Mais e mais empresas hoje estão fazendo questão de se concentrar no bem-estar geral de seus funcionários. Está comprovado que os profissionais mais bem-sucedidos e ambiciosos fazem do autocuidado uma prioridade. Se você não estiver cuidando de si mesmo, não será capaz de operar em todo o seu potencial, é simples assim.

Como a pandemia de Covid-19 tornou o trabalho remoto comum para a maioria das empresas, profissionais de quase todos os setores tiveram que se adaptar a conciliar a vida doméstica e familiar com suas carreiras.

Muitas empresas fizeram ajustes em seus programas de bem-estar dos funcionários para acomodar essas mudanças no estilo de vida. Ao fazê-lo, muitos deles perceberam que essas implementações permaneceriam benéficas mesmo que as restrições impostas pela pandemia fossem suspensas. 

Aqui, 10 profissionais do Forbes Human Resources Council discutem os serviços mais benéficos em seus programas de bem-estar de funcionários e por que eles foram apreciados durante a pandemia.

1. Subsídios corporativos de bem-estar

Eu sou um defensor dos subsídios de bem-estar corporativos. Acredito que os empregadores devem investir não apenas nos domínios educacional e financeiro do bem-estar, mas também na saúde física. Proporcionar aos funcionários a oportunidade de economizar dinheiro em academias é um esforço positivo para garantir o bem-estar dos funcionários, explica Nakisha Griffin, da Neustar Security Services.

2. Pagamento sob demanda

Quando olhamos holisticamente para o bem-estar dos funcionários, acredito que inclui o bem-estar financeiro. O benefício mais impactante que já implementei e continuo recomendando é o DailyPay, um provedor de pagamento sob demanda que permite que os funcionários acessem os salários ganhos, mas não pagos, a qualquer momento. Esta foi de longe a melhor coisa que já lancei do ponto de vista de benefícios e não há custo para o empregador! Um verdadeiro ganha-ganha!, conta Barbie Winterbottom, da the Business of HR.

3. Benefícios diversos para a saúde

Tivemos uma feira de saúde que forneceu aos colaboradores informações sobre sua saúde, benefícios e realizou diversos exames, inclusive biométricos, todos gratuitos para o colaborador. Também oferecemos um programa robusto de assistência aos funcionários que oferece aconselhamento ao vivo totalmente gratuito. No lado mais divertido, começamos a oferecer serviços semanais de massagem rotativa e quiropraxia no local, gratuitamente para nossos funcionários, conta Kerri Johnson, da Foam Supplies, Inc.

4. Folga remunerada

Temos folgas remuneradas ilimitadas, mas isso por si só não é suficiente por causa dos compromissos que as pessoas altamente engajadas têm com seu trabalho e seus colegas de trabalho. Então, decidimos forçar o tempo de folga para (quase) todos, o que garantiu que eles tivessem tempo para recarregar e passar algum tempo de qualidade com a família e os amigos, relata Srikant Chellappa, da Engagedly | Mentoring Complete.

5. Semanas de bem-estar temáticas

Nossas semanas de bem-estar envolvem nossas pessoas com diferentes temas que promovem a saúde total e o autocuidado, ajudando a ampliar conhecimentos e habilidades. Os funcionários podem dedicar até quatro horas por semana de bem-estar para investir intencional e ativamente em seu próprio bem-estar por meio do compartilhamento de experiências, criação de conexões e participação em atividades como webinars, exercícios, meditações de atenção plena e questionários, conta Caroline Fanning, da Avanade.

6. Conversão de férias

Nós realmente aumentamos nossa criatividade para oferecer os melhores benefícios de bem-estar dos funcionários durante a pandemia. Um grande sucesso é a conversão de férias, que permite que os funcionários lucrem com as licenças não utilizadas e gastem-nas em ferramentas e equipamentos de produtividade com desconto para uma melhor experiência de trabalho em casa, explica Avery Banta, da Globe Telecom.

7. Almoço sem reuniões, sextas-feiras curtas

Existem dois pontos principais: das 12h às 13h (hora de almoço) sem reuniões e sextas-feiras (fechando às sextas-feiras ao meio-dia), para que as pessoas possam ter algum tempo extra para relaxar e rejuvenescer. Também oferecemos dois dias de saúde mental no dia seguinte ao horário de verão, onde desligamos, todo mundo adora o intervalo!, conta Erin Lanciani, da Sage Therapeutics.

8. Programa de horário de verão

Lançamos um programa de horário de verão para dar aos funcionários a oportunidade de trabalhar em semanas alternadas de quatro dias (com folga às sextas-feiras!) durante o verão. O tempo livre deu às pessoas a chance de recarregar as baterias e passar tempo com suas famílias. Foi tão popular e bem recebido que lançamos uma versão de inverno, batizada de calendário de férias, relata Kim Pope, da WilsonHCG.

9. Assistência à saúde mental

Prestar assistência à saúde mental tem sido essencial para os funcionários durante toda a pandemia. Por meio de nosso programa, os funcionários podem solicitar ajuda para lidar com estresse, luto, abuso de substâncias, problemas de relacionamento, ansiedade ou depressão – todos os quais têm sido fontes de luta para muitas pessoas nos últimos dois anos. Isso provou ser um investimento valioso no ativo mais importante da empresa, nossos funcionários, conta John Feldmann, da Insperity.

10. Fundo de investimento pessoal

Vemos o bem-estar dos funcionários de quatro maneiras: mental, física, espiritual e emocional. Nosso objetivo é garantir que nossos funcionários se sintam satisfeitos em cada balde. Por isso, adicionamos um privilégio de “fundo de investimento pessoal” para os funcionários usarem em um hobby, paixão, aulas de karatê, academia, aula de pintura ou qualquer outra coisa que os faça se sentir bem. A diversão vem quando celebramos, compartilhamos fotos e conversamos sobre o que eles estão aprendendo juntos!, explica Amy Odeneal, da Business Enablement.

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