7 maneiras de facilitar a contratação em grande volume
As empresas que realizam contratações de alto volume sabem que suas necessidades específicas exigem processos diferentes para movimentar um grande número de candidatos desde a candidatura até a contratação. As empresas muitas vezes enfrentam três obstáculos: Desistência de candidatos: como eles mantêm os candidatos interessados engajados para que eles se convertam em candidatos, e como […]
Quatro segredos para a liderança na aquisição de talentos em 2024
Em muitas organizações, a aquisição de talentos finalmente atingiu o seu potencial como função estratégica. No início de 2023, 70% dos profissionais globais de aquisição de talentos (AT) disseram ao LinkedIn que suas equipes poderiam reivindicar um lugar na proverbial mesa. “A AT é mais um facilitador estratégico agora do que nunca”, disse Ben Handyside, […]
Como o marketing digital pode ajudar os departamentos de RH no recrutamento e retenção
Recrutar e reter pessoal qualificado é uma das tarefas mais difíceis para os departamentos de RH. Encontrar novos talentos e manter os funcionários existentes engajados e motivados pode ser um processo demorado e caro. O marketing digital fornece às organizações ferramentas poderosas para ajudar a agilizar esse processo e maximizar seus esforços. Recrutar e reter […]
4 maneiras de automatizar o processo de integração de funcionários
Fornecer uma experiência abrangente de integração de funcionários é algo que muitas organizações negligenciam. De acordo com a Gallup, apenas 12% dos funcionários afirmam que a sua organização é excelente na integração de novos colaboradores. Nós entendemos, as pessoas estão ocupadas e há muitos projetos acontecendo ao mesmo tempo. Como você pode lidar com o […]
5 melhores práticas para integrar novos gerentes de maneira eficaz
A integração é uma etapa vital, mas muitas vezes esquecida, no ciclo de vida dos funcionários e, com demasiada frequência, os novos funcionários e gestores não recebem o apoio necessário para serem eficazes nas suas novas funções. Considerando o papel vital que os gestores desempenham numa organização, garantir que os gestores recém-contratados sejam devidamente integrados […]
Arte da entrevista comportamental: revelando características ocultas para uma contratação bem-sucedida
Contratar o talento certo é um aspecto crucial para construir uma organização de sucesso; sem uma base de funcionários confiáveis e trabalhadores, a maioria das empresas não conseguirá decolar. As empresas investem tempo e recursos substanciais na identificação de candidatos que não apenas possuam as competências necessárias, mas que também se encaixem perfeitamente na cultura […]
Dez habilidades que todo empregador procura
Nestes tempos imprevisíveis, é crucial que os funcionários estejam conscientes de que os recrutadores estão progressivamente dando prioridade às competências em detrimento da experiência direta. Thom Dennis, CEO da Serenity in Leadership, destaca as dez habilidades mais cobiçadas no local de trabalho no momento As competências que atualmente registam uma procura significativa são aquelas especificamente […]
6 principais responsabilidades de um gerente de operações de aquisição de talentos
Não há dúvida de que a aquisição de talentos se tornou mais complexa. Muitas vezes, os líderes recorrem à tecnologia sem compreender como os seus sistemas funcionarão em conjunto para resolver os desafios de recrutamento. Frequentemente, eles tentam adaptar a funcionalidade a processos internos para os quais não foram feitos. Eles também podem enfrentar dificuldades […]
Como a Mars usou o Employer Brand Index para atualizar seu EVP
O desenvolvimento de uma proposta de valor para o empregador (EVP) é essencial para qualquer organização que queira atrair e reter os melhores talentos. O EVP é uma declaração que resume o valor único que uma empresa oferece aos seus funcionários. É uma promessa aos funcionários sobre o que eles podem esperar em termos de […]
Lista de perguntas de entrevista para fazer a um candidato a diretor de Pessoal
Preencher o cargo de Chief People Officer (CPO) é uma etapa crítica para qualquer organização, pois esta função desempenha um papel fundamental na formação da cultura da empresa, na estratégia de talentos e nas iniciativas gerais de recursos humanos. Ao entrevistar para cargos de alto nível em seu departamento de recursos humanos, como Diretor de […]
