A discussão a respeito da diversidade e inclusão chegou ao contexto das contratações de estagiários e trainees. Em um cenário de desigualdade no mundo dos negócios, empresas que oferecem oportunidades no início da carreira estão cumprindo seu papel social.

Empresas que adotam uma postura inclusiva tendem a se destacar por meio de processos inovadores e colaborativos. Além disso, líderes engajados nessa missão têm mais habilidade para promover a confiança e o trabalho em equipe. 

O compromisso com a diversidade é uma ferramenta que as empresas podem usar para melhorar o clima organizacional e gerar mais motivação e produtividade para os colaboradores. 

Um dos benefícios das contratações mais diversas é o aumento da inovação nas empresas. Quando se trata da contratação de estagiários e trainees, esse benefício se torna ainda maior, já que normalmente, os jovens já costumam contribuir com novas ideias e um pensamento criativo. 

Neste artigo, você confere os benefícios e dificuldades de incluir a questão da diversidade no início da carreira a partir da criação de programas de estágio e trainees pensados para gerar oportunidade, equidade, representatividade e igualdade no ambiente corporativo. Boa leitura!

Compreendendo a Diversidade

O investimento em diversidade e inclusão nas empresas representa um grande diferencial competitivo. Esse tipo de iniciativa eleva o capital humano da instituição, que passa a contar com diversos pontos de vista na busca de soluções inovadoras.

Por meio de experiências e perspectivas, é possível formar um repertório amplo, rico e plural, que poderá responder a questões simples e complexas da melhor forma. Isso sem falar no impacto para a imagem da companhia, que passa a ser vista como comprometida com a responsabilidade social.

Mas, o que exatamente é diversidade, qual sua importância e como a diversidade no início da carreira pode ser aplicada? É o que você confere neste tópico.

Qual é a definição de diversidade?

Diversidade é a reunião das semelhanças e diferenças que definem cada pessoa e as tornam únicas. Ou seja, questões de gênero, religião, orientação sexual, etnia, idade, nacionalidade ou deficiência.

Nas empresas, diversidade é a reunião de pessoas que podem sofrer com preconceito e intolerância por alguma dessas características. Assim, uma empresa diversa é plural, e inclui mulheres, negros, o público LGBTQIA+, pessoas com deficiência, indígenas, etc. 

Qual a importância da diversidade nas organizações?

Empresas que conseguem montar um quadro de colaboradores com diferentes culturas, opiniões, pensamentos, etnias e deficiências se tornam mais plurais e democráticas. Além disso, têm ganhos em:

Aumento dos lucros e da competitividade

Negócios diversos e inclusivos conseguem atrair os melhores talentos do mercado. Esses profissionais tendem a se preocupar ainda mais com a experiência do cliente, já que se identificam com os consumidores e conseguem se comunicar com diferentes perfis de clientes. 

Uma empresa com altos níveis de diversidade também tem mais alcance, já que consegue oferecer serviços e produtos personalizados a todo tipo de pessoa. Consequentemente, a empresa terá um faturamento e ainda conseguirá se destacar diante da concorrência.

Mais criatividade e inovação

Vivências e experiências somadas em uma empresa diversa contribuem para a resolução de problemas de forma mais simples e rápida. Quando opiniões e pontos de vista diferentes são confrontados, é possível ter uma melhor tomada de decisões e desenvolver soluções inovadoras.

Assim, empresas que investem em diversidade têm como resultado inevitável a criatividade e a inovação.

Mais engajamento e colaboração

Abrir as portas para a diversidade é transformar a cultura organizacional para uma mentalidade mais receptiva. Em empresas que valorizam as diferenças, os funcionários se sentem seguros para trocar ideias, aprender e ensinar, em um ambiente colaborativo, com profissionais motivados e engajados.

Mais visibilidade e aceitação

Quando a empresa está cumprindo seu papel social, adotando uma postura voltada à diversidade, passa a ser bem vista por parceiros, consumidores, fornecedores e pelos próprios colaboradores, que se sentem representados e pertencentes àquela organização. 

A diversidade e a inclusão também ajudam a aumentar a aceitação, admiração e interesse da sociedade na marca como um todo, o que inclui seus produtos e serviços.

Uma contextualização sobre a diversidade no início da carreira

O investimento em programas de estágio e trainee é um diferencial para empresas que querem se destacar no mercado como inovadoras, diversas e por assumirem seu papel enquanto agentes de transformação social.

Isso porque atrair jovens talentos e investir em seu desenvolvimento profissional é uma forma estratégica de manter o negócio atualizado às tendências de mercado e de consumo, com base em novos conhecimentos e novas tecnologias.

Esses profissionais têm força e vontade de colocar em prática o conteúdo aprendido em sala de aula, além de trazer novas soluções e estarem antenados às tendências digitais.

Além disso, contratar estagiários e trainees é uma maneira de investir no futuro da empresa desde já. Por meio dessa iniciativa, é possível preparar o quadro de profissionais para os próximos anos, inclusive lideranças para sucessões de médio e longo prazo.

Programas de Estágio e Trainees Diversificados: Por que Investir?

Benefícios da diversidade em programas de estágio e trainees

A contratação de pessoas diversas é uma forma de trazer novas perspectivas para a empresa. Além disso, essa ação envolve vantagens como o aumento da produtividade, redução de conflitos e resolução de problemas.

Atração de talentos diversos

Programas de estágio e trainees diversificados são uma ferramenta que as empresas podem usar para atrair profissionais de diferentes origens, experiências e perspectivas para enriquecer o ambiente de trabalho.

