Se uma empresa deseja encontrar os indivíduos mais talentosos para se adequar à sua organização, ela precisa de uma descrição de cargo atraente. Com tantas empresas competindo por talentos, cabe à organização causar um impacto profundo no candidato em potencial, primeiro para atraí-lo a se candidatar ao emprego.

Infelizmente, nem todas as listas de empregos são elaboradas com habilidade e muitas delas deixam muito a desejar. Como uma empresa pode despertar o interesse das camadas superiores de talentos com a descrição de suas funções? Treze especialistas do Conselho de Recursos Humanos da Forbes investigam as partes constituintes de uma descrição de cargo bem elaborada e explicam como isso torna a posição atraente para candidatos em potencial.

1. Intencionalidade por trás da linguagem

Uma descrição de cargo bem elaborada não deixa o talento de lado. Estudos mostram que os homens se candidatam a um emprego quando atingem 60% das qualificações, enquanto as mulheres só se candidatam se atingem 100%. Uma descrição de trabalho bem elaborada tem intencionalidade por trás da linguagem que se concentra no potencial, adequação e experiência transferível, em vez de uma lista de verificação específica do setor de habilidades e requisitos. – Addie Swartz , reacHIRE

2. Um vislumbre da cultura

Uma descrição de cargo bem elaborada dá ao candidato um vislumbre da cultura da organização e de como é um dia típico em termos de responsabilidades. Ajuda a organização a atrair candidatos adequados à cultura e com as habilidades certas. – Suchi Kommi , Hubbell Incorporation

3. Limites da função

Descrições de cargos bem elaboradas descrevem a influência, autonomia e tomada de decisão oferecidas pelo cargo. Eles ajudam os candidatos a compreender os limites da função. Eles visualizam a liberdade disponível para exercer a experiência e a criatividade do candidato. Eles também fornecem um vislumbre da cultura – há espaço para inovação e experimentação? – Karen Crone , Paycor, Inc.

4. Descrição do impacto do funcionário

Adoro descrições de cargos que descrevem como um funcionário causará impacto na empresa. As pessoas querem mais do que apenas um contracheque – elas querem ser importantes para a empresa. Destacar como a função e o funcionário contribuem para o sucesso de seus colegas e da empresa pode ser uma ótima maneira de atrair talentos. – Jennifer Dill , Data Innovations LLC

5. O problema que precisa ser resolvido

As descrições de cargos que melhor chamam minha atenção são aquelas que definem o problema que estou ajudando a empresa a resolver. A revisão de tarefas e responsabilidades específicas me ajuda a avaliar se a função está alinhada com minhas habilidades. No entanto, entender desde o início como minhas contribuições ajudarão a empresa a cumprir sua missão me deixa animado! – Cassandra Rose , Sprinklr

6. Habilidades necessárias e preferíveis

As empresas devem esclarecer especificamente as habilidades necessárias e preferíveis, tanto duras quanto leves. A maioria das empresas enfoca as habilidades básicas e deixa de fora as habilidades sociais em suas descrições de funções. É importante destacar todas as habilidades críticas necessárias para que o candidato seja bem-sucedido nessa função. Transparência e clareza na definição de expectativas são fatores atraentes críticos para candidatos em potencial. – Madhukar Govindaraju , Numly ™, Inc.

7. Características que você está procurando

Os candidatos querem se imaginar prosperando no papel. Vá além das habilidades profissionais, incluindo as características que você está procurando. Palavras como entusiasmo, motivação, iniciativa própria, criativo ou positivo capturam a essência da função e ajudam os candidatos a se imaginarem como parte da equipe de sua empresa. – Courtney Pace, Ph.D. , FedEx Employees Credit Assoc.

8. Oportunidades de crescimento profissional

Os candidatos desejam saber como uma posição pode levar ao crescimento profissional e oportunidades futuras. Ninguém quer aceitar um emprego que não tenha uma trajetória de avanço. Certifique-se de que uma descrição de cargo aborde especificamente as possibilidades de crescimento inerentes à função e o tipo de suporte de treinamento / desenvolvimento que será fornecido pela organização para ajudar o candidato a estar pronto para a próxima etapa. – Heide Abelli , Skillsoft

9. Descrição do trabalho diário

As melhores descrições de funções mostram as coisas como as coisas são: o que você realmente fará todos os dias e as habilidades e experiências legítimas que você precisa trazer para a mesa. Com muita frequência, os recrutadores marcam a caixa e desenterram algum anúncio de emprego antigo para anunciar a função, depois se perguntam por que não estão recebendo muitos candidatos qualificados. Torne-o real e o papel terá ressonância com o seu público-alvo. – Tracy Cote , Zenefits

10. Brevidade e clareza

Uma boa descrição de trabalho deve ser sucinta. Devem ser anúncios de empregos e não descrições de empregos. O marketing eficaz precisa ser simples, claro e objetivo. No entanto, é imperativo que eles reflitam a realidade; caso contrário, é provável que você observe um alto desgaste inicial, o que pode ser ainda mais prejudicial em uma escala de médio prazo. – Paul Phillips , Avanade

11. Compromisso com a diversidade

Uma declaração da empresa sobre sua contratação de diversidade é fundamental. Convide candidatos que não atendam a todas as qualificações de seu anúncio de emprego para se candidatarem. Isso irá expandir seu grupo de candidatos para incluir mais mulheres e grupos sub-representados, e você pode se sentir ainda mais confiante de que está encontrando talentos que irão agregar à sua cultura. – Jessica Adams, Brad’s Deals

12. Como é o sucesso é medido

Os funcionários e candidatos procuram as descrições de trabalho para entender a essência de um cargo – para entender o que é esperado e se eles estão qualificados para o cargo. Descrições de cargos bem elaboradas dão vida às responsabilidades e qualificações do cargo de uma forma que incorpora a cultura da organização, o espírito do cargo e o que significa sucesso na função. – Jennifer Marszalek , Home Chef

13. Alinhamento com o sucesso da empresa

Quando uma descrição de cargo inclui a missão, visão, objetivos e os valores da empresa, ela envia uma mensagem forte aos candidatos. Mostra como cada posição está alinhada com o sucesso geral da empresa e que cada funcionário, do nível de entrada ao executivo, desempenha um papel importante. Também dá aos candidatos uma visão do que é importante para a organização. – Regina W. Romeo , CPS HR Consulting

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