Como já dissemos aqui, a contratação temporária de funcionários é um recurso muito válido para empresas que necessitam de mão de obra em determinados períodos do ano, como Natal ou Dia das Mães, por exemplo. 

Além disso, esse tipo de contratação também serve para as organizações que tiveram de reduzir seus quadros de funcionários durante a pandemia da Covid-19 e que, agora, não querem investir em contratos por tempo indeterminado, como CLT, seja por medo da instabilidade econômica ou das projeções de mercado para os próximos meses e anos. 

Seja qual for o cenário, o fato é que a contratação temporária pode, sim, ser uma ótima alternativa tanto para a empresa quanto para o colaborador. Se você é recrutador e quer saber mais sobre o assunto, continue com a gente. Vamos falar mais sobre quais as vantagens e como usar contratos temporários a favor da sua empresa! 

A contratação temporária e seus impactos dentro de um negócio

De acordo com uma pesquisa da Asserttem, Associação Brasileira do Trabalho Temporário, em janeiro de 2021 a contratação de mão de obra temporária cresceu cerca de 37%, quando comparada ao mesmo período do ano anterior. O aumento foi motivado, principalmente, por conta das demandas da Páscoa, do comércio e da área de serviços. 

Esses dados exemplificam muito bem uma tendência que tende a fazer parte do cotidiano de muitas empresas: a utilização de funcionários temporários no lugar de contratos fixos para execução dos mais variados tipos de funções. 

A prática, que já era bem vista em muitos segmentos, ultrapassa esses nichos e passa a fazer parte, também, daquelas organizações que necessitam de pessoas qualificadas, mas não podem, neste momento, arcar com todos os custos de uma contratação CLT. 

Para a empresa, o principal impacto está ligado à redução nos custos com admissão, gerenciamento e pagamento de pessoal. Já para o funcionário, é a oportunidade de voltar ao mercado de trabalho, contando com direitos garantidos por lei e ainda tendo a possibilidade de ter uma efetivação a médio e longo prazo. 

E por falar nisso, o movimento de efetivação é real e acontece mais do que as pessoas imaginam. Um grande exemplo é a Amazon que, segundo divulgado pela Forbes, empregou de forma definitiva cerca de 70% dos seus funcionários temporários contratados em 2020 lá nos Estados Unidos – um total de 125 mil pessoas. 

Sabemos que as realidades entre Brasil e Estados Unidos são diferentes, mas, ainda que inicial, as tendências vindas de fora relacionadas à contratação temporária passam a ganhar cada vez mais força e contexto, trazendo opções para um mercado que ainda sofre com a crise pandêmica associada à instabilidade política e econômica do país.  

Quando contratar funcionários temporários? 

Se você chegou até aqui, já percebeu que a ideia de ter funcionários temporários compondo o quadro da sua empresa pode ser muito boa. Contudo, pode ser que, agora, você se questione em que momento ou situação essa alternativa pode ser usada. 

Para te ajudar, separamos algumas dicas. Veja a seguir:

1. Pense no seu modelo de negócio:

Entender a fundo qual a estratégia da sua empresa é muito importante para tomar qualquer decisão. Por isso, pense no seu tipo de negócio e como a contratação de mão de obra temporária pode agregar positivamente nas atividades exercidas e, consequentemente, na produtividade e lucro. 

2. Faça contas: 

Como já abordamos acima, a contratação temporária reflete uma diminuição nos custos fixos com pessoal. Mas, essa economia só vale a pena se o recurso for usado de maneira inteligente. Por isso, faça as contas e mensure a real necessidade de ter mais gente trabalhando dentro da organização. Se a demanda realmente pedir mais pessoas, siga em frente com as contratações.

3. Pesquise mais sobre o tema: 

Diferentemente do que muita gente pensa, a contratação temporária é estabelecida em cima de leis e regras que precisam ser seguidas para garantir a validade do contrato e bem-estar da relação entre empresa e funcionário. Além disso, para fazer esse tipo de contratação, a empresa vai precisar de uma agência especializada que ficará responsável por recrutar a mão de obra e fazer a gestão de todas as etapas burocráticas do processo. Entender bem sobre esse modelo de trabalho só vai ajudar na hora de fazer as contratações. 

Vantagens para todos 

Para a empresa

A organização – seja ela pequena ou grande – que procura utilizar contratos temporários tem uma série de ganhos do ponto de vista financeiro, estratégico e, porque não dizer, burocrático. 

Financeiramente falando, a empresa poupa recursos precisos em um momento de incertezas. Isso porque contratar um funcionário CLT exige o emprego de uma boa quantia de dinheiro, o que nem sempre está disponível no momento em que há a necessidade de se aumentar as equipes de trabalho. 

Na parte estratégica, contar com funcionários temporários pode ser a solução ideal para acelerar as atividades, entregando mais produtos e serviços ao consumidor final. E como não há um comprometimento de verba a longo prazo, é possível obter maiores lucros e planejar, até, uma expansão da empresa. 

Por fim, a contratação de temporários tira das costas da empresa todas as etapas burocráticas do processo de admissão, uma vez que as pessoas chegam por meio de agências especializadas em recrutar e gerenciar esse tipo de modalidade de trabalho. Isso faz com que o RH interno economize tempo, recursos e pessoas, que podem destinar seus esforços a outras atividades igualmente importantes. 

Para o trabalhador

O trabalhador temporário, por sua vez, também tem vantagens com esse tipo de contratação. A primeira, e talvez mais importante, é a garantia de seus direitos. Bem diferente do que acontece com um trabalho informal, por exemplo, ou uma prestação de serviço estilo PJ, o funcionário temporário tem direitos resguardados por lei, o que dá mais segurança na hora de exercer suas funções. 

Além disso, existe a possibilidade da efetivação após o término do prazo de contrato, o que representa uma chance de retornar, definitivamente, para o mercado de trabalho. 

Para encerrar, como mencionamos anteriormente, a contratação temporária precisa ser feita por intermédio de uma empresa credenciada no MTE. Caso você seja a pessoa responsável por atrair, selecionar e contratar trabalhadores temporários, é importante contar com uma ferramenta de alta performance para atrair os melhores talentos. No TAQE, você conta com a tecnologia para automatizar suas contratações e aumentar a eficiência dos seus processos seletivos. Agende uma demonstração gratuita e confira como é possível melhorar seus resultados de forma fácil e eficiente.