No domínio do emprego existe um fenômeno interessante: a lei da atração de candidatos. É uma realidade em que os indivíduos que não procuram ativamente oportunidades de emprego muitas vezes são bombardeados com ofertas atraentes. Esses candidatos passivos, felizes em suas funções atuais, são os candidatos mais procurados. 

Mas o que significa ser um candidato passivo? Essencialmente, esses profissionais não estão buscando ativamente novas perspectivas. No entanto, apesar da falta de esforços de procura, recebem regularmente chamadas e atenção não solicitadas de empresas rivais e agências de recrutamento persistentes, todas competindo para atraí-los para longe das suas atuais posições. 

Como isso se traduz na hierarquia de posicionamento dos candidatos? 

No degrau inferior, encontramos indivíduos que estão sem trabalho há mais de seis meses. Infelizmente, estes candidatos enfrentam muitas vezes uma batalha difícil devido à percepção comum de que um período prolongado de desemprego reflete negativamente a sua empregabilidade. 

Os empregadores podem considerá-los questionáveis ​​ou desesperados, levando a um processo desafiador de procura de emprego cheio de ceticismo. 

Subindo na hierarquia, encontramos aqueles que estão desempregados há menos de seis meses. Embora este grupo tenha uma posição ligeiramente melhor, permanece o fato de que o estigma do desemprego pode limitar as suas opções. 

Como diz o ditado, “é mais fácil conseguir um emprego quando se tem emprego”, ilustrando a dinâmica complexa do mercado de trabalho e os desafios inatos enfrentados pelos desempregados. 

Depois, há aqueles que estão atualmente empregados, mas procuram ativamente uma mudança. Embora estejam numa posição melhor do que os desempregados, a procura de novas oportunidades pode, por vezes, sinalizar o seu descontentamento aos potenciais empregadores. 

Este conhecimento dá aos empregadores um certo grau de influência, embora à custa do poder de negociação do candidato. No entanto, estes candidatos ainda têm mais apelo em comparação com aqueles que estão desempregados.

Candidatos mais procurados 

No ápice dessa hierarquia está: o empregado e o conteúdo. Esses indivíduos, bem estabelecidos em suas funções atuais, são os candidatos mais procurados. Sua automotivação, sucesso e evidente satisfação fazem deles as contratações ideais para empresas que buscam fortalecer suas equipes. 

Para estes candidatos, as ofertas de emprego parecem materializar-se sem esforço, graças à sua credibilidade existente e ao seu histórico comprovado. 

Este fenômeno sublinha uma realidade fundamental: as pessoas muitas vezes desejam o que consideram inatingível. Este é o jogo da atração, onde profissionais que prosperam em suas funções atraem a atenção sem esforço, independentemente de seu status ativo de procura de emprego. 

Como recrutadores, a nossa missão é defender os candidatos, ajudando-os a progredir nas suas carreiras e a encontrar funções que se alinhem com as suas aspirações e realização profissional, garantindo ao mesmo tempo que recebem uma compensação justa pelas suas valiosas competências e contribuições.

Texto traduzido da Neeljym Search Group