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Para apoiar o bem-estar dos seus funcionários, considere também as habilidades deles

Os eventos atuais deixaram os líderes empresariais repensando seus orçamentos para o ano atual e o próximo. Infelizmente, em muitos casos, isso os levou a cortar orçamentos de aprendizagem em um momento em que a qualificação é mais necessária do que nunca.

Em uma pesquisa recente que minha empresa realizou com mais de 5.000 profissionais, 46% dos trabalhadores disseram que seus empregadores reduziram as oportunidades de qualificação durante a pandemia do coronavírus. Seis em cada dez disseram que sentiram que a pandemia acelerou suas necessidades de habilidades. Na verdade, a adoção digital foi simultaneamente acelerada em cerca de cinco anos, agravando uma já vasta lacuna de competências digitais.

Resumindo, deixar de apoiar o aprendizado dos trabalhadores durante esse período é uma das piores coisas que um líder pode fazer. 

Potencial de Pessoas

Em tempos difíceis, especialmente, precisamos que as pessoas dêem o seu melhor. Sem as habilidades certas, eles não atingirão seu potencial. Além disso, é provável que sejam desmotivados e improdutivos. Quando os trabalhadores sentem que não possuem as habilidades certas para concluir uma tarefa, é menos provável que se sintam motivados para concluí-la. Pior ainda, 41% dos trabalhadores entrevistados acham que suas tarefas demoram mais para serem concluídas devido à falta de habilidades.

Precisamos de alta produtividade se quisermos nos recuperar rapidamente dos eventos de 2020. Além disso, o resultado é que (eventualmente) a economia se recuperará e as pessoas se lembrarão de como seus empregadores as trataram durante a crise. Os empregadores que se esforçaram para tranquilizar seus funcionários e desenvolver suas habilidades se beneficiarão de maior lealdade e boa vontade a longo prazo.

Estresse ligado a (falta de) habilidades

Isso é especialmente verdadeiro quando você considera a ligação entre aperfeiçoamento, habilidades e saúde mental. Em nossa pesquisa, 55% dos trabalhadores disseram que se sentem mais estressados ​​por sua falta de habilidades e 38% disseram que isso afetou seu estado mental. A saúde mental ganhou destaque nos últimos meses, principalmente no reconhecimento de que este ano difícil afetou muitos de nós. Um estudo publicado neste verão descobriu que 95% dos empregadores incluem programas de saúde mental em suas estratégias de bem-estar, mas esses programas são prejudicados se os trabalhadores estão constantemente preocupados com sua capacidade de completar suas tarefas. 

Mudando as expectativas

Os trabalhadores estão enfrentando uma instabilidade de emprego sem precedentes devido à pandemia. Setores inteiros, como o de viagens, praticamente pararam. Isso transformou suas expectativas de habilidade. As pessoas querem progredir no mercado de trabalho, mesmo que sua função atual seja relativamente estável, e ainda estão se aprimorando para se tornarem atraentes caso se tornem parte do grupo de recrutamento. Um estudo baseado no Reino Unido descobriu que 59% dos trabalhadores estão dispostos a renovar sua qualificação em uma nova linha de trabalho após a pandemia, e metade dos entrevistados em outro estudo aumentaram seu aprendizado durante a pandemia. 

Muitos esperam que seus empregadores apoiem esses esforços. Dois terços dos trabalhadores querem que seus empregadores assumam a liderança na qualificação da força de trabalho e 73% colocam as organizações como as principais responsáveis ​​pelo desenvolvimento da força de trabalho – à frente dos próprios trabalhadores, instituições educacionais, governos e sindicatos profissionais. 

Intensificando

O destaque está nas organizações para enfrentar o desafio e equipar os trabalhadores com as habilidades de que precisam para sobreviver e prosperar em 2021. Aqueles que priorizam a qualificação de seus funcionários agora descobrirão que seus funcionários são mais felizes, mais produtivos e prontos para enfrentar as incertezas do futuro. 

O primeiro passo neste processo é compreender os próprios trabalhadores – seus motivadores, ambições e necessidades de qualificação. Então, trabalhando juntos, você pode moldar um futuro melhor para sua empresa e suas carreiras.

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