Raciocínio lógico: Como aplicar o teste em um processo seletivo?

Aqui está uma qualidade preferencial no mundo empresarial. Colaboradores com bom raciocínio lógico são bem-vistos pelas organizações. Isso é devido a terem uma qualidade muito mais estratégica, do que operacional. Isso é importante, ainda mais em situações de crise, pois, alguém precisa apagar o incêndio, certo?

Mas nem todos possuem essa qualidade, uma das ferramentas que ajudam a avaliar é os testes de raciocínio lógico, que se dividem em tipos diferentes e formas de aplicar.

Neste artigo, abordaremos a seguir todas as informações relacionadas e a importância de aplicá-lo na hora do processo de seleção.

O que você irá saber neste artigo:

O que é o raciocínio lógico?

É uma forma de pensar os problemas e resolvê-los de forma lógica, racional e coerente, com o objetivo de argumentar, testar e analisar aquele raciocínio. Ao todo, existem três tipos: dedução, indução e abdução, que veremos com mais detalhes em tópicos posteriores. 

Não é uma forma de ensino direta, mas que pode ser aprendida a partir de muito treinamento e a solução de exercícios de lógica.

Como funciona o teste de raciocínio lógico?

Basicamente a partir da resolução de problemas, planejamento de ações estratégicas, tomadas de decisões e a interpretação de texto. Tudo isso em um curto espaço de tempo, que servirá como fator de pressão. 

Em questões de avaliação, o teste buscará apresentar resultados do candidato ligados a: interpretação de enunciados, pensamento linear (expor seus pensamentos de forma constante e regular) e a agilidade com clareza para determinadas soluções.

Tipos de teste de lógica

Os principais estão relacionados com questões matemáticas, forçando o candidato a chegar em um resultado seguindo um pensamento correto ao interpretar o enunciado. Outros testes buscam apenas a interpretação de texto, sem o uso de cálculos. Por fim, os que consistem em imagens, para o entendimento de análise. 

Mas, como mencionado, há três tipos de testes de lógica, que detalharemos a seguir.

Raciocínio dedutivo e de inferências

Basicamente são testes onde as questões possuem informações ligadas com as outras, onde partirá de um pressuposto para o outro. Exemplo: “todo time de futebol tem 11 jogadores. Eu jogo em um time de futebol. Logo, meu time possui 11 jogadores? 

A resposta é sim! Se times de futebol tem 11 jogadores e eu jogo em um time de futebol, logo há 11 jogadores no meu time de futebol.

Raciocínio indutivo

Já o indutivo, muito usado em processos seletivos, irá apresentar padrões, que supostamente podem ser seguidos para se conseguir o resultado correto. Um exemplo, são formas geométricas onde precisamos descobrir sua continuidade.

exemplo raciocínio indutivo

Como e quando usar o teste de lógica no recrutamento e seleção?

Esse tipo de ação deve ser bem preparado pelas equipes de RH, pois, o teste, de preferência, deve ser aplicado logo no início para a constatação do resultado ocorrer nas demais etapas. 

Já o local, obviamente, precisa ser projetado, sem barulhos externos, limpo e com boa iluminação. Na questão de tempo, necessita ser bem calculado, onde seja coerente (possível de se resolver), mas com certa limitação, para gerar urgência e a análise de comportamento dos candidatos frente a essa situação.


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Quais são os exemplos de questões para aplicar?

Vamos conferir alguns exercícios de acordo com o tipo de teste.

Indutivo

Descubra a lógica e complete o próximo elemento:

a) 1, 3, 5, 7, ___

b) 2, 4, 8, 16, 32, 64, ____

c) 0, 1, 4, 9, 16, 25, 36, ____

d) 4, 16, 36, 64, ____

e) 1, 1, 2, 3, 5, 8, ____

f) 2,10, 12, 16, 17, 18, 19, ____

Respostas:

a) 9. Sequência de números ímpares ou + 2 (1+2=3; 3+2=5; 5+2=7; 7+2=9)
b) 128. Sequência baseada na multiplicação por 2 (2×2=4; 4×2=8; 8×2=16… 64×2=128)
c) 49. Sequência baseada na soma em uma outra sequência de números ímpares (+1, +3, +5, +7, +9, +11, +13)
d) 100. Sequência de quadrados de números pares (22, 42, 62, 82, 102).
e) 13. Sequência baseada na soma dos dois elementos anteriores: 1 (primeiro elemento), 1 (segundo elemento), 1+1=2, 1+2=3, 2+3=5, 3+5=8, 5+8=13.
f) 200. Sequência numérica baseada em um elemento não numérico, a letra inicial do número escrito por extenso: dois, dez, doze, dezesseis, dezessete, dezoito, dezenove, duzentos.

