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11 razões pelas quais os profissionais de RH são importantes

Como a profissão de RH é mais necessária do que nunca para melhorar a economia, renovar as práticas de DE&I, mudar a cultura do local de trabalho e preparar o futuro do trabalho?

Para ajudá-lo a encontrar seu lugar na profissão de RH, perguntamos aos profissionais de RH e líderes empresariais esta pergunta. Desde mudar o jogo de recrutamento até se ajustar a uma nova realidade, há vários motivos pelos quais a profissão de RH é tão importante.

Aqui estão onze razões pelas quais os profissionais de RH são tão importantes:

  • Recrutamento reimaginado
  • Campeão da Mudança
  • Conexões Significativas de Combustível
  • O funcionário precisa primeiro
  • Ajuste à nova realidade
  • Seja um recurso
  • Ouça e aja
  • ROI positivo
  • RH no centro do palco
  • Medir, avaliar, abordar
  • CSR é a chave

Recrutamento reimaginado

Agora, mais do que nunca, o recrutamento precisa ser reimaginado. Há tantas horas de trabalho preciosas perdidas com a seleção de candidatos, indo e voltando tentando agendar um horário para uma entrevista e, eventualmente, supervisionando a papelada de integração. O processo de recrutamento precisa ser melhorado. E se houvesse uma ferramenta que pudesse fazer todo esse trabalho para você? Imagine o tempo que você poderia ter de volta e os candidatos de qualidade que você poderia conseguir em suas posições abertas. Ai conversacional, como Olivia, é o futuro do recrutamento e algo de que precisamos agora mais do que nunca.

Josh Zyien, paradoxo

Campeão da Mudança

Agora, mais do que nunca, o RH será crucial para orientar os exercícios de gestão da mudança que muitas empresas estão enfrentando para além da pandemia. Quer seja voltar ao trabalho pessoalmente ou mudar produtos e serviços, nossas equipes de RH serão a mão que ajudará para resultados de mudança bem-sucedidos. Como muitos funcionários estão nervosos sobre o que o futuro reserva e como a mudança os afetará, essa função está trazendo o elemento humano para a tarefa em questão.

Jenn Christie, Markitors

Conexões Significativas

Agora, mais do que nunca, os profissionais de RH são necessários para ajudar os funcionários a criar e manter as redes vitais de conexões que aumentam a colaboração. Os trabalhadores remotos podem ser facilmente isolados de seus colegas de trabalho, bem como do público. Quer seja um coquetel Zoom organizado ou um bate-papo informal no Slack, o RH é vital para construir e manter pontes entre os colegas.

Joni Holderman, prospere! Currículos

As pessoas em primeiro lugar

Agora, mais do que nunca, o RH é o guardião para garantir que as empresas cuidem dos funcionários física e mentalmente diariamente. O RH tem a responsabilidade de colocar as pessoas em primeiro lugar, ao mesmo tempo em que equilibra as necessidades de negócios da organização. O RH é um parceiro de negócios que mantém a liderança responsável por fornecer uma cultura de trabalho diversificada, inclusiva e livre de hostilidade, onde os funcionários estão engajados e podem prosperar produtivamente.

LaShawn Davis, The HR Plug

Ajuste à nova realidade

Agora, mais do que nunca, as equipes de RH precisam ouvir ativamente sua equipe e ajustar seus benefícios à nova realidade do trabalho remoto. Os funcionários se acostumaram com a flexibilidade, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e economia de tempo ao trabalhar em casa. É uma nova qualidade de vida no trabalho que as empresas precisam respeitar para reter os melhores talentos.

Dorota Lysienia, LiveCareer

Seja um recurso

Agora, mais do que nunca, os profissionais de RH receberam grandes incentivos para suas organizações. Fomos incumbidos de mudar a maneira como as pessoas trabalham, acomodando muito mais trabalhadores remotos, ajudando os líderes a gerenciar uma força de trabalho mais remota e gerenciando as necessidades dos funcionários por meio de uma emergência de saúde pública sem precedentes e elevadas injustiças sociais. Os impactos de longo prazo da pandemia ainda não são conhecidos, portanto, o RH continuará a ser um recurso vital tanto para os empregadores quanto para os funcionários que os atendem.

Colleen McManus, Executiva Sênior de RH e Consultora

Ouça e aja

Agora, mais do que nunca, os profissionais de RH devem reservar um tempo para se conectar de forma genuína e eficaz com outras pessoas nas organizações que atendem. À medida que realizamos nosso trabalho diário em RH, se colocarmos a conexão humana no centro do trabalho que fazemos, estaremos em uma posição melhor para ouvir, aprender e, em seguida, criar programas que tenham um impacto positivo, não apenas no local de trabalho, mas em nossas comunidades. A maneira como as pessoas se conectam varia: ligações, mensagens de texto, chats de vídeo, reuniões pessoais. O que fazemos quando temos a oportunidade de nos conectar é mais importante: ser um excelente ouvinte, fazer muitas perguntas, aprender o que as outras pessoas realmente precisam para se sentir bem no trabalho, descobrir que tipos de ideias inovadoras elas podem ter e, em seguida, dê pequenos passos todos os dias para construir um local de trabalho que as pessoas adorem.

Niki Ramirez, HRAnswers.org

ROI positivo

Agora, mais do que nunca, os profissionais de RH devem se concentrar em melhorar de forma mensurável o retorno sobre o investimento de sua empresa. Os principais métodos para produzir ROI positivo incluem a contratação de funcionários altamente produtivos que aumentam os lucros e a redução da rotatividade para diminuir os custos.

Michael Mercer, Mercer Systems

RH no centro do palco

Agora, mais do que nunca, é a oportunidade perfeita para o RH provar seu valor. Conectando-se a todas as partes da organização em todos os níveis e em todas as equipes, o RH pode provar que, em tempos de crise, eles são inestimáveis e, em tempos de abundância, sabem como maximizar o sucesso.

Mark Christensen, LifeGuides

Medir, avaliar, abordar

Agora, mais do que nunca, é fundamental que os líderes de RH e corporativos ouçam seus funcionários. Com um número recorde de funcionários projetados para deixar seus empregadores atuais à medida que o COVID-19 diminui, as necessidades e preocupações dos funcionários mudaram muito. Devemos medir, avaliar e abordar suas preocupações ou eles irão embora e logo trabalharão para nossos concorrentes.

Ronald Kubitz, Formulários + Superfícies

CSR é a chave

Agora, mais do que nunca, os profissionais de RH precisam alavancar programas de responsabilidade social corporativa (CSR). Por meio da RSE, as expectativas elevadas colocadas nos profissionais de RH podem ser realizadas com mais facilidade. A CSR serve para facilitar e promover uma cultura empresarial saudável e feliz por meio do voluntariado, envolvimento dos funcionários e grupos de recursos dos funcionários. O trabalho realizado por meio de CSR permite práticas de contratação mais éticas e incentiva a retenção de funcionários, aumenta a produtividade e leva a uma maior felicidade no local de trabalho. Por meio da CSR, os profissionais de RH podem encontrar soluções para criar um futuro melhor para o trabalho.

Tyler Butler, 11Eleven Consulting

 

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