Antes da pandemia, os trabalhadores americanos deixavam em cima da mesa um recorde de 768 milhões de dias de férias não utilizados

Embora as férias possam parecer um luxo, pesquisas revelam que é uma necessidade. Evidências científicas sugerem que os funcionários levam uma vida mais saudável e produtiva tirando férias.

Apesar disso, muitos funcionários optam por não tirá-las. As estimativas sugerem que existem cerca de 130 milhões de trabalhadores em tempo integral nos Estados Unidos. 

Antes da pandemia, os trabalhadores americanos deixavam em cima da mesa um recorde de 768 milhões de dias de férias não utilizados. À primeira vista de um empregador, isso pode parecer um sonho tornado realidade. No entanto, os funcionários que não utilizam seus dias de férias podem prejudicar o sucesso de uma empresa.

Os funcionários que não usam o tempo de férias ganhos, tendem a ser os membros da equipe mais estressados. O estresse no local de trabalho leva ao aumento da fadiga mental, insatisfação no trabalho, ansiedade e depressão. 

Cérebros e corpos precisam de manutenção, assim como máquinas copiadoras. O reabastecimento aumenta a vitalidade física e o foco mental. Além disso, trabalhar o ano todo pode muito bem colocar em risco a saúde de seus funcionários.

A busca por talentos

Toda empresa está competindo por talentos, mas nem toda empresa oferece folga remunerada, muito menos folga obrigatória. A promessa de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, bem como o tempo de folga que os funcionários devem usar, pode promover uma cultura saudável da empresa. 

Esta é a razão pela qual empresas multinacionais em todo o mundo, incluindo LinkedIn e Mozilla, introduziram férias em toda a empresa para aumentar a produtividade e incentivar as pessoas a cuidar de sua saúde física e mental.

1. Estimular a inovação dos funcionários

O tempo livre das atividades de trabalho tradicionais e a oportunidade de ver o mundo por meio de uma lente diferente podem estimular os músculos criativos de seus funcionários. 

Eles podem explorar o escopo e o potencial de seus talentos inatos durante o período de férias e fazer com que sua criatividade flua. 

O fundador do Instagram, Kevin Synstrom, teve a ideia de iniciar a plataforma de mídia social durante as férias no México. Drew Houston conceituou a ideia do Dropbox durante uma turnê pelo mundo. 

A próxima forma de inovação para sua empresa pode ser evocada enquanto seu funcionário está relaxando nas férias.

2. Avaliando o desempenho do trabalho

As férias dos funcionários dão ao empregador a chance de avaliar a eficácia do cargo e fazer as mudanças necessárias. Por exemplo, se um funcionário está lidando mal com um cliente, um funcionário está lidando com dinheiro de forma inadequada ou um supervisor está intimidando sua equipe, esses problemas podem surgir enquanto a pessoa estiver ausente. 

Ou se as vendas aumentarem enquanto um gerente estiver de férias, isso pode ser uma indicação clara de um ambiente de trabalho hostil ou má gestão de talentos. Se as vendas caírem durante a ausência de um funcionário, pode ser um sinal de que o funcionário está lidando com muita coisa e que a contratação de funcionários adicionais é necessária. 

É também uma ótima maneira de treinar a equipe, o que é melhor para a empresa em geral.

3. Proporcionando alívio do esgotamento e espaço para recarregar

Trabalhar longas horas fica muito exaustivo a cada dia que passa e, às vezes, nossos corpos simplesmente não conseguem suportar o estresse do trabalho. 

É bem conhecido que funcionários cansados ​​e esgotados cometem mais erros. É por isso que pilotos e motoristas de caminhão de longo curso são limitados no número de horas que podem trabalhar em um dia ou em vários dias.

O tempo de férias dá aos seus funcionários a oportunidade de relaxar e descomprimir. Quer seus funcionários saiam da cidade, do estado ou do país, ou aproveitem o tempo em casa com a família e amigos, esses dias de folga permitem que eles recarreguem seus recursos mentais e físicos. 

Sem obrigações no local de trabalho e outras pressões diárias para se concentrar, eles são capazes de ganhar perspectiva e voltar revigorados e prontos para enfrentar suas responsabilidades novamente. Além disso, quando os empregadores se concentram na satisfação dos funcionários, isso pode impactar positivamente a retenção dos mesmos.

Por que as pessoas não querem tirar férias?

Um estudo realizado pela Glassdoor estabeleceu várias razões pelas quais os trabalhadores americanos não tiram férias. 

Em primeiro lugar, há medo entre os indivíduos de que sua carga de trabalho seja muito grande e que ninguém mais em sua empresa possa fazer o mesmo trabalho. Eles podem estar preocupados com o fato de ficarem para trás ou perderem a participação em algo importante. Isso é particularmente verdadeiro para aqueles que ocupam cargos de alto escalão, pois sua ausência pode afetar a forma como são percebidos ou respeitados por outros funcionários. 

Além disso, há um medo compartilhado entre os trabalhadores americanos de que eles não podem pagar por suas férias. Com essa suposição, muitos funcionários nem se incomodam em planejar uma. 

Finalmente, muitos não têm certeza ou não acham que seus empregadores querem que eles tirem férias. Tirar férias faria parecer que eles são menos dedicados ao trabalho.

Embora possamos reiterar a importância das férias para os funcionários, sem ação dos empregadores, o status quo permanecerá. Mas nossos corpos são programados para lidar com uma certa quantidade de estresse diário e, quando seus funcionários excedem esse limite, ficam emocionalmente esgotados e exaustos. 

É por isso que os empregadores devem incentivar seus funcionários a tirar férias que lhes permitam se recuperar das pressões cotidianas. Se você é um empregador, informe seus funcionários sobre os benefícios para a saúde das férias e não se esqueça dos benefícios indiretos que você e sua empresa podem obter.

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