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SOFTWARE
DE RECRUTAMENTO
E SELEÇÃO DIGITAL

Aumentamos em até 400% a eficiência do seu processo seletivo

Utilizamos inteligência de dados para
reduzir o custo e o tempo das contratações,
além de automatizar e centralizar a gestão
dos processos de recrutamento e seleção

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Empresas que recrutam através do Software de Recrutamento e Seleção do TAQE

Entre para o time de empresas que estão revolucionando a forma de contratar

As histórias de nossos parceiros
também são nossas conquistas!

RECURSOS E BENEFÍCIOS

Solução completa para Recrutamento e Seleção em cargos operacionais.

Já imaginou contratar 8 em cada 10 candidatos? Descubra como:

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TRIAGEM & MATCH

Reduza em 80% o tempo gasto em triagem

Por que investir tanto tempo analisando currículos que não dizem muito sobre os candidatos? Com os testes automatizados do software de recrutamento e seleção do TAQE, todos são avaliados de forma automática segundo a aderência com as vagas e cultura das empresas.

Filtros:
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Automatize seu
Recrutamento

Defina critérios para aprovar ou eliminar candidatos de forma automática com base em respostas ou notas em testes. Agende candidatos pela plataforma reduzindo o tempo e custo gasto em ligações

video entrevista

Solicite uma redação online ou uma vídeo-entrevista

Com esses recursos você pode entender melhor aspectos como comunicação e conhecer profundamente os candidatos antes mesmo de um encontro presencial.

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Fortaleça sua marca empregadora

Através de um app de emprego em formato de jogo você oferece uma experiência inovadora para os candidatos, além fornecer feedback e capacitação profissional de forma gratuita

no paper

Acabe com os currículos
por e-mail e papel

Com o nosso software de recrutamento e seleção você digitaliza, centraliza o processo seletivo da sua empresa, abandonando de vez planilhas de excel e controles manuais

gerenciador vagas
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Gestão & insghts (ATS)

Otimize seu processo de recrutamento
e seleção baseando-se em dados

Todas as movimentações no nosso Sistema de Gestão de Candidatos (ATS) são mapeadas e transformadas em dados para você gerar insights sobre o processo seletivo.

Descubra quem são
os melhores candidatos

Defina o Perfil Ideal para sua vaga e visualize um ranking dos candidatos de acordo com o grau de afinidade. Português, lógica, experiência, geolocalização e personalidade, são apenas alguns dos critérios avaliados.

gerenciador perfil ideal
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perfil certificado
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Banco de candidatos certificados

Reduza em até 5x o tempo
de preenchimento das suas vagas

Sabia que em média 95% dos candidatos não são aproveitados em um processo seletivo?

Em nosso app de empregos os candidatos vivenciam uma experiência única, através de aulas e testes em formato de jogo, eles criam sua identidade profissional certificada, uma espécie de currículo turbinado com o seu perfil comportamental, habilidades e conhecimentos.

Nosso banco talentos conta com mais de 730 mil profissionais triados aguardando o match com as suas vagas.

Menos trabalho
na hora de atrair candidatos

Nosso board de divulgação conta com integrações para atrair candidatos nos maiores portais de empregos. Você ainda conta com a possibilidade de criar links exclusivos para ativação de sua base de candidatos, publicação em redes sociais e outros canais de comunicação da sua empresa.

logos plataformas indeed
logo jooble
logos plataformas google

Faça parte do
nosso ecossistema de empregabilidade

Em cooperação com Governo de SP, Prefeitura de SP, SENAC, e empresas que recrutam com o TAQE estamos criando o maior banco de candidatos triados do Brasil.Com isso empresas ganham agilidade por terem um banco de candidatos com seu potencial já identificado.

Candidatos de cargos operacionais, com um processo seletivo se tornam elegíveis para várias empresas ao mesmo tempo

logos parceiros governo sp
logos parceiros prefeitura sp
logos parceiros senac

Descubra o quanto o seu time de R&S pode ser mais eficiente!

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VEJA COMO FUNCIONA

Organizamos as informações essenciais sobre o perfil dos candidatos e realizamos o match com as empresas

1.
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Aulas
e Testes

Candidatos fazem aulas e testes em formato de jogo na plataforma.

2.
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Identidade
Profissional

Oferecemos certificações sobre perfil comportamental, conhecimentos, e competências.

