Atrair, selecionar e contratar os candidatos com o perfil ideal é ainda mais difícil para grandes empresas que exigem recrutamento em larga escala. Com a pandemia, surge outro desafio: como adaptar os processos seletivos para o ambiente online?

Neste novo cenário, o recrutamento online passa a ser não apenas uma solução mais ágil, eficiente e econômica, mas também mais segura para todas as pessoas envolvidas. Por isso, nada melhor do que utilizar a tecnologia para atuar nos processos de recrutamento e seleção.

Conheça o case de sucesso do Hospital Israelita Albert Einstein, centro de saúde de referência, e descubra como o Taqe ajudou o cliente a reduzir em 61% o tempo de preenchimento de suas vagas. 

Desafio do projeto

O setor de RH do Einstein recebia um grande volume de currículos: cerca de 2 mil por semana. Uma forma de atender a essa demanda foi a criação do programa de recrutamento “Quem indica amigo é”, em 2013, em que os próprios colaboradores apontavam indicações para vagas na empresa.  

O programa era um sucesso. Porém, acontecia de forma presencial, desde a triagem até a aplicação de provas. Isso mobilizava muitas pessoas da equipe, com altos custos e lentidão no processo. 

Com a pandemia e as medidas de distanciamento social, ficou ainda mais forte a necessidade de levar o programa para o ambiente virtual. Por isso, o Einstein procurou o Taqe e fez uma primeira fase piloto para vagas de Aprendiz.

Para entender como resolvemos os desafios, vamos apresentar agora as soluções encontradas.

Definição do perfil do candidato

O primeiro passo era definir quem eram os perfis de candidatos que o Einstein estava buscando. Pela plataforma, os analistas podiam montar os perfis, definir os principais critérios e acompanhar os indicadores em tempo real.  

Atração dos candidatos

Com o perfil definido, era hora de atrair os candidatos. As indicações para o programa “Quem indica amigo é” passaram a ser feitas de forma virtual. Por meio de um cadastro online, os colaboradores podiam gerar um link de convite para que os candidatos dessem início ao processo seletivo na plataforma do Taqe. 

Triagem de currículos com base nos perfis

Para completar a candidatura, era necessário que o candidato realizasse testes e preenchesse dados dentro do app. Os testes são em formatos de jogos, incentivando o candidato a jogar enquanto fornece informações importantes sobre seu perfil e seus conhecimentos.

A inteligência de dados utilizada pela plataforma Taqe é responsável por coletar e analisar os dados de testes e dos jogos. Então, é criado automaticamente um currículo de cada candidato, levando em consideração a experiência, a formação, o perfil comportamental e as notas dos testes (lógica, redação online e vídeos de entrevistas).

Rankeamento dos candidatos

A plataforma Taqe utilizou a inteligência de dados e algoritmos para realizar, de forma automática, o match entre o perfil dos candidatos e os critérios desejados pelo Einstein. Os candidatos mais aderentes às vagas foram listados, formando um ranking baseado nos níveis de aderência. 

Resultados alcançados

Veja agora quais foram os resultados alcançados depois de executarmos todas as etapas do planejamento para o projeto.

Não é por acaso que esse projeto é considerado um case de sucesso. Os resultados foram incríveis e superaram as expectativas do cliente, que teve a primeira experiência utilizando um aplicativo de inteligência de dados no processo de R&S. Conheça os números resultantes desta parceria entre o Taqe e o Einstein.

• Com o recrutamento online, foi possível reduzir em 61% o tempo de preenchimento das vagas: de 21 para 8 dias
• Redução de tempo no deslocamento dos candidatos, que muitas vezes vinham de regiões periféricas e levavam até 8h no trajeto de ida e volta, melhorando a experiência do candidato;
• Criação de um banco de dados vivo, com informações completas dos candidatos para processos futuros, como foto, rankeamento, vídeo-entrevista e nota de aderência com o perfil;
• Em apenas 1 mês, o Einstein contratou 153 funcionários, o que representa 51% das contratações de todo o ano anterior;
• Redução de gastos com equipe e mais eficiência no processo de triagem, que antes era feito de forma manual.

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A tecnologia chegou para trazer soluções seguras e eficientes aos processos de recrutamento e seleção na pandemia. A solução Taqe, utilizando big data e algoritmos, pode aumentar em até 3x as taxas de aprovação, utilizando 80% menos tempo de contratação.

A nossa solução ajuda a sua empresa a definir e criar os perfis buscados para cada vaga. O cliente tem toda a liberdade de escolher os critérios de seleção. O Taqe realiza a atração e a qualificação dos candidatos e oferece um ranking indicando quais candidatos são mais aderentes à vaga.

Faça como o Einstein, a Sequoia, a Natura, a Duratex e a Coca-Cola que já colocaram em prática o uso da solução Taqe para buscarem o match perfeito entre candidatos e vagas.

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