Muito se tem falado em desenvolver a inteligência emocional, mas é preciso falar sobre por que o pensamento crítico também é importante para os funcionários – especialmente os altos executivos das empresas.
Antes de mais nada, vamos definir o que é pensamento crítico. Em geral, é a capacidade de analisar objetivamente eventos, informações recebidas e argumentos; abordar uma questão de diferentes lados; e formar conclusões com base na análise. Desenvolver o pensamento crítico é relevante não apenas para o trabalho, mas também para a vida – hoje somos inundados com enormes quantidades de informações todos os dias e, para poder analisar essas informações e determinar nossa posição com base em fatos equilibrados, é importante olhar para as situações criticamente.
O pensamento crítico permite que você sempre avalie com sobriedade as situações que ocorrem em seu trabalho, faça uma avaliação objetiva, incluindo suas próprias ações e as ações dos outros, negocie efetivamente e encontre a melhor saída para situações ambíguas. É por isso que as grandes empresas, ao contratar funcionários, prestam muita atenção às soft skills de um candidato, principalmente se estiverem se candidatando a cargos de alto escalão.
Como desenvolver o pensamento crítico?
Transforme os eventos que acontecem ao seu redor em fatos. Aprenda a separá-los das emoções. As emoções muitas vezes nos impedem de pensar criticamente, porque reduzem tudo ao componente emocional, no qual não se pode confiar.
Estude diferentes pontos de vista sobre um tópico específico. Leia mais, amplie seus horizontes e trabalhe com informações – quanto mais você “dissecar” qualquer material informativo, mais chances você tem de chegar ao fundo dele.
O que você irá saber neste artigo:
Preste atenção à autocrítica
Deve haver sempre uma certa dose de autocrítica saudável em suas ações e comportamento. A palavra-chave aqui é saudável porque é importante manter o equilíbrio e não cair na autoflagelação. Aprenda a avaliar adequadamente a si mesmo e suas ações e determinar seus pontos fortes e áreas de crescimento.
No trabalho de um recrutador, a autocrítica é vital para uma avaliação objetiva de um candidato, porque, para avaliar os outros, você deve primeiro ser capaz de avaliar a si mesmo.
Construa uma comunicação produtiva
Se você conduzir um diálogo com calma e gentileza, sem insultos e grosseria, realmente ouvindo o interlocutor, você aumenta as chances de obter algumas informações úteis sobre o processo de interação. Isso pode lhe dar a oportunidade de olhar para a situação de um novo ângulo e chegar a uma conclusão que você não teria chegado de outra forma.
Portanto, a capacidade de conduzir uma comunicação eficaz e produtiva também afeta o desenvolvimento do pensamento crítico.
Desenvolva suas habilidades de previsão
Este ponto está intimamente relacionado com o primeiro. Analise as informações e construa previsões com base na análise, pense no provável desenvolvimento dos eventos e tente responder por si mesmo por que será exatamente assim.
Essa previsão, mais uma vez, permite estudar uma situação específica de diferentes lados, obter certos insights sobre o processo e chegar a uma conclusão objetiva.
Hoje, é crucial que funcionários e gerentes desenvolvam a habilidade de pensar criticamente – tudo o que você precisa fazer é começar. O resultado pode ter um impacto positivo em todos os campos da sua vida, tanto pessoal quanto profissional, porque um alto nível de pensamento crítico tem um bom efeito na comunicação (incluindo negócios).
Permita tirar conclusões objetivas e eliminar o excesso de lixo de informações, focando nos fatos e analisando-os.
