Como manter seus esforços de recrutamento humano
Embora a IA generativa esteja tendo um grande momento este ano, a indústria de RH não é estranha a esta tecnologia. De acordo com a Society of Human Resources Management, 88% das empresas em todo o mundo utilizam ferramentas baseadas em IA para os seus processos de RH. Essa utilização só aumentará, uma vez que […]
9 coisas que devemos e não devemos fazer ao fazer perguntas em entrevistas de emprego
O caminho do desemprego ao emprego tem várias etapas e, para a maioria, o primeiro passo após a candidatura é a entrevista de emprego. A principal função da entrevista é permitir que o gerente de contratação interaja com os candidatos, a fim de determinar se suas qualificações e experiência são adequadas aos requisitos do cargo, […]
Como estruturar seu processo de entrevista para proporcionar uma ótima experiência ao candidato
A experiência do candidato tem muitos componentes. A experiência de pré-candidatura consiste em converter os candidatos certos para preencher uma inscrição. Já a do aplicativo é tornar o mais fácil possível para os candidatos fornecerem suas informações. A experiência da entrevista é sobre trazer o melhor dos candidatos e ajudá-los a sentir que estão sendo […]
Usando a contratação baseada em dados para superar a concorrência
Quando os tempos estão bons e os negócios estão crescendo, as empresas podem se dar ao luxo de cometer alguns erros e varrer algumas imperfeições “para debaixo do tapete”. E tudo bem. Nenhum processo é perfeito. No entanto, quando os negócios desaceleram e é hora da limpeza geral, o que foi varrido para debaixo do […]
Recrutamento 4.0 na saúde: Utilizando a tecnologia para encontrar os melhores profissionais
Os processos de recrutamento e seleção realizados nas empresas têm influência direta no desempenho de todos os setores da organização. Caso o processo não seja bem sucedido, a competitividade do negócio e a convivência harmônica entre as equipes ficam ameaçadas. Por isso, o departamento de Recursos Humanos precisa contar com ferramentas estratégicas para identificar o […]
5 razões pelas quais RP e RH precisam trabalhar juntos
No complexo ambiente corporativo de hoje, é crucial entender a relação sinérgica entre os departamentos de Recursos Humanos (RH) e Relações Públicas (RP). Embora tradicionalmente vistos como entidades separadas, sua colaboração pode oferecer à sua empresa uma vantagem única. Tanto o RH, que se concentra na aquisição, engajamento e retenção de funcionários, quanto o PR, […]
7 Dicas Essenciais para Otimizar o Processo de Recrutamento na Área da Saúde
O processo de recrutamento na área da saúde pode ser otimizado por meio da adoção de estratégias simples, mas com potencial de trazer ótimos resultados. Esta etapa é uma das mais importantes para que o negócio consiga crescer e se destacar diante da concorrência. Por isso, é fundamental encontrar formas de organizar e otimizar as […]
3 erros de contratação online que você deve evitar
A contratação online tornou-se a norma para as empresas que procuram os melhores talentos. A conveniência e acessibilidade de plataformas de contratação online revolucionaram o processo de recrutamento. No entanto, como qualquer estratégia, a contratação online vem com seu próprio conjunto de desafios. Ao evitar três erros comuns, os empreendedores podem otimizar seu processo de […]
Como melhorar a experiência do candidato e reduzir a desistência de candidaturas
Você já perdeu o interesse em uma empresa depois de chegar a um longo formulário de inscrição? Nesse caso, você não está sozinho ao receber uma experiência de candidato ruim. Uma pesquisa mostra que a taxa de abandono de candidatos para pessoas que clicam em “Candidatar-se”, mas nunca concluem uma inscrição, é de impressionantes 92%. […]
Recrutamento assertivo: como identificar e avaliar habilidades técnicas na área da saúde
O principal intuito do departamento de Recursos Humanos na área da saúde é contratar os melhores talentos para as empresas do setor. Para garantir um recrutamento assertivo, é necessário utilizar ferramentas e metodologias estratégicas. Isso porque, com o avanço da tecnologia e a diversidade de profissionais e funções, essa tarefa fica a cada dia mais […]
