empresa.

Uma forma de lidar com essa questão é deixando claro o intuito de cada uma das mudanças antes mesmo de implementá-las. Também é importante colher feedbacks constantes dos colaboradores e investir em ações para tornar o ambiente da empresa favorável ao trabalho de toda a equipe.

Estratégias para atrair talentos diversos em programas de estágio e trainees

Revisão do processo seletivo

Para atrair talentos diversos em programas de estágio e trainees, os recrutadores precisam contar com critérios de seleção padronizados, que se tornem referência para a avaliação dos candidatos. 

É preciso focar no nível de alinhamento de um candidato com as habilidades e competências exigidas pela vaga. Também é preciso conferir se o candidato possui fit cultural com a empresa e com a equipe da qual fará parte.

Para identificar essas questões, o RH pode realizar entrevistas estruturadas, por exemplo. Assim, seguirá um roteiro predeterminado, com perguntas que serão aplicadas a todos os candidatos para tornar a entrevista mais objetiva e permitir uma avaliação imparcial.

Também é possível realizar testes padronizados para avaliar diferentes competências dos profissionais. Com eles, todos os candidatos são avaliados com base no mesmo nível de dificuldade, evitando distorções que possam interferir na tomada de decisão.

Divulgação ampla das vagas em diferentes canais e comunidades

As oportunidades de estágio e trainee devem ser divulgadas de maneira ampla para alcançar o máximo de pessoas diversas possível. Para alcançar esse objetivo, a empresa pode estabelecer parcerias com instituições de acolhimento a causas de inclusão.

Também é fundamental divulgar as vagas em grupos de trabalho orientados à diversidade, além de criar relacionamentos com grupos orientados à pluralidade em instituições de ensino, por exemplo.

Desenvolvimento de programas de capacitação e mentoria

Também é possível criar programas de mentoria para o desenvolvimento desses novos talentos diversos. Essa é uma forma de acelerar as jornadas de familiarização profissional, fortalecer o vínculo com a empresa e capacitar esses colaboradores quanto às rotinas,  hábitos e objetivos da área.

Promoção de uma cultura inclusiva e diversa

Todas as empresas possuem sua própria cultura. Portanto, é necessário revê-la e identificar a melhor forma de torná-la inclusiva e diversa. Para isso, conte com o suporte de líderes e gestores para influenciar a equipe a partir de suas próprias atitudes inclusivas.

Casos de sucesso: Empresas que adotaram programas de estágio e trainees diversificados

O Programa Mobile Dream, do Grupo Movile, voltado a jovens talentos  é um ótimo exemplo de iniciativa de diversidade e inclusão em programas de estágio e trainees. O objetivo era atuar na formação de talentos que estão começando a carreira para que se tornem líderes de times, projetos e negócios.

A diversidade de talentos e atração de pessoas fora do padrão foi uma das metas do programa, que pretendia recrutar 70% de pessoas diversas (mulheres, etnia e LGBTQI+) até o final do Mobile Dream. 

Para isso, foi necessário superar os desafios de encontrar candidatos alinhados aos valores da empresa e proporcionar uma experiência positiva durante o processo, mesmo com um alto volume de vagas.

Por meio da parceria com o TAQE, a empresa conseguiu gerenciar uma gigantesca base de talentos, fazendo uma triagem eficiente com base em critérios predeterminados e agilizando o tratamento de dados por meio de dashboards e rankings dos perfis. 

Mais de 25 mil candidatos participaram do processo, sendo que 785 passaram para a etapa de dinâmica de grupo, na qual 89% compareceram e 62% foram aprovados. Também foi possível alcançar a meta de diversidade: 78% dos talentos que preencheram as vagas de estágio eram diversos.

Saiba mais sobre como o Taqe impulsionou a diversidade no Mobile Dream!

Métricas e avaliação do impacto dos programas de estágio e trainees diversificados

Para que a inclusão em programas de estágio e trainees seja realmente efetiva, é preciso estabelecer metas e acompanhar indicadores que demonstrem os resultados da ação para identificar acertos, oportunidades de otimização e possíveis erros, por exemplo.

Por meio da análise de métricas é possível desenvolver propostas eficientes para enfrentar desafios que surgirão no caminho e evitar retomar a antiga cultura organizacional sem que se note. 

O monitoramento dos indicadores de diversidade e inclusão garante que o investimento nessas estratégias gere o retorno esperado e que as mudanças sejam consistentes e realmente reflitam o comprometimento da organização com a questão. Confira os principais indicadores que te ajudarão a medir o sucesso dos programas:

Representatividade

O RH pode medir o percentual de grupos monitorados em relação ao quadro anterior da empresa, ao mercado de trabalho ou ao setor. Essa é uma ação fundamental para identificar grupos sub-representados, geralmente devido a preconceitos, estereótipos ou discriminação.

Retenção e progressão de carreira dos participantes

Também é possível comparar o tempo de serviço dos grupos monitorados em relação ao de toda a força de trabalho ou aos membros do grupo dominante. Com isso, é possível identificar grupos que possam estar insatisfeitos, menos comprometidos e com maior possibilidade de turnover.

Satisfação dos colaboradores

Além disso, é possível comparar os índices de engajamento dos funcionários dos grupos monitorados em relação aos que não são membros. Se as classificações tiverem uma diferença drástica, pode ser um indicativo de mentalidades tendenciosas e favorecimento de um grupo em detrimento de outros.

Percepção dos clientes e stakeholders externos

Por último, é possível ampliar a visão para além dos limites da empresa, abordando questões de inclusão e diversidade com fornecedores, parceiros, clientes e até com o público em geral, e analisando a forma como esses públicos percebem a empresa.

Conclusão

Atrair talentos diversos por meio de programas de estágio e trainees é possível por meio da definição de estratégias de inclusão que englobam toda a empresa. Esse tipo de ação gera benefícios como a criatividade e a inovação, mas também pode esbarrar em barreiras de preconceito e discriminação.

Porém, implementar estratégias inclusivas é fundamental para que os negócios cumpram seu papel social e contribuam para a formação de uma sociedade mais inclusiva e justa.

Continue acompanhando o blog do TAQE para descobrir como tornar sua empresa mais diversa e inclusiva.