Investir em profissionais de diferentes raças, etnias, gêneros, orientações sexuais, idades e com deficiência contribui para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis, que proporcionam resultados melhores para as empresas. Essa também é uma forma de despertar o interesse de profissionais qualificados para ingressar e permanecer nas organizações.

Melhoria do clima organizacional

Construir equipes representativas, compostas por pessoas de diferentes grupos, realidades e culturas é uma forma de aflorar o sentimento de pertencimento e de identificação com a empresa, contribuindo para um clima organizacional mais saudável e positivo.

Aumento da inovação e criatividade

Uma equipe diversa conta com a união de vivências, pensamentos, culturas

e percepções de diferentes realidades. Reunir tudo isso é uma forma estratégica de potencializar a empatia, a troca de ideias, a criatividade e a inovação nas empresas. O resultado é o surgimento de soluções inovadoras e de projetos disruptivos, que favorecem o engajamento dos times.

Reforço da reputação da empresa

Uma empresa que tem os olhos abertos e atentos às desigualdades e preconceitos que ainda estão muito presentes em diversas corporações, ressalta seu papel transformador diante da sociedade.

Também é papel das empresas dar voz, estimular e capacitar pessoas, ações e estratégias com o intuito de modificar esse cenário.

Seguir esse caminho por meio do incentivo à diversidade em programas de estágio e trainees é uma ótima forma de reforçar a reputação da empresa. No mercado de talentos global, organizações que conseguem gerenciar a diversidade em seu programa de estágio com sucesso conseguem alcançar os melhores resultados em termos de diferenciação e inovação.

Com isso, a empresa consegue impactar tanto o público interno, melhorando seus índices de aquisição e retenção de talentos, por exemplo, quanto o público externo, que passa a consumir mais e se torna embaixador da marca.

Desafios e Estratégias para Implementar Programas de Estágio e Trainees Diversificados

Identificação e superação de preconceitos e estereótipos

O preconceito em relação às minorias é uma realidade em nossa sociedade. Essa construção social pode se manifestar de maneira sutil e até mesmo inconsciente, o que dificulta ainda mais o seu combate.

Essa realidade torna a gestão da diversidade uma tarefa ainda mais complicada, já que os próprios colaboradores, incluindo os recrutadores, podem não identificar as atitudes de preconceito que estão reproduzindo.

Assim, é importante criar estratégias de combate ao preconceito que pode existir no ambiente corporativo para uma gestão de diversidade realmente eficaz. Uma das maneiras de realizar essa tarefa é investir em rodas de conversa e discussão a respeito do preconceito.

Existem diversos materiais, como livros e artigos científicos, que podem ajudar os próprios colaboradores a começar a identificar atitudes que revelam preconceito e torná-los ativos no combate a esse tipo de ação.

Parcerias com instituições de ensino e organizações especializadas

Uma forma de identificar talentos diversos e implementar efetivamente programas de estágio e trainees diversificados é firmando parcerias com instituições de ensino e organizações voltadas à diversidade.

Existem diversas iniciativas voltadas à colocação profissional de grupos historicamente excluídos que podem ajudar as empresas a dar a oportunidade de alunos e ex-alunos romperem os limites das salas de aula rumo a experiências na vida real. 

Essa é uma forma de transformar a relação entre os futuros profissionais e o mercado, por meio do olhar crítico e da inclusão no mundo do trabalho. A proposta é que os estudantes e as empresas sejam acompanhados por especialistas que ajudem na integração e efetivação do plano de inclusão.

Treinamento e sensibilização

Por meio de treinamentos em diversidade, as empresas podem preparar seus profissionais para identificarem atitudes preconceituosas e combatê-las. O intuito desse tipo de ação é atuar ativamente na eliminação de tratamentos desiguais e ajudar as pessoas a enxergarem a si mesmas a partir de uma perspectiva plural dentro da empresa. 

Esse tipo de treinamento também tem a finalidade de refletir como as pessoas são representadas na sociedade por meio de filmes, séries de TV, novelas, livros, e até mesmo em ações de comunicação e divulgação da própria empresa.

Acompanhamento e avaliação contínua

Por último, ao implantar programas de estágio e trainees diversificados, é fundamental que a empresa realize o acompanhamento constante de resultados para identificar e corrigir possíveis falhas no processo. 

Assim, será possível fazer adequações às etapas do processo desde o momento da avaliação de candidatos a trainee e estágio. Além disso, a empresa poderá contar com uma sólida base de comparação para os próximos projetos.

Para isso, a empresa pode investir principalmente no feedback para os jovens talentos. Ao solicitar aos candidatos o preenchimento de formulários de avaliação, será possível identificar as diferentes percepções a respeito do processo.

Também é necessário definir medidas que ajudem a rastrear os esforços realizados nesse sentido. Apenas com o acompanhamento próximo da repercussão das providências tomadas é possível identificar possíveis pontos de melhoria e realizar os ajustes necessários.

Por meio da análise de métricas, é possível desenvolver propostas mais eficientes para enfrentar novos desafios que possam surgir em ações futuras. Isso porque é necessário se policiar para não retomar a antiga cultura da organização de forma inconsciente.

Por esse motivo, é fundamental estabelecer indicadores de Diversidade e Inclusão. Afinal, é esse monitoramento que garante que o investimento da empresa gere o retorno esperado, e que as mudanças realizadas sejam consistentes, demonstrando que a empresa realmente se compromete com a questão.

Descubra como aprimorar a diversidade no início da carreira em sua empresa assistindo o webinar do TAQE “Promovendo a Diversidade em Programas de Estágio e Trainees: melhores práticas para profissionais de RH”.
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