A Delly’s é uma empresa líder do setor de food service no país e seu desafio é recrutar candidatos em diversas cidades do Brasil. Com mais de 3.500 funcionários, e em plena  expansão, o time de atração e seleção é parte vital no apoio desse crescimento.

Atuando em Linhares/ES, Hyan Borsoneli recebeu o convite para implementar a solução de tecnologia da TAQE em seus processos seletivos. Porém, a operação da empresa está localizada na zona rural, há mais 20 km do centro da cidade, onde o acesso à tecnologia e ao transporte público são restritos, e isso o deixou muito preocupado.

Mas desafio dado é desafio cumprido para ele, que conseguiu encontrar estratégias para fechar a vaga de Auxiliar de Armazém com o primeiro candidato aprovado apenas 7 dias corridos após a publicação da vaga. Veja mais como ele chegou a esse resultado!

Atração

Antes da TAQE, o Hyan solicitava muitas indicações e sua principal tática para fechar as vagas era o boca-a-boca. Com a TAQE ele entrou no digital e, além de avisar internamente os colaboradores, também começou a publicar sobre as oportunidades no LinkedIn e Instagram.

Mas a grande sacada foi como ele aprimorou esse método colocando simples cartazes A4 em pontos estratégicos dos distritos próximos da empresa com o link da vaga online. Ele fez a diferença unindo o melhor do seu lado humano com as facilidades do mundo digital, como ele mesmo disse em uma publicação no seu LinkedIn:

“[…] Hoje foi dia de divulgar a vaga de Auxiliar de Armazém e explicar para os curiosos como que funciona para participar do processo seletivo, fui ao posto de saúde, CRAS e posto do Correios, pois entendo que o melhor caminho para seleção de pessoas no contexto social que a Delly’s no ES está inserida, é tendo relacionamento interpessoal com os moradores da região, orientando e explicando como funciona a plataforma para cadastro do currículo online.”

No total, o Hyan conseguiu mais de 76 cadastros na plataforma, sendo que 9 atenderam aos requisitos e se tornaram candidaturas ativas na vaga. 

Seleção

Para chegar aos candidatos contratados, o trabalho foi otimizado pela solução da Taqe, pois com os dados online:

• Todos os campos do CV já vem preenchidos – e o recrutador pode até imprimir, se preferir;
• Os dados podem ser facilmente pesquisados e filtrados, agilizando o processo de seleção.

Para entender como usar o melhor da plataforma, Hyan realizou um treinamento com o consultor da TAQE e em seguida fez alguns testes se candidatando à vaga. Quando se sentiu pronto, realizou as primeiras triagens de candidatos. A vaga foi publicada no dia 10 de fevereiro e já na semana seguinte aconteceram as primeiras entrevistas. 

Foram feitos agendamentos de encontros presenciais pela plataforma, com as instruções de como chegar ao local da entrevista. Ao final de 6 entrevistas, a pessoa selecionada conseguiu seu primeiro emprego de carteira assinada, avançando para a etapa de aprovados!

Criando um banco de talentos

Após o feedback do recrutador, os demais candidatos receberam a devolutiva de reprovação automaticamente pela plataforma, mas indicando-os a continuarem acompanhando a página de vagas da empresa, pois continuariam fazendo parte do banco de talentos. E então, semanas depois, dois candidatos anteriormente reprovados foram contratados para a vaga de auxiliar de distribuição. 

Ou seja, o trabalho inicial do Hyan rendeu 3 contratações em 2 vagas logo no seu primeiro mês! Um resultado realmente excelente. E quando questionado sobre sua experiência com a plataforma de HR tech ele respondeu:

“Não tive dificuldades. A meu ver a plataforma é excelente e otimizou meu processo de seleção e entrevista pessoal. Já estou com mais 3 processos em aberto na plataforma.”

O processo de implantação de uma plataforma digital exige um investimento inicial, mas o trabalho é recompensado pelas otimizações de um fluxo automatizado. Para saber como otimizar sua rotina de recrutamento, fale conosco! E para saber mais sobre a experiência do Hyan Borsoneli como cliente TAQE, clique aqui.