Teste com cálculos matemáticos

(Enem) Jogar baralho é uma atividade que estimula o raciocínio. Um jogo tradicional é a Paciência, que utiliza 52 cartas. Inicialmente foram formadas sete colunas com as cartas. A primeira coluna tem uma carta, a segunda tem duas cartas, a terceira tem três cartas, a quarta tem quatro cartas, e assim sucessivamente até a sétima coluna, a qual tem sete cartas, e o que sobra forma o monte, que são as cartas não utilizadas nas colunas.

A quantidade de cartas que forma o monte é

a) 21.
b) 24.
c) 26.
d) 28.
e) 31.

Alternativa correta: b) 24

Para descobrir o número de cartas que sobraram no monte, devemos diminuir o número total de cartas do número de cartas que foram utilizadas nas 7 colunas.

O número total de cartas utilizadas nas colunas é encontrado somando-se as cartas de cada uma delas, deste modo, temos:

1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 = 28

Fazendo a subtração, encontramos:

52 – 28 = 24

Teste de interpretação de texto

João, Pedro e Alberto são mais altos que José; Alberto, Henrique e José são mais baixos que João; João e Henrique estão em números pares. Em que ordem eles estão?

Resposta

Pedro

João 

Alberto

Henrique

José

Teste com imagens

teste-de-raciocinio-logico-com-imagens-1

Resposta:

teste-de-raciocinio-logico-com-imagens-2

Qual a importância da nota nas provas de lógica?

Dependerá do avaliador e do que está sendo buscado para a empresa. Mas podemos citar exemplos, como: um candidato que apresentou extremo nervosismos, mas que resolveu as questões, isso demonstra autocontrole de suas emoções, o que é um ponto positivo nessa análise. 

Ao contrário desse cenário, seria alguém calmo, mas que não efetuou bem as respostas. Nesse caso, o participante demonstrou, por dentro, descontrole extremo e nervosismo, sinal não tão positivo. 

Dependendo do processo seletivo, o candidato poderá pedir ou ganhar uma segunda chance, mas dependerá da empresa.

Quais são as vantagens e desvantagens do teste de raciocínio lógico?

A primeira é poder contar com futuros colaboradores com pensamentos mais estratégicos, o que é vital para qualquer empresa ou organização. Com os testes de lógica, será possível notar essa qualidade e ainda direcionar ao melhor setor com o uso de testes de personalidade. 

Por fim, ainda transmitirá um melhor clima organizacional e um equivalente aumento de produtividade, diminuindo turnover e aumentando a soluções de problemas durante crises. 

Já nas desvantagens, caso a empresa opte como crucial o resultado do teste na hora da contratação, talvez, acabe perdendo bons profissionais, que não seriam estratégicos, mas que poderiam contribuir de outra forma. Lembrando, nem todo mundo tem aptidão total para esse tipo de teste, ainda mais com cálculos matemáticos.

Qual é a importância do teste de lógica no RH?

Como citado, é uma forma de aumentar o nível de recrutamento em sua empresa, além de aumentar as expectativas para as novas contratações. O teste de lógica visa preferencialmente um candidato mais estratégico, o que apaga incêndios e resolve problemas de forma eficaz em crises.

Como o candidato deve se preparar para o teste de lógica?

Bom, já está claro que nem todo mundo é apto para esse tipo de teste. Mas, todos podem se preparar e ir com mais confiança. 

Primeiro, esteja calmo, leia com atenção mais de 1 vez e respire fundo para desenhar toda a solução. 

Aposte em jogos simples, como os de memória e que promovam um pensamento mais racional. Busque por desafios online, como os do Observador: https://observador.pt/2016/03/29/teste-10-perguntas-testar-raciocinio-logico/

Entenda que geralmente os testes possuem tempo ilimitado, onde geralmente as questões devem ser respondidas em pouco tempo, então sua concentração precisa estar 100% focada, onde cada distração é um tempo a menos. Por fim, as perguntas sempre vão aumentando a dificuldade e testando cada vez mais os seus conhecimentos.