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08 motivos para contratar pessoas com mais de 50 anos

Por que as empresas não contratam profissionais com mais de 50 anos? Muitas ainda acreditam que profissionais mais jovens podem sair mais barato por não terem experiências e que eles costumam estar mais atualizados com as tendências do mercado.

Um estudo feito pela FGV (Fundação Getúlio Vargas) mostrou que 75% das companhias evitam contratar pessoas mais velhas. Esses dados provam que a exclusão de gerações, como a baby boomers – de pessoas nascidas entre 1945 e 1964 -, ainda é uma prática comum no mercado de trabalho. 

Mas por que as empresas deveriam investir na contratação de pessoas com mais de 50 anos? Acompanhe a leitura e descubra! 

Contratando pessoas mais velhas

Os primeiros mitos sobre a contratação de pessoas mais velhas é que elas podem custar mais caro para a empresa. Entretanto, a experiência que esses profissionais têm traz muito mais benefícios para a companhia.

A equipe de recrutamento e seleção precisa ficar atenta à ideia de que as pessoas mais velhas são inflexíveis e pouco atualizadas quando falamos de tecnologia, ou ainda que elas são resistentes às mudanças, por exemplo. Essas crenças são limitantes e podem impedir que o negócio se desenvolva de uma maneira sustentável.  

1. Mais diversidade

Hoje em dia a diversidade já é um tópico mandatório nas empresas, deixando de ser algo diferencial. 

Quando um negócio contrata profissionais de diversas faixas etárias, ele se coloca no mercado como produtor de diversidade e incentiva a troca de experiências e de perspectivas entre os colaboradores. 

2. Mais experiência

Ter um profissional que já trabalhou em diferentes cenários pode ser um diferencial estratégico para a empresa. Pessoas com mais experiência conseguem prever os movimentos do mercado e, dessa forma, antecipar os problemas e encontrar a solução mais rápido. Com isso, situações que impactam o plano estratégico da empresa podem ser minimizadas. 

3. Mais maturidade

Profissionais com muito tempo de carreira podem ter mais maturidade na hora de tomar uma decisão.

Por ser mais experiente é natural que suas decisões contemplem pontos que profissionais mais jovens talvez não tenham percebido. Isso pode fazer com que o time tenha mais segurança na hora de tomar uma decisão, pois leva em consideração fatores importantes e não somente coisas feitas sem embasamentos relevantes ao negócio. 

4. Liderança forte

Um profissional mais velho pode ser um bom líder, pois pode compartilhar com o time os sucessos e os erros que teve ao longo de sua carreira profissional.  

Contratar pessoas com mais de 50 anos traz diversos benefícios para diversas áreas da empresa que vão desde a valorização da diversidade até tomada de decisões estratégicas. 

Além disso, esses profissionais desenvolveram boas habilidades de comunicação interpessoal, pois raramente se comunicam por e-mail, aplicativos ou vídeo chamada. Eles preferem uma comunicação presencial.

5. Desenvolvimento de carreira

Profissionais jovens costumam ter uma ascensão rápida de carreira pulando de um emprego para o outro com muita facilidade. Para as empresas esse custo pode impactar no seu dia a dia.

Porém, isto não costuma acontecer com trabalhadores mais velhos, pois eles tendem a saber o que querem e que uma recolocação no mercado pode não ser tão fácil.

Além disso, muitos desses trabalhadores já estão aposentados e acabam trabalhando para complementar a renda ou porque gostam de se sentir ativos. Com isso, a preocupação de que eles irão abandonar o trabalho tende a ser muito menor. 

6. Rede de contatos

E por já terem tido experiência profissional ao longo da carreira é normal que eles conheçam pessoas de diferentes áreas e diferentes empresas. Para quem trabalha com prospecção de clientes, por exemplo, isto pode ser primordial.

E por terem uma ampla experiência profissional eles também têm grande networking, e podem criar conexões importantes para a sua empresa.

7. Responsabilidade e vontade de aprender

Profissionais com mais de 50 anos, por exemplo, costumam ser mais comprometidos com os horários e com os prazos dificilmente se atrasam já que a pontualidade é um valor muito apreciado por eles. 

E essa faixa etária também gosta de aprender coisas novas, mesmo que sejam mais complicadas, como as que envolvem as tecnologias modernas. Porém, se houver algum supervisor dedicado a ensinar, eles certamente vão aproveitar para terem mais conhecimento.

O que considerar na hora da contratação?

Mas não é porque uma pessoa com mais de 50 anos traz diversos benefícios para a empresa que a contratação deve ser só de pessoas com essa faixa etária ou mais. Assim como em qualquer contratação é preciso planejamento e agir estrategicamente. Entre os pontos a serem considerados estão: 

Perfil da empresa

Responsável pelo recrutamento e seleção exatamente qual é o perfil da empresa, ou seja, precisa saber quais são as principais características e os valores prezados na cultura organizacional

Com isso, é preciso juntar as informações com a dos candidatos e ver quais são os  mais aderentes à vaga, revelando se há ou não um fit cultural.

Este trabalho é uma etapa muito importante. Ao saber o que a empresa busca fica  muito mais fácil encontrar os profissionais que tem a ver com ela.

Características profissionais

Abrir a vaga também preciso desenhar quais devem ser as características do profissional que ocupará o cargo. A partir dessa definição será possível identificar em qual momento e para qual cargo será interessante contratar pessoas mais velhas.

Uma contratação inteligente estratégica pode fazer toda a diferença para o negócio. Contratar pessoas com mais de 50 anos pode trazer muito mais benefícios para empresa do que ela imagina.

Ao decidir ter mais inclusão e diversidade na empresa é possível contar com diversas plataformas que ajudam neste processo de recrutamento e seleção. No TAQE, por exemplo, por exemplo, é possível promover processos para pessoas com mais de 50 anos, ao criar filtros e rankings para os candidatos com os perfis ideais. Experimente o TAQE para promover processos com mais diversidade e inclusão.

A frente do tempo

Como você pode perceber, a contratação de profissionais com mais de 50 anos traz diversos benefícios para empresa. Além disso, a marca passa a ser vista como promotora da diversidade e inclusão, estando à frente do tempo. 

Ao abrir uma vaga e fazer contratações incentive a equipe de recursos humanos a olhar os currículos enviados por pessoas mais velhas. Com isso, muitos talentos podem ser redescobertos e a empresa ganhar notoriedade pelo papel social que desempenha.