3.
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Informações
vagas e empresa

Empregador realiza teste de cultura e perfil da vaga.

4.
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Match

Algoritmo cruza e combina informações das duas pontas.
5.
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Ranking

Listamos os candidatos mais aderentes à vaga e cultura

Seja por sua eficiência, inovação ou impacto social, TAQE é assunto em diversas mídias.

Parcerias e Programas

Dúvidas Frequentes
Software deRecrutamento e Seleção

Um software de recrutamento e seleção, ou ATS (Applicant Tracking System), é uma ferramenta digital e online que oferece soluções para recrutamento e seleção através do uso da tecnologia com  inteligência de dados, machine learning e algoritmos.

Com o uso delas é possível realizar a atração, a coleta de dados dos candidatos, a triagem automática, oferecer feedback do processo em tempo real e fazer o agendamento das entrevistas presenciais, aumentando a eficiência do processo seletivo e reduzindo seu custo e tempo.

Uma plataforma de recrutamento e seleção de pessoas completo oferece ao seu time ganho de tempo e flexibilidade nos processos de contratação de diferentes vagas, através da automatização e centralização da gestão dos processos seletivos, tornando o processo de recrutamento guiado por dados.

As plataformas de recrutamento e seleção de pessoal ingressam nas empresas como a solução ideal para turbinar os próprios indicadores da área de Recursos Humanos.

Questões importantes como, time-to-hire, turnover, absenteísmo e employee experience são impactadas pelas plataformas de recrutamento e seleção.

As vantagens são muitas, como promover a diversidade e inclusão, contratar pessoas com fit cultural, reduzir tarefas operacionais, reduzir o tempo de preenchimento de vagas, gerar um experiência inovadora para os candidatos, aumentar a taxa de aprovação em entrevistas, identificar oportunidades de melhoria através dos dados entre outros.

Uma das formas é fortalecer a sua marca empregadora com ações de divulgação sobre a empresa e relacionamento com candidatos, dessa forma a empresa consegue despertar o interesse das pessoas em trabalhar nela, em seguida um bom mapeamento de perfil garante que esses candidtos atraidos tenham o fit cultural e por últimos as habilidades técnicas para exercer a função

Para escolher o software de recrutamento ideal e que adequam às necessidades da empresa é necessário se atentar em alguns pontos:

  1. Identifique qual é a sua dor principal,
  2. Não tenha um modelo fixo de pensar, verifique se as soluções apresentadas resolvem as suas dores, não tente encaixar sua solução na ferramenta,
  3. Verifique a possibilidade de integração com sistemas que a empresa já tem,
  4. Se atente a como é Experiência do candidato, se a plataforma tem muitas reclamações por parte dos candidatos,
  5. Tenha clareza de como é o treinamento da equipe e atendimento ao cliente,
  6. Comece pequeno, com algumas posições e pessoas no time, implementar uma ferramenta nova está relacionado a mudança e nem todas as pessoas lidam bem.

O primeiro passo é entender o seu funil de recrutamento, ou seja, qual é a taxa de conversão em cada etapa do processo seletivo. A partir dai é possível identificar gargalos e pensar em ações que possam melhorar esses indicadores.

As principais funcionalidades são:

  • Banco de candidatos certificados,
  • Ferramentas para triagem dos candidatos e gestão do processo seletivo.

Dentro disso, a Taqe tem uma serie de recursos exclusivos que turbinam o processo seletivo das empresas.

Utilizando inteligência de dados para reduzir o custo e o tempo das contratações, além de automatizar e centralizar a gestão dos processos de recrutamento e seleção.

A seleção de um candidato pelo software de recrutamento e seleção da Taqe é muito simples, veja:

  1. O empregador define critérios de seleção, atribui pesos e realiza teste de cultura,
  2. Os candidatos fazem testes gamificados na plataforma
  3. Oferecemos certificações sobre perfil comportamental, conhecimentos e competências,
  4. O nosso algoritmo cruza e combina informações, eliminando quem não atende aos requisitos mínimos,
  5. Os candidatos são ordenados de acordo com aderência à vaga e cultura

Toda a jornada de candidatura é em formato de jogos.

Para se candidatar a uma vaga o candidato passa por testes gamificados e de acordo com o desempenho dele ele fica elegível a se candidatar as vagas.