Diversidade e inclusão nas empresas são temas de imensa importância, e vêm ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. Hoje, há um consenso quanto aos benefícios desse tipo de ação para as empresas, que estão gerando inúmeras ações positivas nesse sentido.

Em um mercado no qual os consumidores e investidores tendem a valorizar cada vez mais as empresas preocupadas com questões sociais, a gestão de diversidade e inclusão se torna um diferencial competitivo. 

Porém, para alcançar os benefícios dessa pauta, é preciso pensar além da questão da representatividade, buscando medidas concretas de inclusão para criar um ambiente onde haja respeito e oportunidades de crescimento para todos.

A inclusão e diversidade em programas de estágio e trainee pode ser um pontapé inicial para empresas que incluíram esse tema em suas metas. Mas, como ampliar o acesso a oportunidades e fazer a empresa cumprir seu papel na transformação social? Continue essa leitura e descubra!

Qual a importância da inclusão e diversidade nas empresas?

As empresas estão passando por uma transformação cultural para promover as questões de diversidade e inclusão. Conforme essas questões crescem no debate social, espera-se que as empresas não fiquem de fora.

Para se alinharem às demandas sociais, a cada dia diversas empresas lançam programas de diversidade e inclusão. Apesar de a legislação brasileira exigir das empresas a contratação de pessoas com deficiência, por exemplo, a diversidade e a inclusão devem ir além dessa obrigação.

Entenda mais sobre os conceitos de diversidade e inclusão e sua importância no contexto organizacional:

O que é diversidade?

A diversidade no ambiente de trabalho está relacionada à variação de características pessoais, físicas e sociais dos profissionais. Nesse contexto, é fundamental que essas características sejam respeitadas, compreendidas, aceitas e valorizadas, o que inclui:

• Etnia;
• Gênero;
• Idade;
• Educação;
• Cultura;
• Capacidade física e intelectual;
• Religião;
• Orientação afetiva.

Assim, a diversidade no ambiente corporativo engloba todas as questões que tornam uma pessoa única, com suas características e preferências.

O que é inclusão?

Já a inclusão é o esforço que deve ser empregado para que diferentes indivíduos ou grupos de origens diferentes sejam culturalmente e socialmente bem-vindos, aceitos e tratados com igualdade.

Assim, as empresas devem implementar procedimentos para integrar a todos no local de trabalho, criando um ambiente no qual as diferenças coexistam de forma mutuamente benéfica. Todos devem se sentir aceitos e confortáveis para compartilhar suas opiniões e pensamentos.

Por que promover a diversidade e inclusão na empresa?

Mais criatividade e inovação

Em um ambiente no qual as diferenças são valorizadas, os integrantes das equipes podem ter mais liberdade para expressar sua genuinidade e autenticidade, contribuindo para que suas performances sejam originais.

Quanto mais diversificada uma equipe for, mais ideias serão apresentadas e a empresa terá mais chances de alcançar os resultados desejados. Com o aumento da criatividade, surge também a inovação, fator primordial para o sucesso organizacional.

Um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado é fundamental para que as empresas consigam atrair e reter os melhores talentos do mercado, criando um ambiente propício para o desenvolvimento de uma cultura de inovação.

Redução de conflitos

Em empresas que respeitam e valorizam a diversidade, os conflitos são reduzidos. A criação de uma política saudável de convivência entre as diferenças faz com que os profissionais consigam lidar com as diferenças que possam surgir entre as equipes com mais facilidade.

Assim, não haverá atritos, confusões ou distorções devido às diferenças de opinião. Em certas circunstâncias, essas diferenças poderão se tornar um incentivo para a cooperação e a busca por um consenso ainda maior.

Tudo isso contribui para a criação de um ambiente de cooperação e respeito, o que traz impactos diretos para a melhora na convivência entre as pessoas. Assim, a rotina de trabalho se torna mais tranquila, e o clima organizacional, positivo.

Redução da rotatividade de funcionários

Conforme o clima organizacional se torna mais harmonioso e inclusivo, a rotatividade tende a diminuir. Isso porque os colaboradores começam a se sentir parte da empresa, e a enxergá-la como um ambiente de desenvolvimento pessoal e profissional.

Isso tem grande valor para as empresas, já que uma alta rotatividade gera altos custos com recrutamento, seleção e treinamento de novos colaboradores, além dos gastos relacionados às dispensas.

Exemplos de empresas que promovem diversidade e inclusão

Grandes empresas estão se adequando a esta nova realidade e inspirando outras empresas a fazerem o mesmo. Confira algumas organizações que já estão promovendo ações de diversidade e inclusão:

1. PepsiCo

Dentre as iniciativas internacionais de promoção à inclusão e à diversidade da PepsiCo estão:

• “He for She”, iniciativa que estabelece que homens e mulheres têm a mesma responsabilidade para alcançarem a equidade de gênero;
• Aproximadamente 40% da liderança sênior da companhia atualmente é composta por mulheres;
• A empresa incentiva uma cultura organizacional plural, com destaque para iniciativas para o desenvolvimento das funcionárias;
• Programas similares voltados a profissionais LGBT, millennials e outros públicos distintos que compõem o quadro de colaboradores.

