Já ouviu falar no termo “interessância”? É, essa palavra diferente que nem existe oficialmente na língua portuguesa pode ser usada para falar da importância do branding pessoal para se destacar no mercado de trabalho, ressaltando as habilidades e interesses de candidatos.

Ou seja, resumindo, a interessância nada mais é do que aquilo que é interessante em você (e sim, todos temos algo interessante em nós) e que pode despertar a atenção do outro. Mas o que isso tem a ver com a sua carreira e sucesso profissional?

Aqui na TAQE a gente valoriza a identidade e o que há de interessante em cada um. O que a gente mais quer é ajudar pessoas a descobrir todo o seu potencial e revela-lo ao mercado de trabalho e ao mundo!

Por isso, preparamos esse artigo para te ajudar a perceber tudo que é um diferencial pessoal, auxiliando quem está em busca de um emprego ou já é candidato (a) a alguma vaga.

Quer saber o que a interessância pode fazer pelo seu sucesso profissional? Então continue a leitura.

“Começando pelo começo”: o que é interessância?

Podemos defini-la, no meio corporativo, como a combinação entre os interesses de um candidato e suas competências para o bom desenvolvimento em uma carreira ou em um cargo específico.

Dessa alquimia resulta a interessância, ou seja, os fatores necessários para que um indivíduo possa se destacar no mercado de trabalho, conquistar o primeiro emprego, escolher uma área de atuação e até se desenvolver em uma carreira.

É importante ressaltar que o que há de “interessante” em cada um vai além de apenas gostar ou ter afinidade com determinada área de trabalho ou profissão. A verdadeira interessância inclui todas as habilidades que te leva a ser um profissional qualificado naquele nicho.

Descobrindo sua interessância

Autoconhecimento

Sabemos que todo mundo tem defeitos, é claro. Mas habilidades e qualidades únicas, todo mundo também tem. E é aí que mora a importância do autoconhecimento. 

No mundo corporativo, ele é a ferramenta que auxilia pessoas a compreenderem cada uma de suas habilidades, limitações, valores e motivações pessoais e profissionais. Mas, por que isso é importante? Porque, ao saber mais sobre si, é possível delimitar com mais clareza os seus objetivos na vida e no trabalho, colocando-os de forma alinhada, prezando a realização não só como profissional, mas também como pessoa.

Além de ajudar na busca por um emprego, o autoconhecimento também pode auxiliar você nas relações interpessoais e em todos os desafios que o mercado de trabalho traz. 

Para conhecer um pouco mais sobre si é possível usar ferramentas como a análise SWOT pessoal – a sigla em inglês significa Strength (força), Weakness (fraqueza), Opportunities (oportunidades) e Threats (ameaças). É muito fácil fazer uma, basta traçar duas linhas em um papel, uma vertical e outra horizontal e, em cada quadrante, escrever o que você vê em si mesmo em cada um desses quesitos. 

Testes de personalidade, como os disponíveis aqui na TAQE, também ajudam muito no autoconhecimento, pois traçam um perfil bastante fiel sobre o indivíduo, baseado em perguntas claras e objetivas. Que tal fazer o seu aqui? 

Exploração de áreas de interesse

Você já se identifica com alguma área? São tantas as opções, não é mesmo? Saúde, Exatas, Humanas…

Quando se é jovem é sempre difícil tomar uma decisão. Tudo é diferente e há um mundo a desbravar. Então por que se prender a apenas uma opção?

Nossa dica é que você explore todas as áreas pelas quais você se interessa em atuar no futuro. 

Conheça cada uma delas lendo, se informando em livros, pesquisando na internet ou vendo documentários, filmes e séries sobre determinada profissão ou área de atuação, se isso for possível.

Cursos e eventos como feiras de oportunidades e mostras em universidades podem trazer luz para um mundo tão vasto de possibilidades.

Se você puder, converse com alguém que já trabalha no nicho que você almeja e que possa te ajudar a buscar informações para o seu futuro. Eleja essa pessoa como seu mentor ou mentora para te guiar na busca de informações preciosas para o seu futuro. 

Avaliação de competências

A avaliação das competências pessoais é um ponto muito importante para a inserção no mercado de trabalho e também, é claro, para revelar a sua interessância.

Essa análise auxilia a identificar áreas em que você possui proficiência e a alavancar esses conhecimentos para obter vantagem competitiva no mercado de trabalho. 

Além disso, a avaliação de competências também pode ajudar a verificar aquelas que você ainda não tem, identificando assim oportunidades de desenvolvimento para preenchê-las, tornando você uma pessoa ainda mais preparada.

