Você tem interesse em ingressar no mercado de trabalho, mas não tem experiência e tem entre 14 e 24 anos? Então o Programa Jovem Aprendiz, também conhecido como “Aprendiz Legal” é uma ótima oportunidade para você!

Conseguir um emprego quando não se tem experiência pode ser uma tarefa difícil. Por este motivo, buscar programas de aprendizagem voltados especialmente para o público jovem pode ser uma excelente oportunidade de trabalho para quem deseja desenvolver suas competências, vivenciar o dia a dia de uma empresa e entrar em contato com outros profissionais de áreas e senioridades diversas. 

Além disso, é claro, não se pode deixar de falar da possibilidade de efetivação e da remuneração. Com um salário mensal e benefícios, o jovem pode aumentar sua autonomia, administrar suas finanças e investir em cursos e qualificação profissional. 

Então se você quer fazer parte do programa Jovem Aprendiz ou conhece alguém que tem interesse, este texto é para você! 

O que é o programa Jovem Aprendiz? (300)

Previsto pela Lei 10.097/2000, o Programa Aprendiz Legal foi criado para atender a uma demanda de formação profissional básica e estabelece que empresas precisam ter entre 5% e 15% de aprendizes em relação ao número de funcionários.

A lei, em vigor há mais de duas décadas, é, portanto, uma iniciativa federal para fazer com que empresas e órgãos públicos contratem jovens de 14 a 24 anos de idade, bem como pessoas com necessidades especiais, sem limite de idade.

O programa é interessante para as empresas por permitir que elas ofereçam oportunidades e gerem impacto social, além de contarem com incentivos fiscais como pagamento de apenas 2% de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); dispensa do aviso prévio remunerado e ausência do pagamento de multa rescisória. 

Já para o aprendiz, além da remuneração, a maior vantagem é poder ter sua primeira experiência profissional e acompanhamento de profissionais mais experientes. A teoria aliada à prática da área em que está inserido também é outro atrativo.  

Como funciona o programa Jovem Aprendiz 

O programa Aprendiz Legal beneficia o jovem, as empresas e o mercado como um todo: ele prepara os jovens para o mercado de trabalho, oferece incentivos para as empresas e ainda qualifica os jovens para o mercado de trabalho. 

O principal objetivo do programa é incentivar o aprendizado por meio da prática profissional aliada à teoria do setor em que o aprendiz está. Por isso, a chamada Lei da Aprendizagem (10.097/00), norteia o programa e estabelece algumas regras. São elas:

• a jornada diária do aprendiz não deve superar seis horas diárias, salvo em casos em que o jovem já tenha completado o ensino fundamental, quando, então, poderá trabalhar até oito horas diárias;
• O jovem contratado recebe salário e outros direitos trabalhistas e previdenciários, como vale-transporte, 13° salário, férias e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
• O jovem precisa ter a atividade registrada na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
• O contrato não deve durar mais que dois anos, exceto no caso de portadores de necessidades especiais.

O Ministério da Economia, por sua vez, disponibiliza, em sua página uma relação, por localidades, contendo os cursos de aprendizagem profissional autorizados a funcionar no país.

Pela legislação brasileira, empreendimentos de médio e grande portes com ao menos sete empregados desempenhando funções que exijam formação profissional são obrigados a contratar o correspondente a, no mínimo, 5%, e, no máximo, 15%, de aprendizes. As atividades que incidem neste cálculo podem ser consultadas na página da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Já os estabelecimentos dispensados de cumprir a exigência legal constam da Instrução Normativa nº 146, de 2018, do Ministério do Trabalho e Previdência.

Como se candidatar a uma vaga de Jovem Aprendiz 

Candidatar-se a uma vaga de Jovem Aprendiz é uma excelente oportunidade para iniciar a carreira profissional e adquirir experiência. Para se candidatar a uma vaga, é preciso seguir algumas etapas importantes:

Pesquise e escolha a empresa

Antes de se candidatar, pesquise sobre as empresas que oferecem programas de Jovem Aprendiz. Verifique se elas estão de acordo com a legislação vigente e se possuem uma estrutura adequada para o programa. Além disso, leve em consideração o ramo de atuação da empresa e a possibilidade de crescimento profissional.

