O que é software de recrutamento e seleção?

Um software de recrutamento e seleção, ou ATS (Applicant Tracking System), é uma ferramenta digital e online que oferece soluções para recrutamento e seleção através do uso da tecnologia com inteligência de dados, machine learning e algoritmos. Com o uso delas é possível realizar a atração, a coleta de dados dos candidatos, a triagem automática, oferecer feedback do processo em tempo real e fazer o agendamento das entrevistas presenciais, aumentando a eficiência do processo seletivo e reduzindo seu custo e tempo.

Qual é o papel do software de recrutamento e seleção?

Uma plataforma de recrutamento e seleção de pessoas completo oferece ao seu time ganho de tempo e flexibilidade nos processos de contratação de diferentes vagas, através da automatização e centralização da gestão dos processos seletivos, tornando o processo de recrutamento guiado por dados.

Para que utilizar um software de recrutamento e seleção?

As plataformas de recrutamento e seleção de pessoal ingressam nas empresas como a solução ideal para turbinar os próprios indicadores da área de Recursos Humanos. Questões importantes como, time-to-hire, turnover, absenteísmo e employee experience são impactadas pelas plataformas de recrutamento e seleção.

Quais as vantagens de utilizar um software de recrutamento e seleção?

As vantagens são muitas, como promover a diversidade e inclusão, contratar pessoas com fit cultural, reduzir tarefas operacionais, reduzir o tempo de preenchimento de vagas, gerar um experiência inovadora para os candidatos, aumentar a taxa de aprovação em entrevistas, identificar oportunidades de melhoria através dos dados entre outros.

Como o departamento de recrutamento e seleção pode recrutar melhor?

Uma das formas é fortalecer a sua marca empregadora com ações de divulgação sobre a empresa e relacionamento com candidatos, dessa forma a empresa consegue despertar o interesse das pessoas em trabalhar nela, em seguida um bom mapeamento de perfil garante que esses candidtos atraidos tenham o fit cultural e por últimos as habilidades técnicas para exercer a função

Como escolher um sistema de recrutamento e seleção que irá modernizar os meus processos?

Para escolher o software de recrutamento ideal e que adequam às necessidades da empresa é necessário se atentar em alguns pontos: Identifique qual é a sua dor principal, Não tenha um modelo fixo de pensar, verifique se as soluções apresentadas resolvem as suas dores, não tente encaixar sua solução na ferramenta, Verifique a possibilidade de integração com sistemas que a empresa já tem, Se atente a como é Experiência do candidato, se a plataforma tem muitas reclamações por parte dos candidatos, Tenha clareza de como é o treinamento da equipe e atendimento ao cliente, Comece pequeno, com algumas posições e pessoas no time, implementar uma ferramenta nova está relacionado a mudança e nem todas as pessoas lidam bem.

Como otimizar e melhorar o processo de recrutamento e seleção?

O primeiro passo é entender o seu funil de recrutamento, ou seja, qual é a taxa de conversão em cada etapa do processo seletivo. A partir dai é possível identificar gargalos e pensar em ações que possam melhorar esses indicadores.

Quais as funcionalidade do software de recrutamento da TAQE?

As principais funcionalidades são: Banco de candidatos certificados, Ferramentas para triagem dos candidatos e gestão do processo seletivo. Dentro disso, a Taqe tem uma serie de recursos exclusivos que turbinam o processo seletivo das empresas.

Como aumentar a eficiência do processo seletivo?

Utilizando inteligência de dados para reduzir o custo e o tempo das contratações, além de automatizar e centralizar a gestão dos processos de recrutamento e seleção.

Como selecionar um candidato através do software de recrutamento da TAQE?

A seleção de um candidato pelo software de recrutamento e seleção da Taqe é muito simples, veja: O empregador define critérios de seleção, atribui pesos e realiza teste de cultura, Os candidatos fazem testes gamificados na plataforma Oferecemos certificações sobre perfil comportamental, conhecimentos e competências, O nosso algoritmo cruza e combina informações, eliminando quem não atende aos requisitos mínimos, Os candidatos são ordenados de acordo com aderência à vaga e cultura

Como funciona a gamificação do Software de recrutamento da TAQE?

Toda a jornada de candidatura é em formato de jogos. Para se candidatar a uma vaga o candidato passa por testes gamificados e de acordo com o desempenho dele ele fica elegível a se candidatar as vagas.

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