Três dicas para criar pacotes de bem-estar significativos durante a era pandêmica
O bem-estar do funcionário tem se tornado cada vez mais um foco e até mesmo um imperativo estratégico na maioria das empresas nos últimos dois anos. No entanto, não há como negar que a atual pandemia acelerou a necessidade de uma empresa adotar um pacote de bem-estar mais robusto, ajustando-o conforme o clima virtual atual.
Transforme a frustração da sua equipe em motivação
Um líder deve auxiliar os membros da equipe para que sejam capazes de canalizar as emoções negativas e transformá-las em poderosas ferramentas de motivação
Resiliência: a competência que todo líder deve cultivar
Os líderes de hoje estão liderando em tempos sem precedentes, com uma pandemia, uma crise econômica, uma convulsão social e uma ruptura tecnológica, todos atuando como principais fontes de adversidade. Durante o pior da pandemia, as organizações foram obrigadas a repensar e até transformar aspectos de seus modelos de negócios para continuar a fornecer valor aos clientes.
Seu orçamento de diversidade, equidade e inclusão deve incluir os pais
De acordo com a pesquisa mais recente , duas em cada cinco empresas em todo o mundo aumentaram seus orçamentos para programas de diversidade, patrimônio e inclusão nos últimos seis meses, mesmo fazendo cortes orçamentários em outros lugares. É promissor saber que esse ímpeto provavelmente só continuará, já que um em cada três executivos também disse que a DEI é uma das cinco principais prioridades de negócios.
Usando o recrutamento baseado em dados para sobreviver ao novo normal
O objetivo do recrutamento baseado em dados é alavancar informações tangíveis em todo o seu processo de contratação.
3 coisas que as organizações devem fazer em 2022 em apoio à D&I
Em 2020, as organizações tomaram consciência da importância de DE&I devido à agitação social e à volatilidade que as cercava. Muitos agora estão tentando descobrir como apoiar sua diversificada população de funcionários.
8 maneiras que o Big Data impulsiona os esforços de RH
Combinar e analisar grandes quantidades de dados coletados pode levar a percepções que melhoram tudo, desde o desenvolvimento do produto até o relacionamento com o cliente e muito mais. Big Data também tem o potencial de revolucionar a forma como as equipes de RH encontram novos candidatos e melhoram a cultura e a satisfação dos funcionários – e muito mais.
5 maneiras pelas quais a pandemia acelerou o futuro do trabalho
Um ano atrás, poucos de nós tínhamos qualquer compreensão de como uma pandemia global alteraria drasticamente nossas vidas – de toques de recolher e bloqueios a um aumento no trabalho remoto e uma força de trabalho em evolução. O que estamos vendo é uma aceleração do futuro do trabalho.
9 dicas para liderar com compaixão
Os líderes devem cultivar e promover mentalidades saudáveis e resilientes sobre a crise atual e as crises futuras.
Cultivando os seguintes hábitos e comportamentos, CEOs, executivos e chefes de RH podem liderar com graça e compaixão para criar uma atmosfera de trabalho produtiva e consciente.
5 principais desafios de recursos humanos em 2022
Os profissionais de recursos humanos estão enfrentando mais desafios do que em qualquer outro momento da história. Uma crise de saúde, demissões, crises de saúde mental, agitação social e uma recessão econômica são apenas alguns dos principais problemas que mantêm os profissionais de RH acordados à noite.