Não sabe por onde começar? Que tal uma boa olhada no seu currículo, com um olhar mais analítico? Solicitar a opinião de quem trabalha ou estuda com você também pode ser bem útil. Se você já tiver um emprego, pode pedir um feedback ao seu coordenador ou ao gestor da área.

Identificação de pontos de convergência

Ponto de convergência é um termo usado na geometria para descrever um encontro, um elo entre duas ou mais figuras. O que isso tem a ver com a sua carreira? Tudo!

Imagine a sua área ou profissão de interesse como uma figura e as competências pessoais que você tem como outra. Agora analise as qualidades que uma pessoa exercendo aquele cargo precisaria ter. Identifica algumas delas em você? Pois estão aí os seus pontos de convergência.

Essa análise pode ajudar a combinar seus interesses e habilidades, fazendo assim aquele “match” pra dar destaque a sua interessância.

Revelando sua interessância

Currículo e carta de apresentação

Para revelar de vez a sua interessância, você deve usar seu currículo e uma carta de apresentação como ferramentas. Eles são o primeiro canal de contato entre você e um recrutador e uma boa apresentação das suas habilidades faz a diferença na hora da seleção para uma entrevista.

Para criar um currículo que destaque tudo que há de interessante em você, descreva objetivos, experiências em outros trabalhos e até um voluntariado. 

Quando chegar à parte das habilidades, capriche, destacando seus pontos fortes em palavras que chamem a atenção do recrutador, como comprometimento, foco, organização ou comunicação, por exemplo.

A carta de apresentação é um espaço ainda maior para isso. Ela é um documento onde o candidato demonstra seu diferencial e explica porque a empresa deve contrata-lo. 

Nela, é primordial falar a verdade, destacar seus pontos fortes sem exagero ou maquiagem, ter objetividade e escrever pensando na vaga em questão. Sempre faça uma carta personalizada para cada empresa ou posição que quer ocupar e mostre que você é a pessoa certa para aquele cargo. 

Frases como “possuo as habilidades X, Y e Z, que são extremamente importantes para o cargo”, “trabalho há X anos nessa área” ou “creio que minha facilidade de comunicação (por exemplo), pode fazer a diferença nos resultados da sua empresa”, são ótimas formas de comunicar ao empregador como você pode somar àquela instituição.

Aqui você pode ler alguns artigos que fizemos para ajudar a criar um currículo imbatível. 

Entrevistas e networking 

Oba! Pintou entrevista! E agora?

Agora é a hora de você revelar ao mundo (e aos recrutadores que estão à frente do processo) toda a interessância que existe em você.

Planeje o que dizer sobre si nas entrevistas e até em momentos de networking. Mas nada de frases prontas, saia da caixinha!

A primeira dica é já colocar um sorriso no rosto. Simpatia e otimismo são habilidades poderosas!

Na conversa, fale de si com carinho, exaltando suas vocações e gostos. Se faltar experiência, conte sobre sua vontade de aprender, de crescer, de colaborar. Tenha curiosidade, pergunte sobre a empresa e reflita como você se insere naquele contexto.

Não se preocupe com a muita ou a pouca idade, nem com requisitos. Mostre que você é uma pessoa única e especial e que deseja aprender e tentar.

Projetos e experiências práticas

Para tirar a interessância do papel, que tal se engajar em projetos e experiências práticas?

Pode ser um curso, um voluntariado ou até a participação em uma equipe de trabalho que não seja a sua. 

Se você não está no cargo que gostaria, mas a empresa na qual você trabalha tem vagas que despertam mais o seu interesse e que têm mais a ver com as suas habilidades, converse com seu empregador sobre a possibilidade de uma transferência ou de um “estágio” dentro da equipe desejada, algumas horas por semana.

Experienciar novas realidades e desenvolver projetos fazem a diferença na hora de identificar e lapidar o seu lado mais interessante para o mercado.

Recapitulação da importância da interessância no mundo profissional

Como você conseguiu perceber, a interessância é muito importante no mundo profissional, seja na busca de vagas de emprego ou no desenvolvimento profissional. Conhecendo o seu lado mais interessante, você perseguirá carreiras alinhadas com seus interesses e habilidades, trazendo mais satisfação pessoal e sucesso em sua carreira.

Sendo assim, vale a pena investir tempo e esforço para descobrir e colocar para fora tudo que há de mais relevante e especial em você.

Nós, da TAQE acreditamos que todas as pessoas têm interessância dentro delas. Basta descobrir. Conte conosco nessa empreitada! Vamos te ajudar a revelar para o mundo todo o seu potencial, encontrando as áreas com as quais têm mais afinidade e conectando você ao seu futuro empregador.

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