A força de trabalho envelhecida: como atrair e reter trabalhadores mais velhos
Se você pedir uma refeição em um determinado restaurante em Tóquio, não há garantia de que a comida ou bebida que eventualmente for trazida à sua mesa será o que você pediu. Isso porque este restaurante, O Restaurante dos Pedidos Errados, só contrata pessoas com demência. O projeto foi concebido para mudar os estereótipos sobre […]
Compreender a cultura da empresa e o envolvimento dos funcionários
Quando a maioria das pessoas pensa sobre a cultura da empresa e o envolvimento dos funcionários, elas se concentram em vantagens e políticas tangíveis e superficiais: código de vestimenta, a declaração de missão emoldurada no lobby, a presença ou ausência de mesas de pingue-pongue no escritório. Embora possam ser extensões da cultura e do envolvimento […]
O que seu mapa cultural revelaria?
O que torna os mapas tão especiais é que eles dizem exatamente onde encontrar os lugares que você deseja visitar. Não seria incrível se cada organização tivesse um mapa cultural? Não seria ainda melhor se esse mapa cultural funcionasse como o Google ou o Apple Maps? Qualquer pessoa poderia facilmente pesquisar organizações cujos valores culturais […]
O racismo no trabalho pode passar despercebido. O que o RH pode fazer para impedir isso?
Os trabalhadores relatam insultos, disparidades salariais, discrepâncias de promoção e diferenças na carga de trabalho com base na raça O racismo no trabalho pode assumir diversas formas, mas muitas vezes passa despercebido, de acordo com o CEO de uma organização sem fins lucrativos focada na equidade no local de trabalho. Na verdade, a maioria dos […]
Aposentar o preconceito de idade para sempre: como criar um local de trabalho inclusivo para todos
Anos atrás, envelhecer poderia significar aposentar-se e mudar-se para uma praia na ensolarada Flórida. Hoje, as pesquisas mostram que mais americanos continuam a trabalhar até aos 60, 70 e 80 anos, e outros estão mesmo a sair da aposentadoria para voltarem ao mercado de trabalho. Quer a tendência para a “não se aposentar” se deva […]
Como o RH pode apoiar os funcionários que sofrem de ansiedade social?
Para funcionários que sofrem de ansiedade social, navegar em qualquer interação no trabalho pode parecer uma batalha difícil. De acordo com uma pesquisa publicada pela ABS no ano passado, a ansiedade é a forma mais comum de doença mental que afeta os australianos, com um em cada seis (16,8 por cento) relatando ter experimentado ansiedade […]
A falta de equidade na remuneração e o avanço podem restringir as estratégias de DEI dos empregadores
Os líderes de RH e os funcionários não concordam com a transparência salarial e o crescimento de carreira em suas organizações, de acordo com um relatório da HireVue Dentro da estratégia geral de DEI de uma empresa, o patrimônio pode ser o elo perdido, especialmente em três áreas principais – remuneração, oportunidades de avanço e […]
A luta pela paridade de gênero e por que ela é necessária
A disparidade salarial entre homens e mulheres tem sido um ponto de discussão desde a década de 1970, quando as mulheres ganhavam cerca de 57 centavos para cada dólar ganho por um homem. Embora possamos estar alcançando, agora elas ganham 82 centavos por dólar em comparação com os colegas do sexo masculino, ainda há uma […]
7 exemplos de cultura empresarial de empresas de sucesso
Noventa e quatro por cento dos empreendedores concordam que uma ótima cultura empresarial é essencial para o crescimento dos negócios e os resultados financeiros. Mas o que é cultura exatamente e como é realmente uma cultura positiva da empresa? Reunimos sete exemplos de cultura empresarial de empresas bem-sucedidas para demonstrar como sua cultura positiva foi […]
Estereótipos negativos de gênero persistem no trabalho, mostra pesquisa
Homens e mulheres ainda experimentam grandes diferenças no local de trabalho, e profissionais transgêneros e com diversidade de gênero também enfrentam desafios únicos, de acordo com um relatório de 11 de julho do Coqual, um think tank global. Nos Estados Unidos, cerca de 67% dos homens foram promovidos ou considerados para uma promoção em sua […]
