Um software de recrutamento e seleção, ou ATS (Applicant Tracking System), é uma ferramenta digital e online que oferece soluções para recrutamento e seleção através do uso da tecnologia com  inteligência de dados, machine learning e algoritmos.

Com o uso delas é possível realizar a atração, a coleta de dados dos candidatos, a triagem automática, oferecer feedback do processo em tempo real e fazer o agendamento das entrevistas presenciais, aumentando a eficiência do processo seletivo e reduzindo seu custo e tempo.

Uma plataforma de recrutamento e seleção de pessoas completo oferece ao seu time ganho de tempo e flexibilidade nos processos de contratação de diferentes vagas, através da automatização e centralização da gestão dos processos seletivos, tornando o processo de recrutamento guiado por dados.

As plataformas de recrutamento e seleção de pessoal ingressam nas empresas como a solução ideal para turbinar os próprios indicadores da área de Recursos Humanos.

Questões importantes como, time-to-hire, turnover, absenteísmo e employee experience são impactadas pelas plataformas de recrutamento e seleção.

As vantagens são muitas, como promover a diversidade e inclusão, contratar pessoas com fit cultural, reduzir tarefas operacionais, reduzir o tempo de preenchimento de vagas, gerar um experiência inovadora para os candidatos, aumentar a taxa de aprovação em entrevistas, identificar oportunidades de melhoria através dos dados entre outros.

Uma das formas é fortalecer a sua marca empregadora com ações de divulgação sobre a empresa e relacionamento com candidatos, dessa forma a empresa consegue despertar o interesse das pessoas em trabalhar nela, em seguida um bom mapeamento de perfil garante que esses candidtos atraidos tenham o fit cultural e por últimos as habilidades técnicas para exercer a função

Para escolher o software de recrutamento ideal e que adequam às necessidades da empresa é necessário se atentar em alguns pontos:

1. Identifique qual é a sua dor principal,
2. Não tenha um modelo fixo de pensar, verifique se as soluções apresentadas resolvem as suas dores, não tente encaixar sua solução na ferramenta,
3. Verifique a possibilidade de integração com sistemas que a empresa já tem,
4. Se atente a como é Experiência do candidato, se a plataforma tem muitas reclamações por parte dos candidatos,
5. Tenha clareza de como é o treinamento da equipe e atendimento ao cliente,
6. Comece pequeno, com algumas posições e pessoas no time, implementar uma ferramenta nova está relacionado a mudança e nem todas as pessoas lidam bem.

O primeiro passo é entender o seu funil de recrutamento, ou seja, qual é a taxa de conversão em cada etapa do processo seletivo. A partir dai é possível identificar gargalos e pensar em ações que possam melhorar esses indicadores.

As principais funcionalidades são:

• Banco de candidatos certificados,
• Ferramentas para triagem dos candidatos e gestão do processo seletivo.

Dentro disso, a Taqe tem uma serie de recursos exclusivos que turbinam o processo seletivo das empresas.

Utilizando inteligência de dados para reduzir o custo e o tempo das contratações, além de automatizar e centralizar a gestão dos processos de recrutamento e seleção.

A seleção de um candidato pelo software de recrutamento e seleção da Taqe é muito simples, veja:

1. O empregador define critérios de seleção, atribui pesos e realiza teste de cultura,
2. Os candidatos fazem testes gamificados na plataforma
3. Oferecemos certificações sobre perfil comportamental, conhecimentos e competências,
4. O nosso algoritmo cruza e combina informações, eliminando quem não atende aos requisitos mínimos,
5. Os candidatos são ordenados de acordo com aderência à vaga e cultura
   

Toda a jornada de candidatura é em formato de jogos.

Para se candidatar a uma vaga o candidato passa por testes gamificados e de acordo com o desempenho dele ele fica elegível a se candidatar as vagas.