Analise os requisitos

Verifique os requisitos necessários para se candidatar a uma vaga de Jovem Aprendiz. Geralmente, é necessário ter entre 14 e 24 anos, estar matriculado e frequentando a escola regularmente (ensino fundamental ou médio). Também é necessário não ter registro anterior na carteira de trabalho.

Elaboração do currículo

Monte um currículo simples e objetivo, que contenha seus dados pessoais, formação acadêmica, cursos extracurriculares e experiências anteriores, mesmo que não sejam na área de interesse.

Destaque também aquilo que te torna uma pessoa única, ou seja, sua interessância, suas habilidades e competências relevantes, como trabalho em equipe, comunicação e proatividade.

Carta de apresentação

Acompanhe seu currículo com uma carta de apresentação, na qual você pode demonstrar seu interesse pela vaga, mencionar suas motivações para se tornar um Jovem Aprendiz e a oportunidade pode contribuir para seu desenvolvimento profissional.

Busca de vagas

Procure por oportunidades de Jovem Aprendiz em sites de empregos, redes sociais e até mesmo nos sites das empresas. Muitas organizações têm páginas específicas para cadastro de candidatos interessados nesse tipo de programa. 

Aqui na TAQE, você pode consultar as vagas para Jovens Aprendiz em nossa Vitrine. Faça seu cadastro e destaque o que você tem de mais interessante!

Ah, outra dica incrível é visitar pessoalmente empresas do seu interesse e perguntar sobre possíveis vagas de Jovem Aprendiz.

Inscrição e entrevista

Ao encontrar uma vaga de Jovem Aprendiz, siga as instruções para se inscrever no processo seletivo. Preencha os formulários solicitados e aguarde o contato da empresa.

Em muitos casos, haverá uma entrevista, na qual será avaliado o seu perfil e suas expectativas em relação ao programa.

Prepare-se para a entrevista

Antes da entrevista, pesquise sobre a empresa e a área em que você deseja atuar como Jovem Aprendiz. Tenha em mente suas principais habilidades e experiências, e esteja preparado para destacar sua interessância! Também responda as perguntas sobre sua disponibilidade de horário, interesse na área e expectativas em relação ao programa.

Dedicação e aprendizado

Conseguiu uma vaga de Jovem Aprendiz? Então aproveite ao máximo essa oportunidade. Dedique-se e tenha vontade de aprender. Valorize as experiências que você vivenciará durante o programa, busque sempre se aprimorar e tenha disposição para enfrentar desafios.

Quais são os direitos e deveres do Jovem Aprendiz

Compreender os direitos e deveres que regem a modalidade de Jovem Aprendiz é essencial para desenvolver o profissional e cumprir a lei. Tanto o aprendiz quanto a empresa contratante têm responsabilidades e benefícios específicos que vamos explorar a seguir.

Direitos do Jovem Aprendiz 

Contrato de aprendizagem 

O Jovem Aprendiz tem o direito de assinar um contrato de aprendizagem com a empresa, que deve ser registrado em carteira de trabalho. 

Esse contrato é um documento legal que estabelece as condições de trabalho, carga horária, salário, duração do programa e outros aspectos relacionados ao aprendizado e às responsabilidades do jovem.

Formação profissional

Um dos principais direitos do Jovem Aprendiz é receber formação profissional. A empresa contratante é responsável por oferecer cursos teóricos e práticos, que estejam alinhados com a área de atuação do aprendiz.

Essa formação deve ser ministrada por instituições qualificadas, como escolas técnicas ou entidades de formação profissional reconhecidas.

Salário e benefícios

O Jovem Aprendiz tem direito a receber um salário proporcional às horas trabalhadas, de acordo com a legislação trabalhista vigente. 

Além disso, ele deve receber benefícios como vale-transporte e alimentação, quando aplicáveis.

Jornada de trabalho

O aprendiz tem o direito de ter sua jornada de trabalho compatível com o seu processo de aprendizagem. 

De acordo com a legislação brasileira, a jornada máxima do Jovem Aprendiz deve ser de 6 horas diárias, não podendo ultrapassar 30 horas semanais, para aqueles que ainda não concluíram o ensino médio.

Para os que já concluíram, a jornada pode ser de até 8 horas diárias, não ultrapassando 40 horas semanais.

Férias

O Jovem Aprendiz tem direito a férias remuneradas, que devem ser concedidas de acordo com o período aquisitivo determinado pela empresa, respeitando-se as regras trabalhistas estabelecidas.