2. PwC

O presidente da PwC, Bob Moritz, é o principal incentivador da diversidade na empresa. A organização promove atividades filantrópicas, e quase metade delas é direcionada a ONGs diversas, como a Associação Nacional de Contadores Negros e a Inroads, voltada ao desenvolvimento e à profissionalização de jovens desfavorecidos.

3. Ernst & Young

A Ernst & Young se preocupa em prover uma estrutura que favoreça o desenvolvimento de pessoas de origens menos favorecidas. Por isso, desenvolveu o programa “Liderança Importa”, que é conduzido por profissionais mais jovens com a equipe de inclusão da empresa.

Programas de estágio e trainees como ferramentas de transformação social

Empresas que buscam se destacar no mercado como diversas, inclusivas, inovadoras e que assumem seu papel de agentes de transformação social podem encontrar um diferencial competitivo nos programas de estágio e trainee.

Isso porque contratar e investir no desenvolvimento profissional de jovens talentos é uma maneira estratégica de manter um negócio alinhado às tendências de mercado e de consumo, incorporando novos conhecimentos e tecnologias à sua rotina.

Além disso, essa é uma forma de investir no futuro da empresa, preparando o quadro de profissionais para os próximos anos, e no futuro da comunidade na qual a organização está inserida, proporcionando oportunidades de transformação social.

Estágios e trainees também criam uma energia de renovação, favorecendo a troca de experiências para toda a organização, que pode acompanhar os avanços tecnológicos e até mesmo importantes conceitos da sociedade, sob o ponto de vista da nova geração. 

Para os estudantes, esta é uma oportunidade de inserção no mercado de trabalho, possibilitando realizações, e transformações na vida pessoal e profissional das pessoas. Além disso, programas de estágio e trainees são ótimas ferramentas para a quebra de barreiras sociais e geração de oportunidades iguais de ascensão profissional.

A ampliação do acesso a oportunidades

Em um contexto de extrema desigualdade social, é fundamental ampliar o acesso a programas de estágio e trainees a grupos historicamente excluídos por meio de ações afirmativas.

Essas iniciativas de combate às discriminações contra minorias têm o intuito de reparar, de alguma maneira, as desigualdades históricas que esses grupos sofreram, e incentivar sua participação política, e acesso ao emprego e à educação. 

Nas empresas, podem ser aplicados programas ou políticas para os profissionais que pertencem a grupos historicamente excluídos (como mulheres, negros ou pessoas trans, por exemplo) possam ter as mesmas oportunidades que outras pessoas.

Essas ações são fundamentais para promover igualdade de oportunidades e condições de emprego, bem como o crescimento do profissional dentro da organização e o reconhecimento por seu trabalho. 

Quais os desafios na implementação de programas inclusivos e diversificados?

Alinhamento à cultura organizacional

Toda empresa possui sua própria cultura organizacional. Por isso, é fundamental desenvolver iniciativas próprias para adequar a diversidade ao seu ambiente de trabalho. 

Para isso, é necessário identificar as lacunas específicas do negócio para concentrar os recursos em ações realmente necessárias para trazer bons frutos para o desenvolvimento interno.

Conscientização 

Aderir à diversidade no ambiente corporativo depende da cooperação, envolvimento e engajamento de toda a equipe. Por isso, é fundamental promover treinamentos, principalmente para que as lideranças entendam a importância do tema e possam influenciar as equipes nesse sentido.

Resistência interna

Em muitos casos, pode haver resistência interna quanto à adoção de uma cultura de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Preconceitos, intuições e crenças fazem parte da natureza do ser humano.

As resistências podem ser conscientes ou inconscientes e podem acabar influenciando os colegas de equipe. Por isso, é fundamental adotar medidas de educação para evitar o medo do desconhecido e incentivar a troca, interação e engajamento.

O impacto social das empresas que promovem a inclusão e diversidade

Além da capacitação aos colaboradores, as empresas podem investir em políticas de igualdade, equidade, diversidade e inclusão, além de diversificar seu modelo de recrutamento e seleção.

Ao proporcionar oportunidades para todos, também será possível reduzir as desigualdades em outros setores da sociedade. Conscientes de seu papel de agentes de transformação social, algumas organizações já têm se mobilizado para criar programas de promoção à inclusão.

Por exemplo, em 2021, a Avon lançou uma campanha de estágio que não exigia o domínio do inglês e destinava 50% das vagas a pessoas negras. Essa iniciativa demonstra o compromisso antirracista da empresa.

Outro exemplo é a Natura, que, em 2020, teve mais de 19 mil inscritos e superou as metas de diversidade na contratação. A intenção era contratar 33% de estudantes negros, e eles superaram o marco de 50%.

Um resumo sobre a diversidade e inclusão nas empresas

Diante da complexidade dos contrastes sociais que atravessam o mundo corporativo, é fundamental que haja um profundo debate e reflexões sobre o papel transformador das organizações diante das questões sociais.

A inclusão e diversidade em programas de estágio e trainee é fundamental para que as empresas comecem a cumprir seu papel de transformação social. Por meio do incentivo e das oportunidades de trabalho e mudança de vida, especialmente para os mais jovens, podemos construir uma sociedade mais igualitária e justa.
Continue acompanhando os conteúdos do TAQE para conhecer iniciativas que ajudarão sua empresa a cumprir seu papel social.