Todos os dias, diversos jovens brasileiros buscam por sua primeira oportunidade de trabalho. Muitos encontram essa oportunidade por meio do programa Jovem Aprendiz, criado com o intuito de capacitar e inserir jovens no mercado de trabalho.

Quando o jovem talento é contratado e inserido no programa de aprendizagem, passa a receber um salário mensal, de acordo com as regras da Lei 10.097/2000. Isso traz diversos benefícios econômicos e sociais, contribuindo para o suprimento de suas despesas pessoais, escolares e familiares.

Além disso, é uma importante qualificação para o primeiro emprego. Isso porque muitas empresas têm a experiência como requisito para a contratação, algo que o jovem talento em busca de seu primeiro emprego ainda não possui.

Neste artigo, vamos abordar os três principais benefícios econômicos e sociais dos programas de Jovem Aprendiz para reforçar o papel social das empresas que aderem a esse tipo de ação. Confira!

Quais os benefícios econômicos e sociais dos programas de Jovem Aprendiz?

Desenvolvimento de habilidades e capacitação profissional

O objetivo dos programas de Jovem Aprendiz é a inclusão social de jovens no mercado de trabalho. Por isso, incluem o desenvolvimento de competências práticas e teóricas que ajudem na preparação do jovem para o mercado de trabalho.

A legislação determina que o participante do projeto deve estar matriculado e frequentando regularmente a escola, se ainda não estiver formado. Também há uma limitação de carga horária: entre 4 e 6 horas por dia, para não atrapalhar as atividades escolares.

Assim, enquanto o aprendiz cumpre suas funções na empresa, pode participar de cursos profissionalizantes para complementar sua formação. Com isso, há um aprendizado teórico e prático que contribui para a formação de um profissional completo.

Esse tipo de projeto traz benefícios tanto para quem busca a primeira oportunidade de trabalho quanto para as próprias empresas:

• Para os aprendizes, essa é uma oportunidade de conquistar a primeira experiência, se desenvolver profissionalmente, realizar cursos complementares e adquirir conhecimentos práticos sobre as rotinas de trabalho;
• Para as empresas, essa é uma oportunidade de disseminar sua cultura organizacional, desenvolver novos talentos para o mercado de trabalho e cumprir seu papel social, auxiliando na qualificação, educação e inclusão social desses jovens talentos. 

Outro ponto importante é que uma experiência profissional antes da formação profissionalizante ou acadêmica ajuda o jovem a fazer suas escolhas profissionais. Ao entender a rotina de trabalho em uma empresa, o jovem aprendiz pode entender as áreas com as quais mais se identifica no ambiente corporativo.

Por último, o programa Jovem Aprendiz pode ser a porta de entrada para uma carreira profissional bem sucedida. Além disso, traz uma grande responsabilidade de impacto social para a empresa que contribui para a formação de novos profissionais.

Inserção no mercado de trabalho e empregabilidade

O desemprego juvenil é uma triste realidade brasileira. Uma pesquisa feita pela Subsecretaria de Estatísticas e Estudos do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego, mostra que  5,2 milhões de jovens entre 14 e 24 anos estão sem emprego.

Porém, por meio dos programas de Jovem Aprendiz, os jovens passam a ter a oportunidade de inclusão social por meio do primeiro emprego. Também podem desenvolver competências e habilidades para o mundo do trabalho.

Ter uma experiência de trabalho ainda jovem aumenta as chances de novas inserções desse jovem no mercado e o deixam um passo à frente para conseguir outras oportunidades de trabalho.

A maior empregabilidade dos jovens traz, ainda, diversos benefícios econômicos, como a redução do desemprego juvenil e o aumento da renda familiar. Participar de programas de Jovem Aprendiz desde cedo ainda ajuda a tornar o jovem talento um profissional responsável.

Para as empresas, os programas de Jovem Aprendiz trazem diversos benefícios, como:

• Vantagens fiscais;
• Custos reduzidos de FGTS, com taxas de apenas 2%;
• Contar com perspectivas e ideias diversas;
• Contar com uma força de trabalho motivada e cheia de disposição.

