O ano passado nos desafiou de mais maneiras do que jamais poderíamos ter imaginado. Além de se ajustar à nova realidade de trabalho, os funcionários enfrentaram o estresse decorrente da crise mundial de saúde e o estresse financeiro devido aos efeitos econômicos da pandemia. Todos esses fatores destacam o bem-estar dos funcionários e o que as empresas podem fazer para garantir o bem-estar geral de seus funcionários, mais do que apenas uma perspectiva física, mas também emocional, mental e financeira.
Embora agora estejamos começando a ver a luz no fim do túnel graças às vacinações, o dano econômico causado aos grupos sub-representados pode levar anos para ser consertado. Esses funcionários foram afetados de forma desproporcional pela perda de empregos. Mais de 2,4 milhões de mulheres deixaram a força de trabalho – 46% delas negras e hispânicas, embora representem menos de um terço do total da força de trabalho feminina. As mulheres são mais vulneráveis devido ao fardo de cuidar de membros da família, e uma parcela maior está empregada em empregos de baixa remuneração, levando a perdas de empregos mais acentuadas do que os homens. Esses números agravam a já grande disparidade de riqueza racial no país. De acordo com o Federal Reserve, “as famílias brancas têm oito vezes a riqueza das famílias negras e cinco vezes a riqueza das famílias hispânicas. “
Dada a realidade econômica enfrentada por funcionários de origens sub-representadas, os empregadores têm a oportunidade de causar um grande impacto ao promover uma sensação de segurança financeira em suas iniciativas de bem-estar e diversidade, equidade e inclusão (DEI).
A inclusão alimenta o bem-estar
Inclusão, embora listada por último, é o primeiro elemento a enfocar na mistura de diversidade, equidade e inclusão. Um local de trabalho inclusivo é um ambiente que faz com que cada indivíduo se sinta respeitado e bem-vindo. Os esforços bem-intencionados de DEI de muitas empresas fracassaram porque elas negligenciaram a promoção de uma cultura de inclusão primeiro. Sem inclusão, a diversidade não pode prosperar.
A inclusão também desempenha um papel importante no envolvimento e bem-estar dos funcionários. Você não pode ter uma força de trabalho engajada sem focar no bem-estar, mas não pode ter uma cultura de bem-estar se não promover a inclusão e a diversidade. Em um nível fundamental, bem-estar é inclusão. A verdadeira diversidade, igualdade e inclusão no local de trabalho consistem em reconhecer a formação e experiência únicas de cada funcionário e apoiá-los em sua jornada de bem-estar.
Para grupos sub-representados, a inclusão no local de trabalho deve se concentrar em promover uma sensação de segurança financeira por meio de salários iguais, oportunidades iguais e acesso a benefícios, ferramentas e recursos. Além do acesso, os empregadores também precisam fazer adaptações para garantir que os funcionários de origens sub-representadas utilizem os recursos disponíveis a eles com confiança.
Inclusão e bem-estar financeiro
O bem-estar do funcionário se refere ao bem-estar físico, mental e financeiro de sua força de trabalho. A pandemia motivou os empregadores a redobrar os esforços de bem-estar dos funcionários, mas muitos ainda estão perdendo a causa raiz do estresse de seus funcionários. As finanças são a principal causa de estresse para os funcionários, afetando negativamente seu bem-estar físico e mental. Isso é especialmente verdadeiro para funcionários de origens sub-representadas que têm menos recursos para enfrentar tempestades econômicas.
À medida que os empregadores procuram tornar seus locais de trabalho e programas de bem-estar dos funcionários mais inclusivos, é importante focar no bem-estar financeiro e garantir que os programas oferecidos sejam relevantes e acessíveis a todos os funcionários. Um local de trabalho inclusivo capacita os funcionários a conduzir suas vidas financeiras com confiança. Isso inclui apoiar sua capacidade de superar contratempos financeiros, como reduzir dívidas e economizar para emergências. Tão importante quanto, é fornecer conhecimento prático sobre como construir crédito, planejar a aposentadoria e aumentar a riqueza para as gerações futuras.
Ao focar na inclusão e no bem-estar financeiro, os empregadores podem permitir que funcionários de todas as origens sociais obtenham segurança financeira para si próprios e suas famílias. Eu disse antes que a incorporação do bem-estar financeiro na estratégia geral de uma empresa, ao mesmo tempo em que se leva em consideração a implementação, pode ajudar a impulsionar bons resultados de negócios. Funcionários financeiramente bem têm probabilidade de se sentirem mais capazes de contribuir para uma experiência geral positiva no local de trabalho. Isso leva a funcionários mais produtivos e engajados.
Tão importante quanto para além do mundo do trabalho: funcionários financeiramente confiantes podem criar um efeito cascata positivo para as gerações futuras à medida que constroem riqueza – muitas vezes pela primeira vez na história de suas próprias famílias.
