Por que o RH deveria falar sobre ‘IA conversacional’?

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A maioria dos CHRO sem dúvida terá visto/lido/discutido as muitas formas diferentes de inteligência artificial que estão disponíveis agora, com IA generativa – como ChatGPT – firmemente no centro do palco. Essas tecnologias de linguagem natural são e continuarão a ser manchetes em muito mais manchetes ao longo de 2023. A chegada repentina destas tecnologias […]

Como evitar os sete pecados capitais da gestão de talentos

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Gerenciar talentos é uma tarefa complexa. Muitas vezes as organizações podem tropeçar ou errar completamente, mas isso é essencial para o sucesso do negócio. Então, como muitas vezes me perguntam, quais são alguns dos principais erros na gestão de talentos e como as organizações podem evitá-los?  Vamos começar dividindo a gestão de talentos em sete […]

A gamificação pode ajudar os funcionários a vencer a “grande tristeza”?

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Os ventos da mudança na força de trabalho continuam soprando em todas as direções. Você está sentindo isso? Primeiro, a pandemia forçou os empregadores a apostar tudo no trabalho remoto. Depois, em 2021, os líderes com visão de futuro implementaram modelos de trabalho híbridos, esperando que a flexibilidade mantivesse a “Grande Renúncia” afastada. Mas, no […]

O papel do RH na construção de fortes habilidades de comunicação em uma organização

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Em qualquer organização, fortes habilidades de comunicação são essenciais para um bom funcionamento e uma cultura de trabalho positiva. O departamento de RH desempenha um papel fundamental no estabelecimento dessa base de comunicação. Eles devem garantir que cada funcionário entenda suas responsabilidades e tenha um caminho claro para expressar seus pensamentos ou preocupações, se necessário. […]

A força de trabalho envelhecida: como atrair e reter trabalhadores mais velhos

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Se você pedir uma refeição em um determinado restaurante em Tóquio, não há garantia de que a comida ou bebida que eventualmente for trazida à sua mesa será o que você pediu. Isso porque este restaurante, O Restaurante dos Pedidos Errados, só contrata pessoas com demência. O projeto foi concebido para mudar os estereótipos sobre […]

4 dicas para criar postos de trabalho que atraiam contratações

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Um anúncio de emprego ruim pode roubar a esperança de uma pessoa – e causar uma série de consequências caras, disse Kat Kibben, fundadora da Three Ears Media, uma empresa de recrutamento e consultoria de empregos, durante uma sessão de inclusão SHRM. Infelizmente, para os empregadores, as más ofertas de emprego são demasiado comuns, disseram […]

Compreender a cultura da empresa e o envolvimento dos funcionários

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Quando a maioria das pessoas pensa sobre a cultura da empresa e o envolvimento dos funcionários, elas se concentram em vantagens e políticas tangíveis e superficiais: código de vestimenta, a declaração de missão emoldurada no lobby, a presença ou ausência de mesas de pingue-pongue no escritório. Embora possam ser extensões da cultura e do envolvimento […]

O privilégio tácito do bem-estar durante a crise do custo de vida

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O aumento do custo de vida está a afetar profundamente tanto os trabalhadores como as empresas, à medida que a escalada dos preços de produtos e serviços vitais aumenta a tensão financeira e o estresse psicológico. Substanciais 47% dos funcionários do Reino Unido revelaram que têm poupanças mínimas ou nulas até ao final de cada […]

7 maneiras de facilitar a contratação em grande volume

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As empresas que realizam contratações de alto volume sabem que suas necessidades específicas exigem processos diferentes para movimentar um grande número de candidatos desde a candidatura até a contratação. As empresas muitas vezes enfrentam três obstáculos:  Desistência de candidatos: como eles mantêm os candidatos interessados ​​engajados para que eles se convertam em candidatos, e como […]

A lei da atração de candidatos

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No domínio do emprego existe um fenômeno interessante: a lei da atração de candidatos. É uma realidade em que os indivíduos que não procuram ativamente oportunidades de emprego muitas vezes são bombardeados com ofertas atraentes. Esses candidatos passivos, felizes em suas funções atuais, são os candidatos mais procurados.  Mas o que significa ser um candidato […]