Seguro contra acidentes

O aprendiz tem direito a um seguro contra acidentes de trabalho, que deve ser oferecido pela empresa contratante. Esse seguro visa garantir a proteção e o bem-estar do jovem durante sua jornada laboral.

Deveres do Jovem Aprendiz

Compromisso e dedicação

O Jovem Aprendiz tem o dever de ser comprometido e dedicado às atividades que lhe forem designadas. Ele deve cumprir sua carga horária, respeitar as normas internas da empresa e buscar aprender e se desenvolver ao máximo durante o programa.

Cumprimento do contrato

O aprendiz deve cumprir todas as cláusulas estabelecidas no contrato de aprendizagem. Isso inclui ser pontual, respeitar os horários estipulados, seguir as orientações dos supervisores e manter uma conduta ética e profissional.

Participação nos cursos de formação

O Jovem Aprendiz tem o dever de participar ativamente dos cursos teóricos e práticos oferecidos pela empresa. É importante demonstrar interesse, fazer perguntas, buscar esclarecimentos e aplicar os conhecimentos adquiridos no ambiente de trabalho.

Respeito aos colegas e superiores

O aprendiz deve manter uma postura respeitosa e colaborativa no ambiente de trabalho. Isso inclui tratar os colegas, supervisores e demais funcionários com cortesia, respeitando as diferenças e promovendo um ambiente de trabalho saudável.

Busca por aprendizado e crescimento

O Jovem Aprendiz tem o dever de buscar constantemente o aprendizado e o desenvolvimento de novas habilidades. Ele deve aproveitar as oportunidades oferecidas pela empresa para adquirir conhecimento e experiência, demonstrando proatividade e iniciativa.

Como o programa Jovem Aprendiz pode ajudar na carreira profissional 

O programa Jovem Aprendiz não é apenas uma oportunidade de trabalho para os jovens, mas uma verdadeira janela de oportunidades para explorar, aprender e construir as bases de uma carreira brilhante. Com o programa, você não é apenas mais um funcionário, mas alguém em busca de conhecimento e experiência. 

A chance de trabalhar lado a lado com profissionais experientes, absorver suas habilidades e aprender na prática o funcionamento de uma empresa são fatores que proporcionam um aprendizado único, permitindo que você desenvolva habilidades técnicas e comportamentais essenciais para o mundo do trabalho.

Outro benefício é que com o Jovem Aprendiz existem uma grande oportunidade para descobrir suas verdadeiras paixões e interesses profissionais, além de construir uma valiosa rede de contatos profissionais. 

Ao vivenciar diferentes áreas dentro da empresa, você poderá explorar suas habilidades, identificar suas preferências e tomar decisões mais conscientes sobre o futuro de sua carreira. Quem sabe você não encontra sua vocação em um departamento que nunca havia considerado antes?

Durante sua jornada, você terá a chance de conhecer pessoas de diversas áreas e níveis hierárquicos. Aproveite essa oportunidade para estabelecer conexões, trocar experiências e ampliar seu círculo de influência. Essa rede de contatos pode abrir portas para futuras oportunidades de emprego e colaborações profissionais.

Taqe: uma grande oportunidade para o Jovem Aprendiz 

Sabia que a TAQE oferece uma abordagem única para a busca de emprego, permitindo que os candidatos revelem sua “interessância” e tenham uma experiência personalizada e direcionada?

Por meio de uma combinação de testes de habilidades, jogos e desafios, a plataforma avalia suas competências e identifica suas áreas de força. Com base nesses resultados, a TAQE oferece recomendações de vagas de Jovem Aprendiz que estejam alinhadas com o seu perfil.

Além disso, a TAQE também oferece treinamentos e cursos online para aprimorar suas habilidades e conhecimentos. Você terá acesso a conteúdos exclusivos e poderá desenvolver competências essenciais para o mercado de trabalho, como comunicação, liderança, resolução de problemas e trabalho em equipe. 

Esses cursos complementam sua formação e aumentam suas chances de se destacar durante o processo seletivo.

Então, não perca tempo! Explore as oportunidades oferecidas pelo programa Jovem Aprendiz e conte com a TAQE para te auxiliar nessa trajetória. Aprimore suas habilidades e esteja preparado para abraçar as chances que surgirem. 

Assim, você estará um passo mais próximo de conquistar uma vaga de Jovem Aprendiz e iniciar sua jornada rumo a uma carreira de sucesso.