Como resolver os principais problemas de um processo seletivo
A experiência do profissional pode ajudar a olhar em direção ao problema, mas somente os dados darão a resposta correta.
Funil de recrutamento: saiba como ter processos seletivos mais eficientes
O funil de recrutamento é uma ferramenta de planejamento que ajuda os profissionais a orientar e selecionar os candidatos.
Veja como calcular os principais indicadores de RH
A partir de métricas, é possível acompanhar o desenvolvimento de diversos pontos relacionados ao gerenciamento de pessoas e de resultados.
RH data driven: o que é, quais os benefícios e como implementar
Quando os gestores e o RH tomam decisões baseadas na análise de dados são capazes de alcançar resultados melhores e de forma mais rápida.
Como contratar Jovem Aprendiz em 2022?
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Veja como a Rede Lopes digitalizou seu processo seletivo
Mais um case de sucesso em que a transformação digital do Taqe auxiliou o recrutamento nos setores essenciais, especialmente em períodos de alta demanda. A rede Lopes Supermercados implementou ferramentas de gamificação que aceleraram os processos de seleção e treinamento.
Onboarding remoto: dicas para construir uma conexão forte para novas contratações
O trabalho remoto tornou-se o novo normal. O que continua sendo um grande desafio é fazer o onboarding quando todos estão trabalhando virtualmente.
Reescrevendo as regras de trabalho: a importância da voz do funcionário
O trabalho como o conhecemos está mudando fundamentalmente, e mudanças podem ser assustadoras. Mas a mudança também pode ser criativa e estimulante.
Quais ações podem diminuir o turnover nos setores essenciais?
Neste artigo, vamos abordar os motivos que levam ao aumento do turnover e como reduzir esse índice nos setores essenciais, sobretudo em supermercados, logísticas e áreas da saúde. Acompanhe!
Employer branding: como o propósito conecta as pessoas
As empresas já estão maduras suficientes para entender que não são somente estratégias externas que levam ao sucesso, mas sim, a combinação com o “olhar para dentro”, para os funcionários, os verdadeiros embaixadores da marca.
