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Como o TAQE pode ajudar nas contratações temporárias da sua empresa

Estamos chegando ao último trimestre do ano e a temporada das contratações temporárias está para começar. Para tanto, poder contar com a tecnologia na hora de recrutar candidatos e tocar os processos seletivos é muito importante para garantir a eficiência da estratégia da empresa na implantação desse tipo de recurso. 

O TAQE, nossa plataforma de recrutamento e seleção à distância, pode ajudar seu negócio a aumentar a eficiência da seleção em até 400%, graças à inteligência de dados que reduz o custo e o tempo para cada contratação, aliada à automatização e centralização da gestão dos processos seletivos. 

Hoje, vamos trazer mais informações sobre como funciona a contratação de temporários, quais as vantagens envolvidas e como o TAQE pode contribuir para melhorar a performance de recrutamento da sua empresa. Tudo isso para que você possa reforçar seu quadro de funcionários de um jeito mais prático e eficiente. Vamos lá? 

Entendendo o que é uma contratação temporária

Em alta no Brasil, a contratação temporária nada mais é do que o recrutamento de profissionais por um período pré-estabelecido que, segundo a lei, pode ir até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias. 

A contratação temporária é feita por meio de agências especializadas e credenciadas no MTE, Ministério do Trabalho e Emprego, e segue uma série de diretrizes consolidadas por lei. O trabalhador contratado nesse regime tem direitos garantidos, que devem ser geridos pela agência intermediadora. Entre eles, estão:

  • Receber a mesma remuneração que os demais funcionários da mesma categoria de trabalho recebem;
  • Receber férias proporcionais;
  • Direito ao FGTS, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço;
  • Receber adicional noturno, caso exerça seu trabalho no período que caracterize pagamento.

Esse modelo de trabalho é diferente do tradicional contrato CLT e também de outras modalidades como o trabalho PJ e o freelancer, por isso, é essencial conhecer todos os pormenores envolvidos. Somente desta forma é possível garantir um bom uso do recurso, sem complicações ou burocracias no futuro. 

Para uma empresa, a principal vantagem em contratar funcionários temporários está ligada à questão financeira. Como os contratos têm prazo para início e fim, fica muito mais fácil planejar e controlar os custos relacionados ao aumento da mão de obra. 

Além disso, diferentemente do que acontece quando funcionários em regime CLT são contratados, aqui, não há um comprometimento financeiro a médio e longo prazo, o que significa que a empresa terá acesso aos benefícios que o aumento de produção trará, sem ter de desembolsar uma verba fixa por conta do crescimento do time. 

Como fazer contratações temporárias mais eficientes

Para aproveitar ao máximo todos os benefícios e vantagens que a contratação temporária pode proporcionar ao seu negócio, é necessário ter atenção a alguns pontos. 

O primeiro é em relação à estratégia de uso. Fazer perguntas como “Como o recrutamento de mão de obra temporária vai contribuir para os ganhos da empresa?” ou “De que maneira posso trazer funcionários temporários para agregar ao meu time de forma positiva?”. Pensar e desenhar uma estratégia antes de ir em busca dos profissionais é de extrema importância para poupar recursos e fazer o melhor uso das contratações. 

Junto a isso, é essencial também ter um entendimento completo da legislação que rege essa prática. Contar com o apoio de uma boa agência ou de uma assessoria jurídica pode facilitar muito as questões burocráticas envolvidas, por isso, fique atento. 

A terceira dica é bem simples, mas faz toda a diferença no sucesso do recrutamento. Sempre que possível, acompanhe de perto os processos seletivos que a agência fizer para sua empresa. Assim, você terá uma visão mais completa e ampla dos perfis recrutados e de como será o match dessas pessoas com o restante da equipe. Isso evita que ocorram dispensas e recontratações de emergência, o que não é legal para quem já optou por uma contratação por tempo determinado. 

Por fim, não deixe de mapear o tipo de profissional que você quer integrar ao seu negócio. Esse escopo vai ajudar não só a trazer mão de obra específica e qualificada, mas também a reter talentos caso você queira efetivar os contratados ao término do período temporário. 

Tecnologia a seu favor – como usar o TAQE na contratação temporária

Em pleno século 21, nada melhor do que contar com a tecnologia para agilizar processos e facilitar o dia a dia, certo? E na hora de recrutar pessoas, não poderia ser diferente!

Ter o apoio de uma boa plataforma para atrair, aplicar testes diferenciados, metrificar e recrutar profissionais é essencial para ganhar tempo e, porque não dizer, poupar recursos – sim, longos processos oneram mais a equipe de R&S, que acaba ficando impossibilitada de seguir com outros projetos e demandas.

Pensando nisso, o TAQE pode ser a solução perfeita para você que procura mais dinamismo, assertividade e eficiência nos seus processos seletivos. Explicamos o porquê. 

A nossa ferramenta viabiliza a criação de etapas específicas para um processo seletivo, além de fornecer dados precisos para análises e tomadas de decisão. Além disso, com o TAQE, é possível reduzir em até 80% o tempo gasto em triagem de currículos, possibilitando que suas vagas sejam preenchidas até 5 vezes mais rápido. Isso gera um aumento de, até, 400% na eficiência do processo como um todo, um ganho e tanto para a empresa, né. 

Outro recurso bacana é a possibilidade de criar um banco de talentos com os dados dos profissionais que já passaram por seleção. Assim, sempre que possível, o time de recrutamento não precisará buscar por novos perfis, mas sim consultar o banco com aqueles candidatos que já foram triados e tiveram bom desempenho. Não há perda de informações, ou seja, tudo o que os profissionais fazem – de testes a entrevistas – fica armazenado para consulta.

Se você é recrutador e faz parte de uma agência especializada em mão de obra temporária ou é um profissional que atua dentro de uma empresa e também precisa de uma solução completa para alavancar a procura por talentos, aproveite essas dicas e agende seu teste gratuito . Inúmeras companhias já experimentaram e usaram o software TAQE, aproveite você também.