Como a empresa pode ser mais inclusiva
De acordo com o trabalho realizado no Women’s Leadership Lab, em Stanford, há 2 maneiras poderosas que podem fazer os gestores conter o preconceito. Confira
Ser naturalmente influente: o que os líderes de RH podem fazer
Ser influente é uma competência que esses líderes funcionais devem dominar para obter sucesso. Confira.
Como proporcionar uma experiência positiva ao candidato
Como estratégias de recrutamento estagnadas abrem caminho para metas inteligentes, os recrutadores precisam ganhar tempo e acompanhar as tendências em mudança
Pare agora de tentar ser feliz no trabalho. Veja o porquê!
A prova está nos resultados das estatísticas do instituo de pesquisa Gallup que mostra que 85% dos funcionários não se sentem engajados no ambiente de trabalho.
Contrate a pessoa, não o currículo
O candidato perfeito pode ter uma carreira não tradicional, experiência em um setor relacionado ou habilidades sob demanda. Confira
A flexibilidade é a chave oculta da felicidade no local de trabalho
De fato, pesquisas da Gallup mostram que 85% delas em todo o mundo não estão engajadas.
Por que os melhores candidatos se preocupam com a cultura da empresa?
Segundo a Personnel Psychology, os profissionais considerados de alto desempenho são 400% mais produtivos do que os medianos.
Da diretoria à linha de frente: tomada de decisões baseadas em IA e big data
Como a tecnologia pode de auxiliar na tomada de decisão.
Pesquisa descobriu o que torna o trabalho mais produtivo e os funcionários mais felizes
Os funcionários que experimentam isso regularmente são 50% mais produtivos.
Escolha, qualidade e dados: como os benefícios afetam a experiência do funcionário
Eles estão fazendo isso através do uso crescente de tecnologia e dados para apoiar a tomada de decisões e facilitar o uso efetivo dos limites permitidos.
