O ano de 2022 marca o terceiro ano em que o mundo convive com a Covid-19. Embora quase todos os aspectos de nossas vidas diárias tenham sido afetados, a força de trabalho passou por mudanças significativas.

A transição repentina para um ambiente de trabalho remoto, o retorno gradual ao escritório com nova ênfase na higienização e distanciamento social e a normalização do modelo de trabalho híbrido foram apenas algumas das mudanças que trabalhadores e empregadores enfrentaram antes da pandemia. 

Agora, a força de trabalho está se ajustando à Grande Demissão e tentando entender por que 38 milhões de funcionários deixaram seus empregos em 2021, deixando 10,9 milhões de empregos nos EUA não preenchidos. No entanto, é apenas uma questão de tempo até que uma parte desses trabalhadores procure reinserir a força de trabalho.

Apesar do excesso de vagas de emprego, nem todos os cargos terão a mesma resposta do candidato, e aqueles setores de alta demanda provavelmente terão mais atividade. Com vários milhões de pessoas preparadas para iniciar uma busca de emprego, isso pode significar uma competição significativa para quem procura emprego. 

Então, o que os candidatos precisam fazer para garantir que permaneçam competitivos no mercado de trabalho de 2022? Aqui estão alguns itens essenciais.

Currículo personalizado

Os candidatos a emprego já devem saber a importância de adaptar seu currículo para cada posição a que se candidatam, em vez de enviar um currículo estático para todas as funções. 

No entanto, quando a Grande Demissão se transformar na “Grande Reaplicação”, os currículos personalizados se tornarão primordiais. Muitas vezes, os currículos são selecionados por um sistema de rastreamento de candidatos antes de chegarem a um recrutador ou gerente de contratação. 

Eles são então classificados com base em quão próximas às palavras-chave em cada currículo correspondem à descrição do trabalho, com apenas os principais currículos progredindo no processo de contratação. 

Se o número de candidatos a emprego dobrar ou triplicar nos próximos meses ou anos e mais empregadores usarem um sistema de rastreamento para ajudar na triagem de currículos, os candidatos que personalizarem seus currículos terão uma clara vantagem sobre aqueles que não o fizerem.

Marca pessoal forte

Qual foi a mudança mais significativa desde o início da pandemia? Muito provavelmente, é a aceitação do trabalho remoto e a quantidade de negócios que agora são realizados virtualmente. Portanto, os candidatos a emprego estão procurando opções remotas. 

Antes da Covid-19, uma pesquisa do CareerBuilder descobriu que 70% dos empregadores usavam as mídias sociais para pesquisar candidatos antes de estender uma oferta de emprego. Quando o número de candidatos a vagas em aberto começar a aumentar, também aumentará a necessidade de os empregadores pesquisarem mais pessoas em menos tempo, com as mídias sociais fornecendo uma ferramenta valiosa no processo de seleção. 

Embora uma marca pessoal forte não substitua o conhecimento, as habilidades ou a experiência de trabalho necessários, ela pode fornecer aos empregadores informações valiosas sobre o profissionalismo, a dedicação e a comercialização de um candidato.

Status de vacinação

Há dois anos, era inconcebível que o status de vacinação de uma pessoa pudesse afetar sua candidatura ao emprego. Mas como já sabemos, o mundo mudou muito desde então. 

De acordo com uma pesquisa recente, 33% dos gerentes de contratação desqualificam automaticamente currículos que não incluem um status de vacina Covid-19 e 69% têm maior probabilidade de contratar alguém que já foi vacinado. 

Embora esses números possam ter diminuído desde que um mandato nacional de vacinas para grandes empresas foi bloqueado em janeiro de 2022 nos Estados Unidos, os candidatos a emprego ainda podem esperar perguntas ocasionais sobre seu status de vacinação nos próximos pedidos de emprego e entrevistas.

Experiência de trabalho remoto

No início da pandemia, funcionários que nunca haviam trabalhado remotamente descobriram que fazer isso era uma habilidade em si. Alguns adoraram, outros odiaram, mas quase todos exigiam um pouco de prática para dominá-lo. 

Avanço rápido para 2021 e 3 milhões de empregos profissionais foram permanentemente remotos. Prevê-se que esse número aumente para quase 25% até o final de 2022. 

Para empresas que empregam uma força de trabalho total ou parcialmente remota, a contratação de funcionários com experiência anterior de trabalho em casa permite que eles renunciem à fase de transição em que os funcionários aprendem a equilibrar seu trabalho e tempo pessoal enquanto trabalham no mesmo lugar em que vivem. À medida que o trabalho remoto se torna mais comum, a experiência anterior de trabalho remoto também será levada em consideração no processo de contratação.

Habilidades de comunicação

Em 1994, Jeff Bezos citou a comunicação como seu requisito número 1 para trabalhar na empresa que logo se tornaria a Amazon. Agora, 28 anos depois, com boa parte dos funcionários trabalhando em uma equipe distribuída, fortes habilidades de comunicação são ainda mais integrais. 

Quando equipes de funcionários de escritório se reúnem regularmente em uma sala de conferência, a comunicação acontece naturalmente e a proximidade pode, às vezes, compensar quaisquer pontos fracos na comunicação entre os membros da equipe. 

No entanto, em uma equipe remota, não há proximidade, e os funcionários em diferentes locais devem ser fortes comunicadores para gerar ideias, resolver problemas e concluir projetos. Por esse motivo, os candidatos a emprego devem esperar que as habilidades de comunicação sejam priorizadas pelos possíveis empregadores.

Procurar um emprego nunca é fácil, e a Covid-19 introduziu ainda mais desafios que os candidatos a emprego devem navegar e superar para serem contratados. Adicione à mistura vários milhões de pessoas que deixaram seus empregos recentemente, mas que em breve podem estar procurando reingressar na força de trabalho e o pool de talentos se tornará ainda mais lotado. 

No entanto, embora mais candidatos a emprego signifique mais concorrência, também oferece uma oportunidade adicional para os candidatos se destacarem da multidão e causarem uma impressão positiva. 

Ao saber o que os empregadores esperam no mercado de trabalho de 2022 e estar pronto para demonstrar o conhecimento apropriado e a preparação antecipada, os candidatos podem obter uma vantagem sobre a concorrência em sua próxima busca de emprego.

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