Como levar você e sua equipe do esgotamento ao equilíbrio
Burnout geralmente é causado por estresse mal administrado e se manifesta como exaustão combinada com perda de autoeficácia.
O tema do século: a saúde mental. Por que o RH deve se importar?
Os casos de estresse agudo subiram 40%; A prevalência de ansiedade aumentou em 71%; A depressão passou de 4,2% para 8%, praticamente dobrando.
Inteligência emocional e maturidade: duas chaves para a aquisição e conquista do talento
Inteligência emocional e maturidade, ajudará bastante a garantir que o talento que você adquiriu decidirá ingressar na sua organização. Confira
O perfeccionismo deixará muitos líderes para trás. Aprenda como ser ágil!
Quem diria que o perfeccionismo se tornaria inconveniente. Esse que foi um dos adjetivos muito usados para descrever as qualidades de um bom profissional.
Concentre-se na “capacitação de pessoas” em vez de no “gerenciamento de desempenho”
Em vez de gerenciar o desempenho e as tarefas dos funcionários, considere estas sete maneiras de adotar uma abordagem humana para obter um melhor envolvimento
3 regras de ouro para o futuro digital de RH da aceleração da jornada de trabalho
A pandemia de coronavírus e seu impacto econômico mudaram significativamente todos os modos de vida.
Como o RH pode ajudar os líderes a transformar conflitos em colaboração
Mas o que está no centro do conflito? Por que é valioso e como transformamos conflito em colaboração?
Segredos do desenvolvimento de uma força de trabalho digitalmente pronta
Antes do início de 2020, o trabalho remoto e virtual já havia crescido 159% desde 2005. Esse crescimento foi impulsionado em parte pelo aumento da força de trabalho líquida.
13 táticas essenciais de RH para melhorar o planejamento estratégico de gerenciamento
Por esse motivo, os departamentos de RH têm um papel crucial para garantir que a empresa cumpra suas obrigações no processo de planejamento estratégico de gerenciamento.
12 perguntas a serem feitas ao contratar membros remotos da equipe
Aqui estão 12 perguntas que todo recrutador deve fazer ao contratar uma força de trabalho distribuída:
