A diversidade no ambiente empresarial é um tema que está em alta. A pauta trata do reconhecimento da riqueza de características dos seres humanos, da pluralidade e das diferenças. 

Mas, essa é uma questão que envolve diversos vieses, como por exemplo, o papel dos líderes em uma organização que valoriza a diversidade. Isso porque a função da liderança nas empresas vai além da gestão de processos, mas envolve a gestão de pessoas. 

Empresas que acompanham as movimentações do mercado precisam estar atentas às oportunidades de melhoria de seus produtos e serviços, e também da cultura e do bem-estar dos trabalhadores. 

Equipes diversas são mais produtivas, já que diferentes pontos de vista, experiências e vivências, podem convergir para a resolução de problemas e para a inovação. Quer saber mais sobre a importância de líderes que valorizam a diversidade nas empresas? Continue essa leitura e confira!

Líderes que valorizam a diversidade geram um ambiente de trabalho mais inclusivo

Liderar é a habilidade de gerenciar diversas pessoas em uma equipe e orientá-las a seguirem na mesma direção para atingir as metas do negócio. Para isso, a liderança precisa saber lidar com diversos perfis e entender as demandas individuais e coletivas, e como se alinham às necessidades do negócio. 

Atualmente, as lideranças precisam ter mais do que boas habilidades de gestão e execução. Elas precisam estar atentas às inovações tecnológicas e sociais que atravessam o mercado de trabalho como um todo.

Por esse motivo, é imprescindível que sejam líderes que valorizam a Diversidade e Inclusão. Dessa forma, farão com que as pessoas colaboradoras tenham senso de pertencimento à empresa, independente de religião, cultura, orientação sexual e de gênero, etnia, idade, deficiência física ou mental, grupo social ou vivência.

A liderança inclusiva é aquela que respeita, acolhe e dá autonomia aos membros da equipe. Assim, cada pessoa é valorizada, e ninguém é deixado de lado com o sentimento de que não é tratado de forma igualitária.

Dessa forma, há uma mudança de mentalidade quanto aos papéis dentro de uma empresa. Uma verdadeira liderança deixa de ser vista como aquela que manda, cobra e vigia o trabalho da equipe, e se torna aquela que motiva, inspira, se adapta às situações, acolhe, orienta e extrai o melhor de cada membro da equipe.

Dessa forma, qualquer empresa que esteja interessada em investir em Diversidade e Inclusão, deve começar a preparar suas lideranças para embarcar na missão de acolhimento e valorização de todas as pessoas colaboradoras.

Líderes que valorizam a diversidade contribuem para a criação de equipes mais eficientes

Conforme o estudo “Getting to Equal 2019”, da Accenture, uma cultura de igualdade no ambiente de trabalho é essencial para multiplicação de iniciativas em prol da inovação e do crescimento.

A análise aponta que, nos Estados Unidos, a mentalidade de inovação dos colaboradores das empresas, que também é definida como a disposição e capacidade de inovar, foi quase cinco vezes maior em empresas que têm uma robusta cultura de igualdade, na qual todos têm oportunidades de avançar e prosperar, do que em empresas menos igualitárias.

Além disso, a pesquisa aponta que uma cultura de igualdade tem um papel fundamental para o impulsionamento de uma mentalidade de inovação. Os participantes do estudo com diferentes gêneros, identidades de gênero e etnias que atuam em empresas com culturas mais igualitárias demonstraram uma mentalidade de inovação mais forte.

O estudo tem como base as respostas de mais de 18 mil profissionais de 27 países, incluindo o Brasil. Também conta com entrevistas de mais de 150 executivos em nível C-suite de oito países. O modelo combina os resultados da pesquisa com dados já publicados sobre a força de trabalho.

Outro estudo sobre diversidade no local de trabalho é “A diversidade como alavanca de performance”, da McKinsey & Company. A análise reafirma a importância universal do vínculo entre diversidade e performance financeira superior. 

Essa análise tem como base mais de 1 mil empresas de 12 países e mede não só a lucratividade (em termos de lucros antes de juros e impostos), mas a criação de valor no longo prazo.

Além disso, examina a diversidade em diferentes níveis das empresas, estende o que se entende por diversidade (para além do gênero e das etnias) e oferece insights sobre as melhores práticas.

O estudo aponta que as empresas que se importam com a diversidade de gênero em suas equipes executivas são 21% mais propensas a ter uma lucratividade acima da média em comparação com empresas que não têm esse cuidado. Além disso, empresas que apresentam diversidade étnica e cultural têm 33% de probabilidade de uma margem de lucratividade superior.

Esses estudos comprovam que, quando as pessoas se sentem valorizadas, também ficam mais propensas a contribuir com a equipe como um todo. Em um ambiente de colaboração em estratégias, ações e reuniões, o potencial inovador é aflorado.

Uma liderança inclusiva, empática e que valoriza a equipe gera um impacto positivo na rotina empresarial. Assim, as pessoas deixam de se sentir ignoradas ou excluídas e passam a se sentir acolhidas em suas igualdades e diferenças. Isso aumenta a motivação individual e também melhora o clima organizacional.

Quando as lideranças são capacitadas para abraçar a diversidade e a inclusão de forma concreta na rotina, abrem as portas para perpetuar a postura de acolhimento entre as equipes, contribuindo para que a empresa se torne referência em Diversidade e Inclusão.

Líderes que valorizam a diversidade são mais bem avaliados pelos colaboradores

Outra pesquisa, realizada pela consultoria de RH e transformação organizacional United Minds, aponta que, para 39% dos líderes entrevistados e para 34% dos funcionários, a pauta da diversidade é perda de tempo e dinheiro. Os dois grupos são compostos, em sua maioria, por homens brancos.

A pesquisa ainda aponta que  71% dos colaboradores de grandes empresas acham importante fazer parte de uma organização que valoriza a igualdade. Porém, apenas 57% estão muito satisfeitos com a maneira como o tema é abordado nas empresas para as quais trabalham.

O levantamento ouviu 1.500 colaboradores de empresas nos Estados Unidos, Canadá e Reino Unido. Esses dados ajudam a reforçar a importância de líderes que valorizam a diversidade para que essa se torne uma realidade nas empresas.

Um dos itens fundamentais para que as pessoas se sintam seguras em seu ambiente de trabalho é a confiança. Quando as pessoas colaboradoras enxergam representatividades diversas na liderança, entendem que aquele é um bom lugar para se trabalhar, o que torna o ambiente de trabalho mais valioso e saudável.

Quando a empresa cria um local de trabalho mais justo e ético, ela também proporciona relações mais respeitosas. Com isso, as pessoas colaboradoras podem ter a confiança necessária para entregar tudo o que verdadeiramente são capazes de fazer, ser e produzir.

Líderes que valorizam a diversidade têm mais facilidade para gerar engajamento, representatividade e identificação em um grupo maior de pessoas colaboradoras. Com isso, o time se torna mais unido e produtivo.

Concluindo sobre os impactos que os líderes que prezam pela diversidade geram para as empresas

Líderes que valorizam a diversidade nas organizações são fundamentais para a criação de ambientes de trabalho saudáveis e inclusivos. Assim, a partir de um ambiente de bem-estar laboral, um contexto de inovação, produtividade e eficiência é criado.
Se você está em um cargo de liderança em sua empresa, comece a tomar atitudes que valorizem a diversidade e a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e eficiente. Quer saber como fazer isso? Continue acompanhando os conteúdos da TAQE sobre diversidade e inclusão!