Processo Seletivo

Você sabe o  que é Fit cultural?

Por: TAQE

Julho, 2022

Essa ferramenta ajuda os departamentos de recrutamento e seleção a encontrar os candidatos que mais se identificam com os ideais da empresa. Além disso, por meio dela, é possível avaliar o quanto um candidato consegue adequar à cultura organizacional da companhia.

E por que isso é importante?

Quando os recrutadores conseguem identificar e contratar os candidatos que têm uma identificação maior com os ideais da empresa, é possível melhorar questões como:

Produtividade 

Clima no ambiente de trabalho 

Redução do turnover de funcionários 

O primeiro passo para começar a aplicar os testes de Fit Cultural é identificar a cultura da empresa. Além disso, é preciso fazer uma aplicação interna e seu registro documental. 

Também é preciso definir o perfil do candidato ideal para as vagas. Para isso, use informações importantes da cultura organizacional e as principais características dos colaboradores que a empresa já possui. 

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Defina o perfil ideal dos candidatos com o TAQE!

Existem diversas formas de mapear o perfil dos candidatos, e em alguns casos, é comum o uso de mais de uma técnica.  Confira os principais tipos de testes: 

Entrevista

Na entrevista é possível identificar características dos pretendentes que não aparecem nas provas ou questionários. Nesse momento, o recrutador pode usar um roteiro de perguntas para testar a personalidade do candidato

Dinâmicas em grupo

Por meio das entrevistas em grupo, é possível aplicar testes que simulam situações reais do cotidiano de trabalho. A competição gerada entre os candidatos ajuda a identificar seus perfis

Testes comportamentais

Os testes comportamentais costumam ser uma ferramenta eficiente para a análise do perfil do candidato.  Para ter sucesso com essa ferramenta, a empresa deve escolher perguntas que detectem competências, habilidades, experiências e o perfil profissional do pretendente de forma direta. 

A empresa deve iniciar o processo de alinhamento da cultura organizacional com os candidatos já no momento da divulgação das vagas.  É preciso que sejam descritos detalhadamente o cargo, funções, perfil de candidato desejado e demonstrar a cultura organizacional ao longo do texto. 

Saiba mais sobre FIT Cultural e como aplicar em sua empresa