mETODOLOGIA DISC: O QUE É E COMO APLICÁ-LA

gestão de pessoas

por: TAQE

Por meio da metodologia DiSC, é possível identificar o perfil comportamental dominante de um colaborador. Com isso, é possível melhorar a produtividade, o trabalho em equipe e a comunicação. Essa é uma ferramenta livre de julgamentos e preconceitos. 

A metodologia DiSC serve para ajudar a identificar: 

Comportamentos e emoções que devem ser observados; 

Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S -Steadiness) e Conformidade (C- Compliance);

O nível de dificuldade que cada perfil tem para realizar uma ação.

Decisões sobre ações e comportamentos que refletem quem o colaborador é para extrair informações profundas sobre ele (a); 

Também é importante saber que a metodologia DiSC não serve para medir: 

Inteligência emocional;

Competências;

Ética; 

Aptidão;

Valores;

Conhecimento; 

Resiliência; 

Experiência profissional, entre outros. 

É importante saber que o teste não tem resultado positivo ou negativo. Ele serve apenas para indicar o perfil e o padrão comportamental do indivíduo.

Esse tipo de teste funciona como ferramenta de autoconhecimento para os profissionais. Ao concluí-lo, o profissional recebe um relatório que traça seu estilo comportamental e oferece estratégias para driblar os pontos fracos 

Aplicações da metodologia DiSC - Autoconhecimento 

Um bom líder é aquele que consegue se adaptar ao estilo de comunicação, compreensão e comportamento de cada um dos membros de sua equipe. Os testes DiSc são uma ótima ferramenta para ajudar os líderes em seu autoconhecimento e no conhecimento do perfil comportamental de seus liderados. 

Aplicações da metodologia DiSC - Formar líderes melhores 

Conhecer o perfil comportamental dos candidatos ajuda as equipes de recrutamento e seleção a fazerem escolhas melhores e gerar resultados, engajamento e lucratividade. 

Aplicações da metodologia DiSC - Recrutamento e seleção 

Use softwares de inteligência de dados e algoritmos para conhecer o perfil comportamental dos candidatos e 

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O perfil comportamental é muito importante para a gestão de equipes, comunicação interna e engajamento corporativo. 

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