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14 coisas importantes a serem observadas ao analisar a inscrição de um candidato

Quando uma empresa usa formulários de emprego padronizados, os membros da equipe de recursos humanos geralmente aprendem a detectar sinais de que um candidato merece (ou não) uma análise mais aprofundada. Esses sinais podem ser reveladores – por exemplo, um aplicativo completo e sem erros mostra atenção aos detalhes, enquanto erros de digitação e gramaticais mostram o oposto. Mas quais itens em um formulário de emprego são mais importantes para verificar imediatamente?

Abaixo, os membros do Conselho de Recursos Humanos da Forbes compartilham 14 coisas a serem observadas ao analisar os pedidos de emprego. Veja por que esses “sinais” recomendados são tão perspicazes sobre o potencial de um candidato, ou a falta dele.

1. A capacidade de identificar o problema que você está resolvendo

Recentemente, um candidato que se inscreveu para uma função administrativa escreveu em resposta a uma de nossas perguntas de pré-seleção: “Transformei um tsunami de solicitações ad hoc em um balcão de atendimento global”. Quando abrimos a função e definimos as principais responsabilidades da função, tínhamos um problema a resolver. Este candidato identificou de forma inteligente a necessidade de estrutura. – Léa Baltzinger , iHerb

2. Como eles mostram suas realizações

Há tanta coisa que pode ser feita com um currículo e cada palavra é um imóvel de primeira linha. Estou interessado em saber como eles maximizam a oportunidade de se mostrarem: que linguagem eles escolhem para mostrar suas contribuições, trabalho em equipe e desempenho em relação aos objetivos da empresa, bem como medidas quantitativas que mostram seus resultados. Ajude-me a ver sua história não apenas em palavras, mas também em números. – Bianca McCann , SAP SuccessFactors

3. Precisão e integridade do aplicativo

A exatidão e integridade da inscrição mostram que o candidato dedicou tempo para pesquisar, reunir as informações necessárias, compreender as perguntas e demonstrar interesse sincero. – Tobin Cookman , ON Semiconductor

4. Erros de digitação

Quando você vê erros de digitação em um aplicativo, isso me mostra uma falta de atenção aos detalhes. Não adianta ler mais, pois isso não é um candidato para nós. – Richard Polak , American Benefits Council

5. O quão bem eles articulam sua conexão com a missão

O insight mais útil que recebo é verificar o quão autenticamente eles articularam sua conexão com a missão da organização – seja tomando o tempo para responder às perguntas de triagem, fornecendo informações relevantes em cartas de apresentação e / ou fazendo um esforço para aprender sobre os valores centrais da organização e compartilhando como ela se alinha com suas aspirações pessoais e profissionais. – Subhashree Chaudhuri , Equal Opportunity Schools

6. A adição de ‘personalidade’

Em um aplicativo padrão, é difícil fazer sua personalidade brilhar. Quando você encontra candidatos que são capazes de acrescentar um pouco mais sobre si mesmos ou sobre seus conhecimentos, você pára e repara. Esse pequeno esforço extra geralmente demonstra a consideração, a criatividade e o foco do candidato para iniciar uma carreira em sua organização. Quase sempre recebem uma chamada! – Jessica Adams

7. Seguindo as instruções ao pé da letra

A capacidade de seguir as instruções é fundamental. Os candidatos preenchem todas as seções ou deixam as que não são obrigatórias em branco? Eles carregam todos os documentos solicitados no formato correto? Pode não ser uma indicação de sua capacidade de fazer o trabalho, mas é uma boa indicação de como eles se comportarão no processo de recrutamento. – Karla Reffold , Orpheus Cyber

8. Trabalho saltitante sem explicações

Quando vemos candidatos que têm uma longa história de trabalho com menos de dois anos em todos os seus empregadores mais recentes, é uma bandeira vermelha que eles podem não ser uma boa opção, pois estamos tentando encontrar empregadores que queiram estar conosco por um longo prazo . – Alex Pantich , Upshift

9. Preenchendo cada caixa corretamente

Essa pergunta é bem básica, mas reveladora: O candidato dedicou um tempo para preencher todas as caixas abertas na inscrição? Se o fizeram, é uma indicação de que realmente desejam o emprego. Se eles preencheram todos corretamente, isso também mostra um nível de atenção aos detalhes que é atraente. As pessoas sempre se saem melhor quando estão entusiasmadas com o ingresso na empresa, então, eu me concentraria primeiro nesse grupo. – Tracy Cote , StockX

10. Respostas diretas para perguntas abertas

Ajude a tornar o trabalho do recrutador mais fácil! Um candidato pode fazer isso garantindo a conclusão de todos os componentes do aplicativo, respondendo a perguntas abertas direta e minuciosamente e destacando a confiança e a capacidade de realizar o trabalho. – Megan Leasher , Talent Plus

11. Sinais de que eles estavam cumprindo as suas ordens

Simplificamos nosso processo de inscrição para atrair profissionais ocupados. Mesmo assim, esperamos que os candidatos levem seu tempo para preencher a inscrição em tempo hábil e em sua totalidade. Um sinal revelador de que um candidato está cumprindo suas obrigações é a ortografia, a gramática e a falta de resposta a perguntas como tarefas detalhadas do trabalho. – Nakisha Griffin , Efeito Ondulado

12. Padrões em experiências anteriores

Procuro um padrão em experiências anteriores. O desempenho passado não é garantia de resultados futuros, mas um padrão consistente pode ser um bom indicador do comportamento futuro. Pode ser um padrão em termos de funções, organizações, mandatos, apetite de risco ou características comportamentais. Isso me ajuda a encontrar o alinhamento com as prioridades atuais e futuras da função aplicada. – Kumar Abhishek , S&P Global

13. Sinais de inovação e solução de problemas

Um ponto-chave a se observar com as novas inscrições de candidatos é o seguinte: esse candidato está se candidatando a um determinado emprego ou quer construir uma carreira de sucesso na empresa? Como líderes, tendemos a favorecer os solucionadores de problemas em nossas equipes. Quando olhamos para candidatos para nossas vagas em aberto, nunca contratamos pessoas para um cargo ou posição específica. Procuramos inovadores. – Madhukar Govindaraju , Numly ™, Inc.

14. Uma grande primeira impressão

Considere a importantíssima primeira impressão! Simplificando, o aplicativo deve ser completo e sem erros. Todas as informações solicitadas devem ser fornecidas, todas as informações inseridas devem estar alinhadas com o currículo, não deve haver erros gramaticais ou ortográficos, etc. – Bryan Passman , Hunter + Esquire

 

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