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Como melhorar a experiência do candidato em eventos de contratação online

Se você é um profissional de RH que está construindo seu canal de talentos, talvez esteja considerando hospedar sua própria feira virtual de carreiras como uma forma de atrair candidatos a empregos. Os eventos de carreira virtual (às vezes chamados de feiras de empregos online) oferecem uma abordagem segura e eficaz para o recrutamento, especialmente para equipes de contratação dispersas. Com tantos dias de trabalho passando por trás de telas, alguns podem tentar argumentar que corremos o risco de perder a conexão humana. Felizmente, esse não precisa ser o caso.

Tenho boas notícias: as feiras de empregos virtuais não precisam parecer impessoais. Sim, acontecem online, mas isso não significa que devam ser estranhos ou intimidantes para quem procura emprego. Mude o seu pensamento para se colocar no lugar dos candidatos e tente tornar a experiência o mais simples e acessível possível. 

Aqui estão algumas dicas para melhorar a experiência do candidato ao hospedar um evento de contratação online:

  1. Lembre-se: a aparência, a sensação e o fluxo do evento dependem inteiramente de sua organização. Os espaços virtuais podem ser humanizados para espelhar uma experiência do mundo real. Por exemplo, você pode fazer com que a sala de espera virtual se pareça com o saguão do seu espaço de escritório, para que a entrevista pareça mais familiar para os candidatos.
  2. Torne seu evento de contratação online memorável, destacando pessoas reais dentro de sua organização. Você pode inserir vídeos de funcionários explicando por que eles amam seu trabalho para incentivar outros a se candidatarem. Isso pode ajudar a humanizar a marca do empregador e ilustrar por que você é o empregador preferido.
  3. Deixe os candidatos entrevistarem sempre que desejarem, com a opção de entrevista em vídeo gravada. Dessa forma, se o candidato for madrugador, poderá registrar as respostas às perguntas da entrevista nas horas calmas da manhã, quando está mais alerta. Se for uma coruja da noite, eles podem dar a entrevista depois que outras pessoas em sua casa forem dormir para que possam se concentrar. Essa é a vida real, e os candidatos gravitam em torno de empregadores flexíveis e complacentes.
  4. Para adicionar mais engajamento em entrevistas unilaterais, grave um vídeo em que você se apresente e faça perguntas por vídeo, em vez de perguntas por escrito. Também não precisa ser de alta produção; na verdade, gravar um vídeo seu em um telefone celular ou webcam, como os candidatos a emprego farão, pode ajudar os candidatos a se sentirem menos intimidados. Espelhe o que você está pedindo aos candidatos a emprego e dê o exemplo.
  5. Como parte de sua feira de carreiras virtual, dê aos candidatos a liberdade de escolher o tipo de entrevista de sua preferência. Permita que eles escolham uma entrevista em vídeo com recrutadores à distância com segurança, uma entrevista por vídeo sob demanda em seu próprio tempo ou uma reunião pessoal em um horário mutuamente conveniente fora da feira de empregos online. Quando os candidatos podem escolher o formato mais adequado para eles, aumenta a probabilidade de dar o salto e realmente preencher um formulário. Mostra que você valoriza o tempo e as preferências dos candidatos a emprego tanto quanto as suas próprias, empatizando com as agendas lotadas das pessoas e ajudando-as a dar o melhor de si.
  6. Barreiras físicas e geográficas podem interferir na experiência positiva do candidato. Nivele o campo de atuação, tornando a experiência de entrevista acessível para mais candidatos e simpatizando com a realidade muito humana das questões de mobilidade. Os eventos virtuais eliminam os desafios associados a viagens e mobilidade, tornando-os perfeitos para quem quer se mudar ou trabalhar remotamente. Eles podem acomodar a maioria das pessoas com limitações físicas, abrindo portas para novos talentos e ajudando os candidatos a se sentirem bem-vindos no início do processo. Considere adicionar mapas interativos que permitam às pessoas escolher um ou mais locais onde possam trabalhar, para que os caçadores de empregos possam garantir o trabalho mais rapidamente.
  7. Os eventos de contratação on-line também são uma maneira de se conectar com talentos sub-representados que muitas vezes sofrem viés de contratação injusta. Você pode direcionar e personalizar eventos de contratação online para atingir áreas geográficas com muitos talentos disponíveis. Concentre-se em populações de nicho e conjuntos de habilidades para ajudar a diversificar sua força de trabalho para que seja mais representativa da raça humana como um todo.
  8. Finalmente, existem maneiras de humanizar seus eventos de contratação online que podem ser feitos inteiramente nos bastidores. Você pode avaliar os candidatos de forma mais ética e igualitária, padronizando certos elementos, como perguntas de entrevista estruturadas e guias de classificação. Essa estrutura unificada pode ajudar a minimizar o viés de contratação e alinhar os tomadores de decisão, permitindo que você agilize o consenso de contratação de maneira justa. 

Mudança de perspectiva sobre feiras de empregos online

Costumava haver mais um estigma contra as feiras de empregos online de candidatos e recrutadores. Acontecimentos recentes ajudaram a mudar o equívoco de que as pessoas devem entrevistar-se pessoalmente para ter uma noção de como se encaixam no emprego. Agora, as pessoas têm muito menos probabilidade de dizer: “Talvez eu tivesse tido uma chance melhor pessoalmente”, porque o ano passado provou que não é o caso. 

Os recrutadores podem contratar pessoas competentes usando ferramentas totalmente digitais, e os candidatos podem se apresentar de maneira tão profissional em entrevistas de vídeo quanto pessoalmente. Só porque a tecnologia pode ajudar a contratar equipes em seu recrutamento, não significa que ela está removendo o elemento humano dos recursos humanos. Ao reconstruir as forças de trabalho do futuro, não perca de vista essa importante distinção.

Projetar uma marca empregadora acolhedora e criar uma experiência positiva para o candidato é muito importante para motivar os talentos – especialmente os melhores que conhecem o seu trabalho – a se candidatarem para trabalhar para você. Portanto, torne o processo o mais fácil e humano possível! Quer você esteja encontrando ótimas contratações pessoalmente ou online, no final do dia de trabalho, ainda somos todos pessoas que procuram se conectar com outras pessoas para um trabalho bem feito.

 

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