O que é uma política de diversidade e inclusão e por que é importante que as empresas tenham uma?
Entre as tarefas mais importantes de qualquer gestor está garantir um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam confortáveis e seguros, sabendo que nunca serão submetidos a nenhum tipo de assédio, seja por motivos de raça, religião, neurodiversidade, orientação sexual ou outros fatores. Portanto, uma política de diversidade e inclusão (D&I) bem elaborada é […]
Por que a tecnologia com um toque humano é crucial para as empresas em 2022
Os últimos dois anos se destacaram no quanto confiamos na tecnologia. Afinal, onde estaríamos sem chamadas de Zoom ou compras online durante o bloqueio? Graças aos avanços recentes na tecnologia digital, todos nós conseguimos viver nossas vidas com relativa facilidade sem sair do conforto de nossas casas. O mundo parou por muito tempo, mas a […]
O duplo padrão de benefícios de funcionários pós-pandemia
Nos últimos dois anos, a força de trabalho passou por mudanças que o mundo pré-Covid consideraria insondáveis. Algumas dessas mudanças foram inesperadas, mas benéficas para os funcionários. Outros estavam muito atrasados, exigindo um evento tão drástico quanto uma pandemia para finalmente se concretizar. E outros ainda foram inconvenientes que exigiram mais mudanças em nossa rotina […]
Uma nova abordagem para a gestão de talentos
Quanto tempo você gastou pensando no modelo operacional de talentos da sua empresa? Provavelmente menos tempo do que você levou para ler essa frase. Todas as empresas têm um modelo operacional de talentos, quer saibam ou não. Esse modelo é como o sistema operacional em seu dispositivo digital — é o contexto que contém todas […]
Por que prevenir o Burnout é um esforço de equipe
Na prevenção ao Burnout, o trabalho em equipe é imprescindível. Descubra como a colaboração pode melhorar a saúde dos colaboradores!
Uma abordagem baseada em habilidades para contratar e desenvolver talentos
Descubra como a abordagem focada em habilidades pode ajudar a contratar melhor e desenvolver talentos. Leia na integra!
12 razões pelas quais a marca pessoal de um candidato pode melhorar sua aplicação (ou não)
Quando se trata de contratar as pessoas certas para sua empresa, é importante não apenas avaliar a experiência e a atitude de um candidato em relação ao trabalho, mas também determinar se eles são uma boa cultura adequada para representar bem sua organização. Também é verdade que a integração de um novo contratado com uma […]
Três maneiras pelas quais o metaverso poderia transformar o RH
Em seu recente post no blog, Bill Gates fez uma previsão ousada: “Nos próximos dois ou três anos, prevejo que a maioria das reuniões virtuais passará de grades de imagens de câmeras 2D… para o metaverso, um espaço 3D com avatares digitais”. De fato, embora muitas empresas ainda não tenham adotado totalmente o trabalho remoto […]
A única característica para a qual você deve contratar
Atualmente, os líderes de RH falam sobre priorizar características da era digital, como agilidade, mentalidade de crescimento e adaptabilidade ao avaliar candidatos para contratação. Embora essas e outras características sejam críticas para o sucesso dos funcionários no local de trabalho moderno, todas as outras coisas sendo iguais, uma característica que resistiu ao teste do tempo […]
Sete estratégias que fortalecerão a capacidade de sucesso de um novo contratado
Conheça 7 estratégias para aumentar as chances de sucesso de seus novos colaboradores e aumentar a retenção de talentos.