De acordo com a Pesquisa FIPE Benefícios Econômicos e Sociais da Aprendizagem, o programa de aprendizagem injeta cerca de R$ 7,9 bilhões na economia brasileira, gerando 95 mil postos de trabalho de forma direta, indireta ou induzida.

Desenvolvimento de cidadania e responsabilidade social

Contratar aprendizes é muito mais do que cumprir uma legislação. Empresas que fazem isso cumprem seu papel social, oferecendo ao jovem uma oportunidade de dar o primeiro passo para se tornar um cidadão engajado e consciente de seus direitos.

A Lei de Aprendizagem é muito importante para promover a inclusão social e profissional de jovens. Além disso, beneficia as empresas com mão de obra qualificada e contribui para formar indivíduos responsáveis e conscientes 

Quando as empresas dão a oportunidade para que jovens tenham sua primeira experiência de trabalho, também estão fortalecendo seus pilares sociais, gerando impactos positivos na sociedade e na comunidade em que estão inseridas.

Ao oferecer aos aprendizes a oportunidade de um futuro promissor por meio do desenvolvimento de habilidades e experiências para seu futuro profissional, as empresas estão realizando uma ação social.

Os programas de aprendizagem têm grande potencial de transformação da vida de adolescentes e jovens, em especial em situação de vulnerabilidade social. Assim, ao contratá-los, as empresas contribuem para a melhora na qualidade de vida dos jovens e de suas famílias, trazendo transformações e justiça social.

Qual a importância dos programas de Jovem Aprendiz na promoção de benefícios econômicos e sociais?

Os programas de Jovem Aprendiz podem trazer diversos benefícios para os participantes, empresas e para a sociedade em geral. Confira os principais:

Dá aos jovens a oportunidade do primeiro emprego

O programa é fundamental para a inserção de jovens no mercado de trabalho, proporcionando aos participantes a primeira experiência que será exigida pelos recrutadores para conseguirem futuras oportunidades.

Formação de profissionais habilidosos

Participar de programas de Jovem Aprendiz ajuda na formação de profissionais responsáveis, habilidosos e que conseguem dar conta de suas demandas no prazo requerido para isso. O aprendiz se beneficiará muito de adquirir essa responsabilidade desde cedo.

Combate ao trabalho infantil

Os programas de Jovem Aprendiz são uma importante ferramenta de combate ao trabalho infantil. Para ajudar a família, por necessidade ou por outras razões, muitas crianças precisam trabalhar. Porém, isso é proibido, de acordo com Constituição Federal.

Assim, o Programa Jovem Aprendiz é uma forma legal e justa de empregar jovens a partir dos 14 anos de idade, garantindo seu tempo de estudo, direitos trabalhistas e outros, respeitando a fase da vida.

Dispensa de aviso prévio remunerado

Por último, a dispensa de aviso prévio remunerado é um dos grandes benefícios dos programas de Jovem Aprendiz. Ao fim do contrato, a empresa não precisa fazer a demissão nem pagar aviso prévio remunerado ou multas rescisórias.

Isso porque os contratos têm prazo determinado, e após ele, a empresa pode optar pela contratação ou finalização da relação trabalhista. 

Conclusão

Implementar o Programa Jovem Aprendiz em sua empresa é uma forma de garantir o cumprimento do papel social de sua organização. Para que o projeto seja bem sucedido, a empresa precisa estabelecer parceria com uma entidade responsável e engajada na transformação social de jovens.

Com essa ação, a empresa atuará ativamente na promoção de benefícios econômicos e sociais aos jovens talentos, suas famílias e à sociedade como um todo. 
Se você é gerente ou analista de Recursos Humanos, e sua empresa ainda não possui Programa de Jovem Aprendiz, apoie os investimentos no programa. Se sua empresa já tem, incentive a continuidade e ampliação do programa para contribuir para um futuro mais próspero e inclusivo para os jovens e a sociedade como um todo! Conte com o TAQE nesse processo!