Conforme refletimos sobre as ramificações da pandemia, muitas pessoas estão começando uma nova carreira ou a procura de emprego com base em vários fatores, incluindo o desejo de um ambiente de trabalho mais flexível, um desejo limitado de começar a se deslocar novamente e a compreensão de que podemos alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional mais saudável, sem sofrer quedas de produtividade.
Infelizmente, algumas empresas estão enraizadas na estagnação do passado, causando um aumento súbito de profissionais que mudam de empresa. Ao pesquisar e se candidatar a empregos remotos, você provavelmente se deparará com um novo fenômeno que está ocorrendo: “o efeito buraco negro”.
Isso significa um aumento nas inscrições de empregos e nenhuma resposta de empresas, que estão inundadas com inscrições online. Uma das maneiras mais eficientes de combater o efeito do buraco negro é trabalhar com um recrutador.
Mas como o recrutador pode fazer um bom trabalho? Abaixo você confere 4 qualidades que esse profissional precisa ter!
O que você irá saber neste artigo:
1. Escuta ativa
Embora isso possa parecer intuitivo, alguns recrutadores nem conseguem saber a diferença entre “ativo” ou “ouvindo”. Um bom recrutador investiga profundamente; eles querem entender não apenas por que você deseja mudar de empresa, mas também suas motivações a longo prazo e como uma nova função é ou levará à sua função ideal. Eles gastam tempo contemplando os papéis apropriados em vez de mostrar a você cada trabalho que é publicado.
2. Faz o ciclo completo
Completar o ciclo significa que um bom recrutador inicia o processo, trabalha por meio do início de uma nova função e faz um acompanhamento periódico para garantir que o colaborador esteja satisfeito com a função.
3. São imparciais
Um bom recrutador não pode ser tendencioso, nem na escolha do candidato, nem para preencher logo a vaga. Eles são imparciais e vão escolher a melhor pessoa para a empresa.
Se um recrutador pressionar você para uma empresa, dê um passo para trás e reavalie essa relação. Se eles forem tendenciosos, eles podem estar configurando você para um ajuste inadequado e insatisfação futura.
4. Sabe dizer não
Um bom recrutador não tem medo de destruir sua exuberância por um papel se isso não corresponder ao que aprenderam sobre seus objetivos de curto e longo prazo. Eles irão delinear os motivos pelos quais uma função não é adequada a longo prazo e pregar a paciência, apesar de seu desejo de mudar imediatamente.
Um bom recrutador reconhece que um ajuste ruim de longo prazo agrava o ciclo de mudanças de emprego, levando a um currículo que diz “Não consigo manter um emprego” ou “Não vou me comprometer com uma empresa de longo prazo”.
